고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 해고로 원만하게 사직하는 법과 사직서 작성법회사에서 사직서 내라고 구두 이야기한 상태입니다.서로 원만하게 퇴사하는 방법은 어떤걸까요?그리고 구두로 실업급여만 해준다고 한상태면 사직서는 어떻게해야하나요? 만약에 사직서를 쓴다는 꼭들어가야할 문구나 작성법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동반가운박각시215해고에 대한글입니다 .오래 회사를 다니고있습니다 일년에 한번씩 계약서를 씁니다해고에 대한글입니다 .오래 회사를 다니고있습니다 일년에 한번씩 계약서를 씁니다 언제가부터 그파트없어지면 한달전 해고 통보한다는 말이 있습니다. 사학연금 납부자라 퇴직금 위로금 없답니다 이계약이 정당한것이며 법적효력이 있는것인가요? 이상한조항이 나중에 제발을잡을까ㅇ걱정됩니다3명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동수요일노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것노동조합에서 회사에 반하는 투쟁중에는 준법투쟁이있다고 하는데 준법투쟁이라면 어떤것을 말할수가있는지궁금합니다 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수요일회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이는 무엇인지궁금합니다 어떤것이 더 강압적인 사유이고 직원은그대로 받아들여야 하는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개일방적인 퇴사 강요로 인한 도움부탁드립니다 업무지시에 따르지않아 일방적으로 사직서 제출을 요청 받았습니다.아마도 사직서 제출을 하지 않으면 여러가지 압박을 할듯싶고퇴사시키는 이유도 근로자 의 사유로 여러가지로 힘들게하려고 하고 있습니다.해고통지서 요청? 그런거하면 더 괴롭힐듯 싶습니다.이러한 경우 어떻게 하나요?도움부탁드립니더.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매일물러서지않는표범부당해고 구제신청 승소할수있을까요?사업주가 갑자기 저를 5인미만 사업장이고 일한지 3개월미만인 저는 해고가 가능하다고 당일날 통보를 해부당해고를 당하여 저는 노동위원회에 부당해고건으로 신청을 하였는데 5인미만인 사무실도 아닐뿐더직원수는 저포함 5명이였고 노동위원회쪽에서 알고보니 직원중 한명은 일한지 일년이 넘었는데 4대보험 미가입자라고 하더라구요??저는 부당해고 당하기 2주전부터 직장내 괴롭힘을 당했는데 그것까지 모자라서당일 부당해고 통보도 말도 안되게 갑자기 출근하자마자 직접 교육을 하겠다하더니만 제 자리에있던 업무폰과 업무용전화기를 다 치워버렸고 자기옆으로 앉으라면서 종이한장을 건내주면서 고객상담내용을 적으라는거였고여태 해왔던 업무를 마치 신입교육을 이제와서 하는식으로 시키는거였습니다.그래놓고 적던와중 나오라고해서 사무실앞에 카페로 부르더니 "자기도 잘몰라서 노동부에 물어봤더니3개월미만이고 3.3%로를 붙혀줄지 아니면 일용직으로 쳐서 줄지 더 알아봐야 한다" 이렇게 얘기를 하더니무슨 얘긴지 이해가 안간다고 물어봤죠 그러더니 업무전화를 받다가 이해할수없는 얘기들을 하다가 회사얘기로 불만을 얘기했더니 상사한테 누가 그러냐고 되려 뭐라하더니 그만두라고 얘길하는겁니다.서두도없이 그렇게 당일날 출근해서 다짜고짜 신입교육을 하는것도 당황했고 하다말고 내려와서 당일해고라뇨?그래서 부당해고건으로 신청했더니 다음날 부당해고건으로 신청되었다는 연락을 받고는 저보고 출석내용증명서를 카톡으로 보내고,근로계약서에 주소를 적지도 않았는데 출석내용증명서를 보낼예정이라고 카톡을 남겨놨더라구요? 저는 복직은 하기싫다고 부당해고 구제신청을 금전보상명령신청서와 함께 냈으며 다른직원들조차도 직장내 괴롭힘과 저 하나 짤라보겠다고 온갖 행동과 폭행과 업무지시를 내렸던 사업주를 알고있습니다.제가 진짜 어떻게서든 이 부당해고 구제신청도 이겼음 좋겠고 그 사업주가 5인미만으로 신고하고 직원은 5명이였다는게 거짓이였다는것도 증거로 제출할방법이 뭐가있을까요 ?제가 이길수있는방법은 뭘까요?직원들조차 진술서 작성도 해준다했는데 더있는방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워만일 육아휴직이나 다른 휴직으로 승진에 제한 되면 불법아닌가요?만일 육아휴직이나 다른 휴직으로 승진에 제한 되면 불법아닌가요? 원래 제가 알기로는 휴직을 한 직원이 승진에 제한되면 불법으로 아는데 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와우와우위해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?여러 문제로 인해서 해고가 결정된 경우 곧 바로 통보하고바로 그 다음 날부터 나오지 못하게 할 수 있나요?아니면 최소 1달 혹은 1주 등해고를 먼저 고지해야 하는 기간이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 문의 드립니다.5인 미만 사업장은 30일전 구두 또는 서면 형식에 상관없이 해고통보면 유효하다고 들었습니다. 그럼 이 해고 통보의 경우 누가 해야하나요?현재 아파트에 근무 중이고저희는 입주자 대표회의 소속입니다.25년 1월 1일부터 위탁업체가 운영하기로 하였는데이때 해고에 대한 통보 효력은 누구에게 있나요?현재 사업주인 입주자대표회의 회장 인지아니면 위탁업체 대표인지아니면 누구든 상관없는것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 질문 드립니다.안녕하세요. 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 적용이 안되는 경우가 많다고 알고 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 통보가 30일 이전 구두 통보가 가능한가요?5인 미만 사업장의 경우 30일 이전 구두로 해고 통보 후 특별히 서면으로 해고 통보 하지 않았다면해고통보가 적절한 것인지 또는 이럴 경우 근로자는 어떻게 대응 해야 하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요