고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동내내정확한블랙베리노동부 기타노동법 위반 신고건 정보공개청구 관련 질문안녕하세요 사용자를 노동부에 기타노동법 위반으로 신고를 했는데요 사건처리경과를 정보공개청구 해보니 내사수사 및 출석조사는 끝난상태이고 내사지휘 건의 및 내사 보고가 들어간후 범죄인지 단계 라고 합니다 혹시 "범죄인지" 단계가 어떤건지 알수있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도유머감각있는도롱뇽연봉 하향 조정 하려고 할때 연봉 협상을 시도하면 불리할까요대표가 다음 달 계약부터(기존 계약서는 이번달까지) 연봉을 30% 하향조정하자고 통보하고 제가 거절하자 저를 해고하려고 합니다. 제가 10%하향 정도는 받아들일수 있다고 협상을 시도했을때, 만약 받아들여지지 않는다면 (계약 갱신기대권은 인정된다고 가정했을때) 부당해고 신고시 불리하게 작용할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한고기만두정규직으로 1년이상 근로를 하고 권고사직(부당해고)을 통보받았습니다정규직으로 1년 이상 근로를 하고 오늘 권고사직 통보를 받았습니다 어떻게 대응 해야 할지 몰라 도움을 구합니다사측에 경영상의 이유나 사측에 금전적인 손실 및해고가 될만한 사유가 명확하지 않아 따지고 싶으나이후 취업에 지장에 갈까 고민이 됩니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한고기만두노동조합 명칭 사용 후 근로자의 법적 책임은 어떻게 되나요?업무 중 노동조합 명칭을 회사에 알린 후 문제가 될 수 있다고 들었습니다. 명칭 사용이 불법으로 볼 수 있는 조건과 처벌 수준, 구체적인 법적 책임이 어떤지 상세히 설명 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동파릇파릇한오리너구리부당해고인것 같은데 이럴경우 어떻게 해야할까요?저는 고기잡이 배를 타고 있습니다.근데 선장이랑 사이가 안좋습니다. 돈 문제도 있었습니다.제가 개인적으로 문제가 있어 조타담당 형한테 돈을 빌렸는데..그걸 선장이 알고 조타형에게 오송금으로 다 회수해라고..안하면 해고한다고 하는데. 상식적으로 돈 빌려준것 때문에 해고가 되나요?만약 해고를 했다면 부당해고 아닌가요?부당해고가 되면 다시 복직도 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동젊은바다표범237업무지시 불이행으로 인한 권고사직 및 산재 신청이 가능할까요?안녕하세요24년 5월 초에 입사하여 뜻하지 않은(약 1주? 2주전 일방적인 통보) 인사 이동을 3번이나 하고(정식 인사 발령 이력은 1번 밖에 없으나 이를 증명할 수 있는 명함이 총 4장 있습니다.) 현재 팀장과 업무적으로 잘 맞지 않아 몇 번이나 지금 내말 무시하는 거냐, 이건 업무지시 불이행이다 등의 피드백이나 이야기를 여러 번 들었습니다. 때문에 팀장이나 인사팀에 논의하여 업무지시 불이행 권고사직을 요청하고자 하는데 이게 받아들여질 경우 실업급여 요건에 해당할까요?뿐만 아니라 회사 때문에 정신과도 올해 1월에 다니기 시작하였습니다.(회사로 인한 스트레스 및 우울감 압박감 진료 기록O) 이와 관련하여 퇴근 후, 대표 및 이사와의 잘못된 업무 소통으로 인한 통화 기록 및 면담 녹음도 존재합니다. 노무쪽과 관련하여 모든 조언 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237인사권이 회장에게 있는데 회장이 책임을 안지려고 이사회에 의결을 요하면 공동책임이 되나요?우리회사는 인사규정에 면직된자는 채용할 수 없도록 제한규정을 두고 있습니다 그러나 징계위에서 면직된자가 노동위에 이의제기하여 지노위에서 면직정당 판정을 받았고 면직된자는 중앙노동위에 재심을 신청하여 논하던중 재심을 취소하였습니다 이로써 본인의 면직이 확정되었읍니다.그러나 인사권을 가지고 있는 회장이 면직된자가 본인을 많이 도와줬다고 하여 복직을 시키는 안을 가지고 이사회에 의결을 하게하여 복직을 시키고 면직된 8개월동안 받지 못한 급여도 지급하기로 하였습니다.이에대한 회장의 귀책은 없는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬기로운비쿠냐15사문서 위조를 하여 근로자가 산재신청을 하였습니다.근로자가 산재를 신청하면서 본인이 유리하게 쓴 동료 진술서를 제출하였습니다. 이는 동료가 쓴 것이 아니라 본인이 쓰고 서명을 위조했다는 것을 사측이 알았는데 해당 비위 행위를 문제로 해당 근로자를 해고 하는 것은 적법한 절차인지 확인 부탁드립니다. 현재 근로복지 공단에 해당 사실을 알려 불승인이 났으며 고소 고발 대기중에 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한다슬기63사직서처리. 철회에 대해서 어떻게 해야할가요직장내괴롭힘 문제가 발생해서 사직서를 제출했습니다오늘을 기준으로 다음주 퇴사한다고 제출했는데요회사에서 퇴사 30일전에 얘기해야한다는 근로계약을 얘기하면서 진행중인 직장내괴롭힘 결과가 나올때까지 기다리라는 얘기를 했어요직장내괴롭힘을 제가 노동청 신고하자 그상대방이 저를 상대로 직장내괴롭힘으로 신고한상태에요그래서 제가 제가 신청한 직장내괴롭힘 문제에 대한 결과까지 나오는 기간인지 물어보았지만 원장님 아무런 대답이 없으셨어요사직서를 제출하고 한주있다가 제가 철회신청을 했는데 법인에서는 직장내괴롭힘 결과가 나오는것보믄서 결정하겠다고 하네요이런경우 제가 어떻게 해야하나요25일 사직하는것을 제출했는데 25일 그만 나오라고 하면 그만 나가야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강렬한그늘나비166상벌 인사위원회 진행 중 중간 관리자의 권유 혹은 외압의 문제?상벌 위원회 구성 후 포상 추천을 받을때 중간관리자( 인사과장)이 추천 위원들에게 a는 실적이 부족하고, b는 경력이 짧아서 본사에 추천 올려봐야 안될테니 내가 생각하는 사람(본사에 다시 심의위원회에 상정했을때 경쟁력이 있는)을 추천하거나, 해당 포상에 대해서는 추천을 하지 말라고 소수 단톡방에 공지하면 해당 사항은 위법한가요?승진 및 징계가 아닌 포상 위원회 이기 때문에 해당건은 단순한 업무상 관례와 지침(?) 하달로 볼 수 있는지...궁금합니다.금전적인 부분은 크지 않습니다. 고견 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요