고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동PEODCQ검사들 같은 경우에도 파업이 가능한가요우리나라의 근로자라면 근로조건을 이유로 해서 파업이 가능한것으로알고 있는데요 그리고 검사들 같은 경우에도 파업이가능한지 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동알티스미국은 참 아이러니 한데요. 미정부 셧다운 개시하면서.. 공무원 대량 해고도 할수 있는건가요?미국은 참 아이러니 한데요. 미정부 셧다운 개시하면서.. 공무원 대량 해고도 할수 있는건가요?공무원들을 간단히 해고가 가능하도록 법률이 되어있는것인지.. 어찌 저렇게 쉽게 생각할수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소도움되는랩터해고예고수당에 대해 질문드려요..갑작스럽게 해고를 통지를 받은 상황에서 (증거수집완료) 현재 23번 실업 코드를 받고 모든 상황이 성립이 되어 해고예고수당을 해볼려고 하는데, 실업급여를 먼저 신청하면 제가 불리한가요? 일단 예고수당을먼저 진정넣고 실업급여 신청을 하는게 좋을까요?해결을 보고 넣는게 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로핫한버드나무궁금합니다. 제 3자가 녹음을 하면 불법인가요?만약 뭔가 증거를 남기기 위해 녹취록 해야하는 상황에 몰래 녹음 하게 되면 안되나요? 사회 생활하다보면 녹음을 해야할일이 많이 생기게 되는데 정말 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진제비1753개월 미만 수습기간 당일해고 여부?안녕하세요중소기업에 재직하고 있는 회사원입니다.현재 상황은7월 21일에 입사하였고 10월 1일자로 퇴사 통보를 받았습니다.회사는 5인이상 법인사업자입니다.퇴사 통보는 문자로 이뤄졌으며, 서면 통지가 이뤄지지 않았다고 하여 10월 2일 현재 부장님 등 타 구성원들의 권유로 출근하고있습니다. 조만간 서면으로 퇴사 통보가 이뤄질듯합니다.다만 퇴사 사유가 없습니다.최근 수습기간 후 정규직 전환을 하겠다는 말이 있었고(녹취, 증인 등 있음) 근태나 업무상 문제가 발생한 부분도 전혀 없었습니다. 이 부분에 대해 타 직원들도 전혀 이해하지 못하고 있습니다.다만 대표가 다혈질 기질이 매우 심해 이 부분에서 제가 이해하지 못한 부분에서 채인건지 알수가 없습니다.이런 경우에도 당일해고 가능여부와 제가 취해야할 방법이 있는지 물어보고싶어요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로당돌한자작나무공무원, 교사 노동파업 가능한가요?공무원과 공무원중에서도 교사가 근로자이므로 노동3권에 의해 단체행동권이 가능한지 궁금합니다..중3 교과서에서는 모든 근로자라면 노동3권이 보장되지만 주변에 궁금해서 물어보니 교사는 학생들의 교육권 보장으로 불가능하다고 하는데 어떤게 맞는말인지 궁금해요!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한변신해고예고수당청구와 부당해고신청을 동시신청시해고예고수당신청시 첨부한 증거가 되는 녹취록 정보는 부당해고신청시는 사전에 쟁점을 확대하지 않으려고 추후 제시하려고한 녹취록 정보를 첨부하지 않아도 해고예고수당 신청시 제시된것을 사용자측이 알수있는 상황이 되므로 해고예고수당 신청시에도 추후 감독관 조사시 제시하는 방식으로 하는 편이 더 나은 방법일까요 ? 해고예고수당과 부당해고신청 처리방식을 구체적으로 알수없어 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기정확한왕자권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다회사의 부득이한 사정으로 인해 권고사직 처리 하는데 시말서 세장 필요하다고 하네요 이렇게 되면 실업급여 수급에 지장 없나요 ? 자르는 타당한 이유가 있어야된다며 요구합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한여치30해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?제가 정당한 사유가 아닌 해고 통보를 받았습니다.바로 다음날 나가라고 하더군요.회사를 나오는날 저에게 사직서를 작성하고 가라고 했고 사직서에 기재할 내용 또한 저에게 전달하여 그대로 기재하고 퇴사를 했습니다.제가 궁금한건 당일 해고 통보를 하고 다른 직장도 알아볼 시간도 없이 퇴사처리를 한다는게 부당하다고 생각이 들면서 제가 나오기전 작성했던 사직서로 인해 해고예고수당을 못받는건 아닌가 합니다.조만간 관할지청 방문해서 상담을 받을 예정이지만 먼저 다양한 분들의 의견을 들어보고 싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도만족스러운코알라(5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?3명이 일하고 있는 제조업 회사입니다.육아기근로시간단축 제도를 이용하고 있는 여직원이 한명있습니다. 권고사직은 받아들여지지 않을 것 같은데..5인 미만인 사업장의 경우에도 해고 시 남녀고용평등법 위반으로 처벌 받을 수 있나요?실제 지속적인 적자로 경영상 문제가 있는데 해고의 직접적인 원인이 육아기근로시간단축가 아니라 경영악화에 있다고 하면 해결 할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요