고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
가끔투명한반달곰25.01.01
부당전보(전직)노동위원회 접수시만약 패소했을경우 회사로 부터 민사소송이 제기될수있나요?(예를들면 변호사를 고용하여 어떤 책임을 물을경우 등)반대로 승소했을경우도 회사로부터 민사소송이 진행될수있나요?둘중의 어느 경우에도 민사소송이 진행된다면 저의 입장에서 변호사적인 부담을 가져야 하나요?민사소송피 패소하면 회사측 변호인 등 의 비용을 제가 가져야하나요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 해고 당했습니다 ……..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 해고 사유는 근무평가,근태 문제로 해고이유라고 말을 사유는 근무평가와 근태라고 말씀하셨는데병가로 인한 경우 진단서를 제출 하였었고근무평가의 경우 기준은 따로 말씀 주지 않고그냥 근무평가라고만 하셨습니다오늘까지 하면 3개월 이 상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 당일 해고당했습니다..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 오늘까지 하면 3개월 이상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
많이활기찬회색곰24.12.31
근무중 해고통보를 받았는데 해고사유가 기재되어있지 않습니다.5인이상 사업장에서 29일날 근무중 31일까지 근무하라는 해고통보를 받고 해고사유를 서면으로 알려주지 않아 월요일날 그만둔다고 하고 짐 챙겨서 나왔는데 이런 경우도 31일까지만 일해야하는 해고사유를 기재안했으니깐 절차위반에 해당될까요?? 답변해주시면 감사하겠습니다!...
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
많이활기찬회색곰24.12.31
근로자 해고통보를 받았는데 해고사유가 안적혀있는데 부당해고 아닌가요?..24일부터 근무를 시작하게되었는데, 29일 근무중 해고통보를 받게 되었습니다. 해고사유가 기재되어 있지 않는데 부당 해고 사유에 해당되는걸까요?...많은 분들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅠ
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
상냥한오소리26124.12.31
권고사직시 사직서 실업급여 지급유무담당자가 권고사직서 양식을 쓴다고 했다가 사직서를 가져와서 사업종료(인원감축)로 인한 권고사직이라 사유 기재되어 있으면 실업급여 받는데 문제 없을까요?위 사직서에 문제가 있다면?인사과 최종확인 되었다면서 제가 코드 물어보니 2301로 처리된다고 카톡한 내용 있다면 증빙으로 처리 가능할까요?
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
역대급미소띠는소나무24.12.30
이런경우에도 부당해고라고 하나요??장사안된다며 1월까지 일자리구하고 그만두라는 식으로 얼굴보고 말했는데 기간은 한달이나 있지만 이것도 부당해고로 들어가서 신고나 처리할 수 있는방법이 있나요?
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
삼겹살굽기24.12.29
직장에서 징계로 감봉을 받으면 얼마까지 깎이나요?회사의 징계 단계 중에 월급을 삭감하는 감봉이 있다고 들었는데요. 감봉의 범위가 최저임금보다 낮은 임금까지도 될 수 있는지 궁금합니다.
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
대체로안정된사막여우24.12.29
이 경우는 계약서상 정규직 시용계약인가요 계약직인가요?이 내용의 경우에는 정규직 시용계약인지계약직인지 궁금합니다저는 정규직에 수습3개월로 알고 작성하였는데 맞는지 모르겠어요 회사에서는 이번에 해고 통보하면서 서면통지하지 않고 계약직이라고 주장하는 것같아요
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
삼겹살굽기24.12.29
회사에서 지각을 하는 것은 해고사유가 되나요?요즘 경기가 너무 좋지 않아서 해고되지 않기 위해서는 조심해야 하는데요. 단순 몇 분 지각도 해고사유가 되는지 궁금하고 구제절차는 무엇인지도 알고 싶습니다.
6명의 전문가가 답변했어요