고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동현재도담백한쌀국수사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의사내 징계위원회 출석통지서 수령했습니다. (차주 화요일) 서면제출서도 제출하고 참석하여 소명하고 하는데 서류 작성에 도움이 필요합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.사용자는 피용자에 대해 넓은 인사권을 보장한다고 알고 있습니다.복제규정이 있고, 내부 징계 사유로 정당한 지침에 따르지 않는 경우라 하였을 때,실내 활동으로 복제규정으로 정한 운동화가 아닌 슬리퍼 착용으로 정당한 지침을 위반 하였다는 것을 사유로 징계를 줄 수 있는 인사권한이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지존경스러운하이에나서류 합격 및 인적성검사 후 서류 합격 취소 통보지원한 회사에서 서류 합격 문자 및 인적성검사 관련 문자를 3통이상 받았고 면접 일정 확인 전화와 문자도 받았는데 갑자기 다른 담당자에게서 서류에서 불합격 되었고 직원의 실수로 잘못 안내가 나갔다 통보받았어요. 당시에는 너무 당황스럽고 정신이 없어서 알겠다하고 전화를 끊었는데 연락온 담당자가 다른데 서류 불합이 확실한지 다시 확인을 해보는게 맞을까요? 규모가 꽤 큰 회사였습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법독특한수선화부당해고 구제신청을 하고자 합니다.업무에 있어서 법령을 지키지 않는 부분에 대해 시정이 필요함을 계속 보고하였으나 시정되지 않았고 이를 빌미로 다른 업무로 트집 잡혀서 상사와 갈등이 생겨 퇴사 권유 받았습니다. '징계 받지 말고 나가는게 나을거다'는 은근한 협박에 사직서를 제출했고, 사유에 권고사직으로 쓰라해서 그리했습니다. 이후 고용보험피보험자격상실신고사실통지서 상에는 상실사유가 '[23]경영상 필요 및 회사불황'으로 되어 있음을 확인했습니다. 경영상해고에 관한 절차(해고통지 등)는 없었습니다. 부당해고와 관련하여 다투는 것이 가능할까요? 녹취자료는 부족합니다13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?병원 응급실당직의로 근무중이였는데 근무하고 온 다음날 퇴사통보 받았습니다. 사유는 병원 확장이전 계획이라 응급의만 고용할 예정이라합니다. 병원 매출, 업무에 전혀 해를 끼치지 않았고 더군다나 한달전도 아니고 갑작스런 당일 퇴사통보에 생계가 걱정입니다. 어떤 조치를 위해야할지 질문드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영원한태양새274근로감독관이 내사보고서에 거짓내용을 작성하여 검사지휘를 받았을 경우근로감독관이 내사보고서에 거짓내용을 작성하여 검사지휘를 받았을 경우제가 형사 고소등이 가능한가요?임금체불 사건이였는데 감독관이 내사보고서에 근무형태를 다르게 적거나, 현장실사를 나오지 않고 나왔다고 기재하여 검사에게 지휘를 받아 결국 법위반없음 결론이 내려졌습니다실수라고 보기엔 1초면 확인 가능한 간단한 내용이라...이걸 잘못적거나 착각했을 가능성은 낮아보입니다 뭐...너무 황당해서 이런경우 어떻게 해야하는지 질문드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급시끄러운한라봉부당해고 구제신청 가능할까요???아르바이트생입니다.1달정도 일했고 근로기간에 정함이 없는 근로계약서를 쓰고 일하고 있었어요.그런데 한달째쯤 회식자리에서 팀장님이 제가 마음에 들지 않는다며 일방적 폭행을 했습니다.이걸 형사고소해서 상대방은 약식 200만원 벌금처분 받았구요.근데 이걸 빌미로 팀장님은 저에게 그만두라하고 자기가 사장한테 말한다고 했으며,사장님과 따로 전화통화했더니 "서로 얼굴 붉히며 일을 할수가 없는데 니가 좋게 합의하고 끝내야지 이걸 끝까지 간다고 하니까 어떻게 할 수 없다. 내 입장은 너네둘이 화해하고 같이 일하면 가장좋다." 라고 말하며 계속해서 퇴사 압박을 하여 퇴사하였습니다.해고통지서도 없고 구두로만 퇴사처리가 된경우인데.이 경우 부당해고 구제신청이 가능할까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??안녕하세요~어떤 문제만 일으키는 직원이 있는데 문제를 자꾸 일으켜서 회사에서 시말서가 여러장 나갔습니다.결국 이로 인해 정직과 해고를 진행하게 되었는데, 이렇게 되면 당사자는 실업급여를 받는건가요??실업급여를 받지 못하게 하고 싶은데 어떻게 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한딩고126권고사직으로 처리해준다고 하였는데 알고보니 자진퇴사로 처리되어있을땐 어떻게 해야하나요?안녕하세요 5인미만 공장에서 일을 하고 있는데 (1년넘게 일을 하였습니다) 최근 일이 없다고 하여 잠시 쉬라고 하였고 그동안 일이 생기면 다시 불러주고 여차하면 권고사직으로 퇴직 처리해준다고 구두로 얘기하였습니다. 따로 사직서는 작성하지 않았고요 그런데, 그렇게 기다리다(기다린 기간은 일주일정도됩니다) 다른 직원을 통해 알게된 사실이 이미 퇴사처리가 되어있고 그 사유도 자진퇴사로 되어있다고 합니다. 이럴경우 다시 권고사직으로 실업급여를 받는쪽으로 변경하는게 가능할까요? 가능하면 어떻게 해야할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동길쭉한가재197해고무효확인소송을 진행하려는데 해고 사유가 산재 요양인정기간 중의 무단결근인데 가능할까요??안녕하세요 50인 이상 기업에 24년 10월 정신질병으로 산재 신청을 하였고 이후 휴직을 신청하였으나 사측은 휴직 거부 후 무단결근 처리후 24년 11월 무단결근을 사유로 해고를 하였습니다. 현재 산재 인정이 되어 24년 11월이 요양기간에 포함되어 해고 통지서 상의 사유로 적힌 무단결근일이 전부 포함되는데 해고무효소송이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요