고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동총명한콩중이182해고 사유가 궁금합니다 미화원이 청소를 제대로 안 해 놨다는안녕하세요 아파트 청소 미화원입니다 6개월째 근무를 하고 있는데 반장이 자기가 봤을 때 청소가 제대로 되어 있지 않다는 이유로 해고 통보를 하였습니다 한 달 동안 시간을 줄 테니 다른 직장을 알아보라고 합니다 이런 경우에 해고 사유가 되나요 청소는 기준이 없는 건데 주민의 민원도 아니고 반장 마음에 들지 않는다는 이유로 해고를 당한다는 것은 무척 부당한 생각이 들어서 제가 거부할 수 있는 권리가 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깐깐함업무시간 중 휴게시간 및 점심 등 부여되는 휴게시간 중 카카오톡 업무지시 및 내용 전달직장 상사로 부터 항상 업무시간 중 휴게시간 및 점심 시간 중에수시로 업무 지시 및 업무 내용에 대한 전달이 있는데이 부분은 근로기준법이나 관련 법령에 적법 한가요?아니면 이렇게 행동한 직장 상사가 법적 처벌을 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자업무상 직장내 괴롭힘의 기준에 대해 궁금합니다안녕하세요! 저는 얼마 전 사내에서 매니저 역할을 하는 분과 업무적인 내용으로 의견 대립이 있었습니다. 개인적으론 상당히 타협할 수 없는 내용을 강요하였고 저는 그 분의 가이드가 도무지 이해가 되지않아 제 의견을 피력하기 위해 대치 된 상황에서 대화가 마무리 되었습니다.저는 업무적인 주제의 대화였기에 대수롭게 생각하지 않고 잊어버리자 하고 하루를 보내고 있었는데, 갑자기 그분이 저를 부르더니 본인은 저의 언어로 인해 위협을 받은 느낌이었으며 해당 사항으로 인해 같이 일을 할 수 없겠으니 인사적인 조치를 하겠다. 상급자에게 건의를 하여 인사조치를 취하겠다고 말했습니다. 여기서 이 부분이 직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다. 또한 해당된다면 저는 어떻게 대응하면 될까요? 저 또한 이분의 언행으로 인해 위협받는 느낌이며 인사 조치를 이용해 협박하는 것이 너무 부당하다고 생각하고 있습니다.전문가님의 도움이 필요합니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출하면 가해자들이 증거자료를 보거나 녹음 증거를 듣게 되나요?녹취록 같은 경우이 제 목소리 뿐만이 아니라 다른 직원이 증언해주는 상황 다른 직원목소리도 나와서 괜히 다른직원에게도 피해갈까봐 걱정됩니다. 가해자가 상사라 다른 직원들이 사실확인서 쓸 걸 알게되면 다른 직원들이피해 받을까봐 걱정입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 결과를 보고 객관적인 조사가 안되었다고 생각해 노동청에 신고 하면 노동청 근로감독관에게 조사 받을 수 있나요?직장 내 괴롭힘 결과 나왔는데 증거불충분으로 불인정으로 나왔습니다. 제가 회사에서 대면조사 때 참고인 명단과 참고인조사를 원했는데 회사에서는 다 대면조사 할 시간이 없으며 괴롭힘이 인정 된 후에 참고인조사를 해준다고 했습니다. 또한 대면조사 때 조사관에게 설명드린 부분도 판정사유에서 제외되었습니다. 이런 사유로 노동청에 회사에 신고를 했으나 객관적 조사를 해주지 않아다고 진정을 할 생각인데 이런 경우에 노동청에서 직접 조사를 해줄 수 있나요?회사 조사는 그냥 묻으려하는거 같아 못 믿겠습니다. 찾아보니 가해자가 회장이거나 가족으로 되어있는 경우를 제외하곤 노동청에 신고해봤자 회사에 공문만 내려갈뿐 재조사는 회사에서 한다는데 제가 진정서를 보낼 때 노동청 조사를 요청하는 등 노동청에서 조사 받을 방법이 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 괴롭힘을 주는 상사를 어떻게 대처를 해야 하나요상대방에게 모욕감을 주는 직장 상사가 있습니다 그런데 그 상사는 왜 그런 나쁜 짓을 하는 건가요 어떤 심리를 가지고 있기 때문에 그런지 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 회사 조사과정이 이게 맞나요?회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 했는데진정서 제출-피해자 조사-가해자 조사-괴롭힘 인정 될 시 참고인조사이렇게 조사를 진행 한다고 했는데 맞나요?찾아 보니 피해자 조사-참고인조사-가해자조사라고 들었습니다. 또 회사에서 시간이 없다며 다른 대면조사들은 못 한다고 했습니다.결국 결과는 저에게 중요했던 참고인조사 없이 나왔으며 노동청에 진정을 보낼 생각인데 회사의 객관적인 조사가 안이루어진게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한악어52근로기준법 폭행금지 규정의 해당여부에 대해서 궁금합니다.근로기준법 폭행금지는 사용자가 어떤사유든 근로자를 폭행하지 못한다고 명시되어 있는데,사용자가 아닌 근로자가 근로자를 폭행하면, 근기법상 처벌이 안되는건가요?일반 형법보다 직장내 폭행이 더 엄중하게 처벌되는 것으로 알고있는데, 사용자의 폭행만 규정이 된것인가요?사용자가 아닌 그냥 선배가 후배를 폭행하면 그냥 일반 형법으로 규정이 되나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른소쩍새24회사에서 이럴경우에는 어떤게대대뷔를해야죠현제 pdf물땡크 업체에서설치업무를하고있습니다일한지는둘달이 안되습니다 물땡크설치는3명이서하는데 팀장이라는형이저보다세살만습니다팀장이말하는 말을 잘이해를못한다고 욕설도하고 건설용하이바를 던지기도합니다사람들만은데에서도 잘못하면 욕설도합니다 그리고 일을빨리빨리못해도욕설도하고 하이바를 땅바닥에 짐어던짐니다 한번은 차를타고가는데 도면보는 법도 안알려줘쓰면서 중간빔칸막이는어디냐고합니다저는게소도면만보고있쓰니까 큰소리로 욕하면서 내가답답하다 이런는거에여이럴경우에는 노동부에어떤도움을받을수있죠?이것도직장내에괴롭힘의로들어가죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성실한해파리300복지관 운영규정을 시청 요청으로 인해 전달하였는데 징계감인가요?시청에서 연락이 와서, 타기관 운영규정을 비교하기 위해서 복지관 운영규정을 요청하여서 전달하였습니다.타기관에서는 운영규정을 홈페이지에 공시하고 있고, 복지관 운영규정에 개인정보 및 민감한 정보가 없어서 전달하였습니다.(당시 직원들은 저를 제외하고 일찍 퇴근한 상황이었습니다.) 이에 보고하고 운영규정을 발송하지 않았다고 사유서를 작성하라고 합니다.ps. 현재 직장 내 괴롭힘을 당하고 있고, 이와 같이 사소한 사유를 가지고 징계를 한 후, 모아서 징계위원회를 열었던 경우가 있어서 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요