고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동엉뚱한오색조82직장내괴롭힘 관련 내부 조사자(인사담당자) 가능여부정식조사 할 경우, 근로기준법에 객관적으로 조사하게끔 규정되어있는데자체적으로 사내노무사 있는 경우에도 외부 노무사나 변호사로 선임해야지 공정성이 있는 것인가요? 꼭 외부조사 말고 사내 담당자(사내노무사, 인사담당자)로 처리해도 노동청이나 유관기관에서 지적이나 불리하지 않을지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로신속한갈비탕구두 해고통보후 해고통보 권고사직 통보안함.안녕하세요.회사에서 4년전부터 이런저런 사유로 의심을 하다가 대표가 더이상 보기 싫다며 2주전 구두 해고 통보(보기싫으니까 나가라)를 했는데 지금까지 해고 통보 또는 권고사직 통보를 하고 있지 않습니다. 2일에 한번씩 2~6시간씩 잡아두고 말로 욕설과 함께 있지도 않은 지난일을 가지고 괴롭힘을 당하고 있습니다. 저는 계속적으로 날짜를 정해서 해고 통보서던 권고사직을 해달라 하는 중인데 명확하게 답을 하지 않습니다. 이럴 경우에는 어떻게 대응 해야될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기특한거미204해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?해고예고 수당을 먼저 받고 나중에 부당해고 신고를 하려 하는데 부당해고신고시 저에게 피해가 있거나 문제가 되는게 있을까요? 그리고5인미만이여도 적용 가능한거죠?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도자부심있는새우튀김운전면허 정지 관련 조직 내 징계 필요 여부저는 사회복지사로 근무하고 있는데 개인적으로 볼일을 보다 운전 미숙으로 사고를 내어 상대방을 사망에 이르게 하였습니다. 그에 따라 벌금형이 선고될 예정이고, 현재 운전면허 정지 120일이 된다고 합니다. 기관 직무 중 하나가 운전을 해야하는 일이 있는데 면허 정지로 인해서 해당 업무가 불가한 상황입니다. 음주운전의 경우 징계양정요구기준이 있어 해임 강금 정직 이런게 있던데 이런 사고로 인한 건도 징계에 해당되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동솔직한바다매256노조단체의 횡포로 인해 가입하지 않고 있던 다른 직원들이 새로운 노조를 만들어 맞서려고 합니다 이에 우선권이 먼저 만들어진 노조단체에게노조단체의 횡포로 인해 가입하지 않고 있던 다른 직원들이 새로운 노조를 만들어 맞서려고 합니다 이에 우선권이 먼저 만들어진 노조단체에게 있나요? 가입하지 않던현 저희 직원수가 더 많기는 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고구마감자호박궁금한 사항이 있어 질문 드립니다.!안녕하세요.육아휴직자 중 징계 받을만한 사항을 발견했다면,복귀 후 징계를 진행해야할까요? 또한, 이런 경우라면 복귀 후 권고사직이 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충분히신뢰할만한기린단기계약 반복 해고예고수당 받을 수 있을까요?현재 근무하고 있는 곳은 5인 미만 사업장이고 2월 중순부터 근무했습니다. 근로계약서는 한 달 단위로 작성하여 총 4번 작성하였고 현재 5월 1일부터 5월 31일까지로 작성되어있습니다. 퇴사가 잦은 서비스직이라 해당 직장의 관행으로 한 달 단위로 작성한다하셨습니다. 이에 일하는 동안 매번 자연스레 달이 바뀌면 새로 작성해왔습니다.그런데 이번주에 5월까지만 근무를 하라고 통보를 받았습니다. 얼마전까지 몇 달 뒤 스케쥴을 이야기하시며 계속 계약을 연장할 의사를 보이셨는데 제 입장에서는 갑작스러운 해고라고 느껴졌습니다. 3개월 이상 근무하였지만 단기계약으로 계속 진행하여 이러한 경우 해고예고수당을 받을 수 있을지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지나치게명쾌한목련봉사시간 허위기재,오기재....공공기관 서류합격했고 면접은 30일입니다. 봉사시간 200점이상이 5점가산점인데 저는 209시간입니다.근데 총봉사시간은 헌혈시간포함안시킨걸적어야하는데 저는 헌혈시간(40)을포함해서 249시간으로 작성했습니다.. 증빙서류에는 209시간인데.. 허위사실기재에 해당이되서 만약 최종합격한다면 탈락일까요ㅠㅠ말그대로 40시간을 허위기재아니고 오기재한거에여.. 공공기관은 어떻게 판단할까요ㅠㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동든든한태양새137의류브랜드 폐업했다고 당일해고하고 해고수당도 주지않아 민사소송중인 사장이 그 브랜드를 아직도 그대로 운영하고있습니다 제가 만든 디자인들도 그대로쓰고요 신고가능한가요23년 장사가 안되서 폐업한다고 당일해고당했습니다 해고수당 미지급(약200만원)건으로 민사소송까지 간상태입니다 6월중 출석할수있단 답변을 법률공단을 통해 받은 상태구요 사장이 의류 브랜드 사업을 접는다고 폐업 신고까지 했는데 우연히 검색해보다가 운영 중인걸 알았습니다 심지어 새로운 옷들도 판매중이더라구요 제가 참을수없는건 예전에 제가 근무하면서 디자인했던 옷들과 상세페이지가 그대로 올라가있고 판매중이란겁니다 폐업해서 돈없어서 수당 못주겠다고하고 폐업이율 제탓으로 돌리던 사장이 뻔뻔하게 다시 사업을 운영중이란 사실이 너무 치가떨리게 화가납니다 브랜드명도 안바꾸고 제가 근무당시 맡았던 브랜드 그대로 팔고있네요 민사진행중인데 추가로 어떠한 조치나 고소가능할까요 절박합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쭈호찌권고사직 말하고 남아있는기간알려주세요권고사직을 5월13일에 이야기했는데 5월말일까지 다니라고 이야기하는데.. 법으로정해진 기간이 따로있나요? 제가통보받은 날짜도 법에안걸리는지 알고싶어요. 권고사직서는 아직 미제출 상태입니다7명의 전문가가 답변했어요