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달려보자25.01.07
사내법규를 우선시 한다는 조항에 대한 질문 드립니다.공문으로 업무관련해서 온게 있는데요근로기준법이 있어도 사내법규가 있으면 직원은 무조건 그에따라서 따라야 하는지 궁금해서질문드려요확인해주시면 감사합니다.
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환한다향제비26625.01.07
부당해고 구제신청을 하였는데 다툼에서 지게 되면저는 근로자이고 부당해고 구제신청을 하였는데요만일 저의 신청이 받아들여지지 않거나 다툼에서 지게 된다면 이로 인해서 행정적이거나 사법적으로 어떤 유무형의 불이익이 생길 수 있을까요? 이 다툼이 법정싸움과 비슷하게 이뤄진다고 하는데, 법정싸움에서 지는 쪽이 법적 비용을 부담한다거나 하는 불이익을 받는 경우가 있잖아요? 구제신청도 마찬가지인가요?
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신중한셰퍼드13925.01.06
해고예고수당 관련 하여 판단 부탁 드립니다 노무사님들.안녕하세요. 일단 경위 부터 설명 드리겠습니다.일단 근무 개월수 6개월 넘습니다.제 실명은 가렸습니다.이게 처음 받은 해고 통보 문자이구요. 11월26일 문자 받고 제가 가게로 찾아가서 근무에 대해 얘기를 나눴고 근무 일수를 조정해서 다시 근무하자 라는 걸로 구두 협의 후 근무 바로 다음날 정상 출근 했습니다.그런데 다시 한달 후 2차로 일방적인 해고 통보 문자를 보냈습니다.해고예고수당은 퇴사 후 바로 즉시 지급이 되야 된다는 걸로 알고있습니다.그런데 달라고 말씀 드렸더니 줘야하는지 말아야 하는지 근로감독관과 상의를 한다고 해서알아서 하시라 하고 저도 따로 진정서 제출 한 상태입니다.해고예고수당을 받을 수 있는 부분인가요? 하루아침에 백수 됐습니다.
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정말새롭게시작하는귀족25.01.05
운수노조에 대하여 알고싶고또 대의원이 하는일?시내버스에 근무하는 조합원 인데요 노동조합에서 대의원이 하는일은 무엇이고 또 자기일을하지않는 대의원을 바꿀수 있는지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자25.01.04
퇴직 후 경쟁 금지 조항은 어디까지 효력이 있나요?회사에서 근무할 때 퇴직 후 일정 기간 동안 경쟁 업체에서 일하지 못한다는 계약 조항이 있었는데, 실제로 이것이 얼마나 강제력이 있는지 궁금합니다. 모든 업종에 동일하게 적용되는지, 위반 시 법적 결과는 어떤지도 알고 싶습니다.
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가장경이로운호랑이25.01.04
5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다안녕하세요 5인이상 사업장에 근로하였고, 현재 해고당한 상태입니다해고일로부터 90일이내 부당해고구제신청인거 알고있습니다. 원직 복직을 원하는 상태고 기간내에 부당해고로 판단되어 복직을 하게된다면, 해고일로부터 복직하기까지 기간에 임금,연차,퇴직금, 등등 어떻게 되는건가요?예를 들어 월급날이 매월 5일인데, 원직복직을 전월 20일에 했다고 가정하면 전월 20일부터~전월 말까지 임금만 받는건가요?
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신중한셰퍼드13925.01.03
해고예고수당 조건 질문 있습니다 봐주세요문자로 출근 전 날에 일방적으로 해고 통보를 받았는데미안하다 잘지내라 라는 말에 네 감사합니다 라고 답장 했는데이거 신고하면 수당을 받을 수 있나요?저의 답장의 스탠스가 문제가 되나요?무조건 일할 의지가 있어야 했나요?너무 당황해서 화도 못냈어요
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탈퇴한 사용자25.01.02
제가 일한지 2주가 다되어가는데 일을못해서 잘릴거같아여..안녕하세요 저는 일하는여자인데요..제가 이제 여기온지 2주? 2주도 안됫는데 일을 못해서 잘릴거같아여.. 제가 실수도많이 하고 손도 느리거든영.. 혹시 보통 잘리기전에 미리 알려즈시나여..?
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인사좋아25.01.02
상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안에 대해서 궁금합니다.상급자가 어떤어떤 식으로 일을 처리하라고 지시하였으나, 하급자가 이에 따르지 않는 경우에하급자의 직급을 내려 급여를 삭감하는 식으로 진행하려 하는데징계 절차를 거쳐야하는 걸까요? 징계절차를 진행할 때 고려해야하는 요소는 무엇인가요?EX) 상급자가 업무상 정당한 지시를 했다는 명령서(?) 같은 자료를 남겨놔야 하나요?
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올곧은재칼3025.01.02
일방적인 퇴사명령 무조건들어야하나요 ??회사에서 나오지말라고명령한다면 무조건 들어야하는건가요 아니면 법상으로 그래야할 이유는 없다고봐도되는걸까요?????
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