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- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박직장내 괴롭힘 질문하겠습니다. 확인 요청안녕하세요.직장내 성희롱 건으로 조사 중 피해자가 사직을 한다고 표했습니다.사직서에 위 내용이 들어가도 문제는 없는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한호박벌190직장내 괴롭힘 포함인가요? 해결방안도 알려주세요안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 관련 상담 요청드립니다. 반복적으로 인사를 무시, 대화를 거부 특정인에게만 선택적 인사 거부, 개인톡 비방(‘망상병’), 개인수첩 무단 열람, 소문 전달 등 행위를 반복하고 있습니다.당사자는 실장의 지인으로 파트만 다를뿐 같이 일하고있고 내부에서 있었던일 본인과 연관되어있지 않은일들을 전달하고 화난 이유를 물어봐도 구체적인 이유와 상황도 못말하고 잘지내고싶은 마음도 없다고하고 본인이 한일에 책임회피를 하며 이사람은 이유도 없이 무시하고 자기들끼리 다른 서로 말을 전달하여 평상시에 말도 인사도 안하던 사람이 본인에게 소리지르며 짜증내고 따짐 이런걸 주장해도 자기는 그런적이 없다고 부정함 본인은 계속 그날 하루라고 주장하는데 무슨 말에 다 부인하는 중입니다 그전에 다른 직원들과 했던 톡내용에 그에대한 내용도 있긴하나 한사람때문이 아니라 두사람이라 어떻게 처리해야할지 걱정입니다실장에게 얘기를 몇번이느 했으나 본인이 상담할때는 무시하더니 다른사림이 저에게 가지는 불만은 따지고 니가 저들을 의해 나가라는 말을했음 녹음해놨습니다 또한 너때매 저들이 나가면 나는 너에게 10배의 일을 시킬거라는 너 내가 전에 있었던 사람들에게 데려가고싶다는둥 본인은 어떻게 일했냐는줄 아냐면서 심리적인 압박을 주었고 결국 제가 나갈맘이없다고 말했고 그후 실장은 그 사람들이랑 말하지도 섞지도 말라는 말을했습니다 실장은 일을 중재하고 해결하지않고 일방적으로 참고 말하지말라는말로 저를 압박했고 얼마전에 있었던 일로 최근에 약을 타먹고있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로고혹적인카페라떼직장 내 괴롭힘 증거가 적어도 신고 가능할까요?현재 퇴사를 한 상태이고, 회사 내 뒷담화로 인해 한 사람을 모욕죄로 고소 진행중 입니다. 예전에 직장 내 괴롭힘 증거를 모으기 위해 메모를 해둔 것과 험담과 욕을 한 것에 대해 인정하며 사과하는 녹음 파일을 가지고 있습니다.(녹음 파일에는 자기가 무슨 발언을 했는지 말은 안 함) 모욕 고소건과 동시에 직장 내 괴롭힘 해당 증거들로만 신고 같이 해도 괜찮을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박답변 부탁드립니다! 직장내 괴롭힘입니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 상담 중인데,일사부재리의 원칙으로 같은 내용으로 또 다른 징계를 줄 수 없다고 알고 있습니다.그렇다면 성희롱에 대해 조사하는 중엔 경위서 작성도 시키면 안되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한불독237알바중 동료의 선을 넘은 희롱, 모욕을 들었습니다알바하는 곳 동료와는 나름 친하여 그 친구가 절 희롱하든 놀리든 저에겐 아무 상관 없었으나 같이 술을 마시다 다른 동료에게 직접 말할 수 없을 희롱, 모욕적 발언을 한 걸 확인 하게 되었습니다. 이 일을 피해자인 친구에게 말하면 그 친구가 상처를 받을까 두렵운 마음도 있습니다. 이럴때는 어떤 절차를 밟아야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 - 유급휴가 부여기간 부여직장내괴롭힘 조사단계에서 진정인이 유급휴가를 반드시 사용하겠다는데, 이 경우 무기한으로 유급휴가를 부여할 수는 없으므로,휴가신청서를 받아보고 적절한 기간을 부여하고 나머지는 무급으로 처리하겠다고 통보 및 처리 해도 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성?직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성이 궁금합니다. 실무적으로는 얼마정도 부여를 하나요? 조사단계입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가가 개인 연차를 의미하는 것인지 별도로 부여?[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가가 개인 연차를 의미하는 것인지 별도로 부여해야 하는 것인지 궁금합니다. 즉, 개인이 가지고 있는 연차 외에 따로 지급을 해야하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가 부여?[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가 부여?해야나는지 여쭤봅니다. 사업장에서는 이를 반드시 해야하나요? 예시규정일 뿐인가요? 아직 조사단계입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소말리아하늘다람쥐직장 내 괴롭힘 신고가 가능한 사안일까요?길게 썼다가, 잘 안읽히는 것 같아 짧게 정리합니다.1. 소장이 인원 공백으로 업무가 밀리자 업무일지 작성 지시.(인원 공백 사유 9할은 소장 본인)2. 일지는 30분 간격으로 집착에 가까운 수준으로 작성하되, 마음에 들지 않을 경우 모두가 속해있는 톡방에 이름을 거론하며 인사조치로 협박3. 작성하여도 일지에 본인 기준의 등급 평가와 껀덕지를 찾아 비아냥에 가까운 말 기록4. 알고 보니 유독 내게만 엄격. 소장은 내가 한 업무에는 별 관심이 없고 일지가 중요. 아무리 일을 많이 해도 C, 일지 날짜하나라도 틀리면 곧바로 E 등급. 다른 직원은 나보다 못써도 등급이 훨씬 높은 편(평균 B)5. 추정 이유로는 지시한 일을 못한 적이 없음에도 입사한지 1년이 넘어 통제가 잘 안된다고 판단한 듯 함.(1년 넘은 직원이 거의 없음. 다들 3개월 안에 퇴사함)6. 연구소가 바쁘면 항상 늦게까지 일해왔으나, 소장이 업무일지 검토에만 오전을 전부 할애하고, 직원들에게 사기가 떨어지는 말을 굳이 적어댐. 나는 소장이 업무 일지에 빠져있는 기간은 "연구소가 한가하다고 판단"하고 7시 넘어서 퇴근하던 것을 6시로 변경.(출근은 8시) 그로 인해 소장은 사사건건 일지로 트집을 잡으며 더더욱 압박을 가함.7. 게다가 며칠 전에는 내 계좌로 들어오는 연구비를 들어온지 얼마 안된 직원과 팀장에게 나누라고 지시. 그 수준이 절반 이상.(25년 내내 있어서 같은 직급 중에는 많이 나오는 편. 이것을 왜 내 연구비에서 나누는지 의문.)8. 인사조치 협박이라던가 업무 일지에 적힌 평가 및 연구비 관련 지시는 증거로 가지고 있음. 직원 근무 공간에만 갑작스러운 CCTV 설치, 연차 사용 강제, 공금으로 손님 접대, 욕설, 무능 등 말하자면 상당히 많습니다. AI에 제가 가진 증거를 올렸을 때는 괴롭힘이 확실하다고 답변 받았지만, 저는 확신이 부족하여 글을 남깁니다.여기까지 읽어 주셔서 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요