고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동제일밝은남생이노동천 진정서 취하후 피진정인 고소 ?노동청 출석조사 받앗지만 저에게 얻는 이득이 없어서 상담끝에 진정취하하고 오는 길입니다 이 경우 피진정임에게 알림이 가나요 ?? 추후 무고죄로 고소되는 경우도 잇나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭굳센라떼변호사님? 노무사님? 둘 중 누구를 선임해야하나요안녕하세요 지방공공기관에 재직중인 근로자입니다.이번에 제가 억울하게 부당업무지시, 직장내괴롭힘 등으로 고충상담에 신고가 되었습니다.대응하기 위해서 변호사님을 선임해야하나요 노무사님을 선임해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히다채로운말차라떼프리랜서 인데 오늘(금요일) 저녁 9시 넘어서 갑자기 일요일까지만 출근하고 나오지 말라고 하시는데 어떻게해야할까요 ?애견미용사 입니다 작년 9월에 프리랜서 1년 계약을 쓰고 지금까지 9개월째 일을 하고 있었습니다 오늘 밤에 갑자기 흡연과 손님응대, 매출때문에 같이 일을 할수 없을것 같다고 하셨습니다다만 처음부터 흡연하냐는 말도 없으셨고 비흡연자를 고용하신다는 말도 없으셨어서 저도 모르고 일을 했던거였고, 손님응대를 못한것에 대해서는 지금까지 말 안하고 계시다가 오늘에서야 다 말하시고 해고 한다고 그러면서 저 때문에 가게 이미지와 매출에 피해가 있는거 같다고 하셨어요 해고통지를 하려면 적어도 30일 전에 예고를 해주셔야 하는게 아닌지에 대해 알고싶고 이런 경우에는 제가 어떻게 해야할지도 모르겠어서 이곳에 여쭈어 봅니다 식비도 받는 프리랜서 입니다그리고 월급도 3.3프로 제외후 60프로 주는 형식인데 금액도 잘못 된거 같고요 제가 계산한 금액과 사장님이 계산한 금액이 차이가 있습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당돌한라임나무3개월 수습기간 해고에 대하여 질문드립니다.저는 근로자이며 근로계약서에는 1년 계약으로 했습니다.취업규칙에는 3개월 수습기간이 명시되어 있습니다. 3개월 만기 한달전에 통보 안되었고 한달도 안남은 시점에 통보되었습니다. 서면통보가 아니고 구두로 통보되었습니다. 이에 맞는 근로기준법에 대해 질문드립니다. 예를들어 지금까진 잘몰라서 갑을관계라서 사실상 해고지만 개인사정으로 퇴사로 사직서를 제출해서 퇴사한 경험이 있습니다. 이에 관련해 근로자가 알아야 할 근로기준법이나 노동법이나 조언 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한삵14중노위 서울역회의실에서 한대요 어떤경우인가요중노위 재심은 세종에서 하는걸로 아는데서울역회의실에서 한다면 어떤경우에 서울역에서 하나요??궁금합니다 서울에서하면 좋죠2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동&&&부당해고구제신청 심문회의 문의 드립니다,,1심 심문회의 일정 나왔는데요연기신청시 사유가 있어야 된다고 하는데요어떤 사유로 연기신청 하면 될까요?5인미만이라 주장 하고 업무위탁계약이라고 하는데요 이부분이 심문회의때 결정이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인자한까마귀232실업급여에 관련한 문의를 드립니다.며칠전에 권고사직으로 실업급여 해당자가되었는데요. 건강보험 가족밑으로 신청하려고 합니다. 근데 가족이 제가 실업급여 수급자인걸 알게되나요? 추가로, 실업급여 신청하면 집으로 우편오나요? 실업급여 받는거 가족한테 들키기싫고 건강보험료 내기 싫어서 가족밑으로 들어가려는 취지의 질문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지풍부한티라노사우루스학원원장입니다 강사를 해고하였습니다학원원장입니다 7인학원이며강사를 채용한지 2달이 지났습니다 잦은 클래임과 관리가 잘되지 않아 30일전에 해고를 해야 했으나 학생들이 그만두는 사태가 발생하여 당일 해고 안내를 하였습니다 강사가 현재 학무모에게 전화를 걸어 학생들때문에 해고 당했다며 이야기를 하고 있으며 미리고지 않았다고 신고 하고 민사로 소송한다고 합니다 또한 면접때부터 이야기할때마다 휴대폰으로 다 녹치해놨다고 합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254공무원이 무단퇴사해도 법적 재재방법이 아예없나요?민원담당 공무원이 악성민원인들때문에 힘들어서 말도 안하고 무단퇴사를 해서 나라에서 징계나 해고를 했다해도 아예 그만둔 사람에게는 아무런타격도 피해도 없지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은대담한지휘자연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?저희 회사는 연차 사용 시 팀장에게 승인을 받고, 인사담당자를 수신인으로 지정해 연차를 신청하는 절차를 따릅니다.개인 사정으로 연차를 초과(마이너스) 사용했지만, 모든 절차를 지켜 팀장 승인 후 인사담당자에게 연차 사용을 알렸습니다.초과 사용한 연차는 퇴사 시 정산할 생각이었습니다.그런데 시간이 지난 뒤 회사에서 초과 연차 사용을 문제 삼아 징계를 논의하고 있습니다. 1. 팀장 승인과 인사담당자 수신 등 회사 절차를 모두 지켜 연차를 사용했는데, 징계 사유가 될 수 있나요? 2. 초과 사용한 연차는 퇴사 시 정산하면 되는 것 아닌가요? 3. 관련 법적 기준이나 판례가 있다면 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요