고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동로보오트중앙노동위원회 재심 부당해고 인정 보상금중노위 재심으로 부당해고가 인정된다는 판결이 있었고 , 주문내용에는 원직복직에 갈음해 임금상당액을 지급하라는 내용이 있었습니다이런 경우 정확히 받아야할 금액을 중노위측에서 계산해서 문서화된 서류로 제게 추가로 보내줄 수 는 없는건거요? 계산하기가 복잡하기도 하고 제가 계산한 금액이 맞는지 잘 모르겠어서요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은빛나는카멜레온팀장의 직장내 욕설로 익명의 사내투서가 접수되어 비밀리에 부서원들 면담결과 해당내용이 확인됨. 이에 해당 팀장 징계위원회를 하려고 하는 상황입니다.하지만 익명의 사내투서이다 보니, 익명성 보장을 해주고 싶습니다. 그런데 익명성 보장을 우선적으로 생각하면 만약 A팀장이 징계위원회에서 폭언이나 욕설에 대해 부인할 시 납득시킬 수 있는 증거가 없는 상황입니다.평소 A팀장의 행실이 좋은 편은 아니였고 해당 부서원들 모두가 A팀장에 대해 사내투서의 내용에 대해 동의하는 상황이라서 징계위원회를 통해 인사이동 명령을 하고 싶습니다.이런 경우익명성 보장을 하면서 A팀장의 인사이동 명령을 납득시킬 수 있는 서류나 방안이 있을까요?2. 익명성 보장을 하면서 징계를 진행하는것은 불가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로웃음짓는퓨마당일 해고 통보. 3개월에 해당하는지 궁금합니다.투썸 플레이스 저녁 마감 매니저 채용.2024년 4월 2일 첫 출근.2024년 7월 1일 당일 구두 해고 통보.근로기간이 3개월 미만에 해당하는지 궁금합니다. 3개월 미만에 해당하지 않는다면 부당해고로 판단해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동호랑이파워직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱 사건이 있어서, 가해자분의 사과문 작성으로 마무리 진행하려고 하는데①사과문은 일반 양식을 받아도 괜찮은건지, ②내용은 어떤 내용을 받아야 하는건지 궁금합니다추가적으로, ③자필 작성 후 원본 수령 및 PDF스캔본 수령 등 수령 방식에 따라 법적 효력이 달라지는지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이호기심많은남생이해고통지서 서면으로 전달하였는데요해고통지서를 서면으로 전달하였고 받아들인직원분은 수령확인 서명까지 완료했습니다퇴직전에 사직서도 받아놔야 하는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호해고예고수당 인사권자가 지급할 수 있는지?인사권을 가지고 있는 센터장이 해고예고를 해서 노동위원회에 부당해고 신청을 했습니다센터장에게 노동위원회에 연락이 오고 제가 해고예고수당이나 달라고 요구하니 센터장이 원하는 만큼 주겠다라고 말을 했는데 이 경우 해고예고수당을 사용자에게 받아야하는건지? 센터장에게 받아야하는건지? 알려주시면 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호센터장의 인사권 여부 및 부당해고 해당여부사직서는 제출 안한 상태, 4개월 근무 (9개월 계약직), 녹음본 있음 6월 달에 센터장(교수)가 센터 연구원이 센터장을 지도교수로 하는 대학원에 입학을 안 한다고 밝히니 6월 말 까지만 근무하는 거로 하자고 말하고 그렇게 처리한다고 연구원에게 구두로 해고 통보를 함. 연구원은 관둘 생각이 없는데 교수님이 관두라고 말해서 관두는거다라고 말을 함 센터 규정에는 연구원(행정직원)은 센터장의 추천(센터장이 면접 주관)으로 산학협력단장이 고용한다. 라고 되어있고(추천은 면접보고 결정) 6월 말 까지만 근무하는 거로 처리한다고 직접적으로 말했는데 그렇게되면 센터장이 인사권이 있거나 표현대리로 규정되는건가요? 만약 그렇게 되면 부당해고 및 해고 예고 수당을 받을 수 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭장난기있는산호해고예고수당 및 부당해고 신청 가능한지 여부사직서는 제출 안한 상태, 4개월 근무 (9개월 계약직)6월 달에 사용자가 6월말까지만 근무해라 구두로 해고예고통보 후 서면으로 해고가 안된 상태이고 해고 철회 이야기도 없는 상황에서 7월 달도 출근을 해야하나요?해고예고수당은 받을 수 있는건가요?녹음본에 제가 "저는 관둘 생각이 없는데 사용자가 관두라고 해서 관둔거다"라고 말했는데 사용자가 "그래 알았다"라고 되어있는데 이게 부당해고 입증이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간근사한달팽이회사에서 실수했는데 감봉 징계 정당한건가요?안녕하세요저는 10인 이상 15인 이하의 회사에 다닌지1년이 넘은 사원입니다.직급은 주임이고팀에 직속상사로 대리 한명 있습니다.그리고 모든 보고는 팀장 한명을 거쳐서대표직에 보고하는데팀장은 팀은 아니고 그냥 팀장이고모든 팀의 업무 총괄합니다.이번에 여름시즌 출력물 발송하는데출력물 디자인 기획과 외주 업체와의 소통은 제가 진행하고 있습니다.그리고 최종시안이 나오면 업무메신저로 보고합니다.업무메신저엔 직속상사와 팀장이 있고이미지를 올려 보고하면수정내용을 전달 받고 수정 진행합니다.그렇게 컨펌받은 파일을저는 지시한대로 저장을 해뒀고파일 최종 인쇄 발주는 직속상사가 진행했습니다.그리고 출력물이 본사로 와서저와 직속상사와 팀장 셋이서 포장하였습니다.이후 출력물에 오타가 하나 발생하였고출력물 전체 재출력하여 발송하게 되었습니다.이 건으로 팀장은 대표직에 제 징계를 요청했고저에게 경위서 제출을 요구하며감봉에 대하여 이야기 하였습니다.감봉액은 아직 나오기 전이고 경위서도 제출 전입니다. 제가 실무자는 맞지만최종적으로 발주는 직속상사가 진행했고검수는 저 혼자만의 일이 아니라고 생각합니다.근데 저만 징계를 받는게 정당한가요?손해액은 출력물과 배송비 합치면 100만원 정도입니다.취업규칙 상 징계해야한다고 하였는데 전 입사 후 취업규칙을 본 적이 없어 어디서 열람하는지 물어보니 그제서야 읽어볼 수 있도록 공유폴더에 넣어놨습니다.취업규칙에 회사에 손해를 끼쳤을때 징계사유로 본다는 내용이 있습니다.제가 실무 담당은 맞지만 검수와 컨펌은 늘 업무메신저에 올려 최종적으로 확인하는데 저만 징계를 받는게 매우 부당하다고 느껴집니다.이 일로 저는 회사에 더이상 다닐 마음이 사라져 퇴사하려고 하는데 근로계약서에 사직서 제출은 퇴사일 30일 이전에 하라는 내용이 있습니다.저는 이 상태에서 더이상 회사에서 근로하고 싶지않은데 30일 이전에 퇴사하면 문제가 발생할까요? 처음 입사하였을때 마케팅팀에는 직속상사 하나만 있었습니다.도와주세요..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아직도인상적인천사부당한이유로 해고되었을때 제가 할수 있는건 무엇일까요?명상센터에서 명상지도사로 일하면서 맡은 일이 많아 보름동안 일하고 한달에 4일만 쉬면서 일하다가 스님이 이사로 있는데 결혼을 한다고하니 나오지말라고 하네요..두달간 월급은 챙겨주겠다고..열심히 일을 하다가 갑자기 결혼을 한다는 이유로 직장에서 해고 되었는데 앞이 깜깜하네요 해당회사는 사단법인이고 4대보험도 다되어있고 근로계약서도 작성하였습니다.8명의 전문가가 답변했어요