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한결같이진실된알파카25.06.19
징계에 의한 해임에도 예고수당 주어야 하나요?규정 보안 근무 태도 부당지시 사융화 등 심각한 근무불량과 회사위 손실을 끼친 여러가지로 손해에 대한 보상 등등에 따라 중과가 적용 되어 징계를 통해 해임하였음에도 해고예고수당 주어야 하나요?
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처음부터우아한라이온25.06.19
권고사직 고용보험 상실코드 23-8 가능한가요??안녕하세요직원에 대해 권고사직 진행 예정입니다.이에 고용보험 상실코드으로 고민 중인데, 23-3 경영상 인원감축 / 23-5 직제개편 가 아닌 경우23-8 근로자의 귀책사유 없는 해고 코드로 권고사직 처리가 가능한지 궁금합니다.해고와 권고사직이 다른 것임은 알고 있는데 23-3 / 23-5의 사유는 아니여서 문의 드립니다.
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고마운악어12425.06.19
사직서제출시 해고예고수당 못받나요사직서를 쓰라고 강요해서 작성했는데그럼 해고예고수당 못받나요?..방법이없을까요. 원장님이 사직서쓰라고소리지른 녹취본은 있습니다
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일반적으로따뜻함이넘치는선생님25.06.19
공무원노동조합원의 비위행위 신고후 감사거부제목과 같이 공무원노동조합의 비위행위(특정 직원 조합가입거부)로 위법사실을 노동위원회로 부터 인정받았고,그 결과를 감사실에 제출하였으나, 공무원노동조합을 감사하여 징계할수 없다고 하는데공무원노동조합원도 공무원인데 징계하지 않는것이 합당한가요?
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인사좋아25.06.19
시말서 3번 받으면 해고할 수 있나요?제목과 동일합니다. 업무를 못한다는 직원에게 시말서 3번을 받으면 해고할 수 있다고 누가 말을 하는 상황인데 이런게 가능한가요?
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고구마감자호박25.06.18
해고 문의합니다. 답변 부탁드립니다!안녕하세요.육아휴직자 중 사회통념상 문제를 일으킨 일이 있고, 그로 인해 경위서를 작성한 이력이 있다면육아휴직 기간 중 해고 통보를 해도 문제가 되지 않을까요?아니면 육아휴직 복귀 후 해고 통보를 해야할까요?어떤 방식으로 하면 좋을까요
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자유로운홍여새18725.06.17
근로계약서 미작성 합의 후 부당해고구제신청근로계약서 미작성으로 합의를 하고난 후 부당해고 구제신청을 진행해도되나요? 근로계약서 미작성 고소 후 2개월 뒤 부당해고 구제신청 할 생각입니다
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매우야무진캐러멜25.06.17
합격통보 이후 채용취소 민사소송가능할까요?2차면접까지 보고 메일로 합격통보와 입사조건에대한 협의메일을 받았습니다.직급과 연봉에대한내용이었고 회사가제시한 연봉에 5%상향요청과 직급에대한 질문을 회신하였습니다.답변은 직급에대한 설명과 연봉은 회사내에서 협의가필요하니 일주일정도 답변을 기다려달라고했습니다.전 기존회사는 퇴사하겠다고 밝히고 이번주 퇴사예정입니다만(녹취록있음)합격한회사에서 회사내부 사정으로인해 채용을 취소하는 메일이왔습니다.구제신청을 하고싶진않습니다.민사소송 진행하고싶은데 예상 승패여부와 배상액에대한 사례가있는지 알고싶습니다->합격통보받음(메일,문자)/연봉은 협상진행중/출근예정일에대한 언급은없었음 다만 1차면접때 7월초쯤 입사할수있냐고 구두상으로 대화오감
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지나치게리더십있는잔치국수25.06.17
사기업 징계 감급 관련하여 궁긍합니다징계 회부 시 3가지의 사안 a,b,c 3가지 모두에 대해서 감급 처리의 의결이 난다면300만원 월급 기준 a에 대한 감급 처리 6개월 : 월 5만원 감급b에 대한 감급 처리 6개월 : 월 5만원 감급c에 대한 감급 처리 6개월 : 월 5만원 감급-> 한달 3개의 감급 총액 15만원 / 6개월 총액 3개의 감급 총액 90만원이 경우 근로기준법 95조 위반 사항일까요? 1회의 금액이라는 표현의 해석이 어려줘 질문 드립니다.사안이 여러개 여도 동일한 감액 처분에 대해서는 아래의 규정이 적용이 되는 것일지 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
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최고로친화적인순두부25.06.17
구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?6월 초에 대표님이 저를 부르셔서 이번 달 까지 근무하고 마무리하자는 말씀을 하셨고, 위 발언은 녹취하지 못하였습니다.해고통지서를 받지도 않은 상황에서 제가 가지고 있는 것은 추후 진행된 면담에서 "회사의 요청으로 인해 6월까지 근무하게 되지 않았냐"는 저의 발언과, 대표님도 동의한 내용의 녹취입니다.위 녹취도 부당해고 구제신청 시 증거로써의 효력이 있나요?
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