고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동갈수록흥겨운친구퇴직을 하려는데 불이익을 주겠다고 합니다제가 이직을 하게 되었는데 이직처에서 7월 1일부터 합류 요청을 하여 부득이하게 26일에 퇴사통보를 하게되었습니다.그러자 26일 전화상으로 채용담당자인 영업이사가 이렇게 하면 어떻게하냐 라고 하며 자신이 줄 수 있는 최대한의 불이익을 주겠다고 한 뒤27일 전화상으로 회사사규에 30일 이전 퇴사의사통보라고 되어있으니 무단결근으로 처리하고 손해배상 내용증명을 보내겠다고 하며 자신이 불이익 주겠다고 했지? 라고 합니다.근로계약서를 찾아보았지만 해당 조항은 없었습니다.이 경우에 어떻게 해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도견고한두더지회사 징계 감봉 6개월 조치, 감봉되는 총 금액은?지각으로 감봉 6개월의 징계를 받았습니다.6개월동안 감봉된다고 하면 법적으로 정해진 감봉되는 총 금액이 얼마인가요?추가적으로 징계위원회 결과 공지를 이름을 특정하여 모든 사원이 볼 수 있는 곳에 게시하는 것은 불법인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매일수려한등심사립학교기관 징계기간(정직)중 의원면직을 희망하는데 어떻게해야될까요?안녕하세요?지난 형사사건으로 인하여 구약식 벌금형(50만원)을 받고 나서 징계절차를 밟고5월 7일부터 정직 3개월 처분을 받은 상태입니다 1월달에 의원면직을 위하여 사직서를 제출하였지만,당시에는 수사기관 조사로 인하여 면직처리가 안되었고 수사종료 통보 후 징계절차로 정직처분 확정 받고 나서 직위해제 기간과 징계중인 기간일 때경제적 어려움이 생겨서 생계문제로 인해공무원 및 사학연금 기관과 관련 없는 타 기관에 취업을 위하여사립학교 기관 인사담당자에게 퇴직을 희망한다고 연락을 드렸으나,징계기간중에는 퇴직 처리가 불가하다는 답변을 들었으며만일, 징계기간중에 퇴직처리를 할 경우에는내년도에 교육청 감사에 걸려서 징계 기간 중 퇴직처리건에 대해 기관에서 책임을 물어야 되고,그렇게 될 경우에는 저 본인 관련된 사례가 교육청에 보고가 되어 누구라도 열람할 수 있게 되기에정직 3개월 처분이 끝나고 8월달에 면직처리를 해주겠다는 답변을 받았습니다..관할 교육청에도 문의를 해보았으나,해당 학교기관에 면직처리를 요청해야만 처리를 할 수 있다는 답변만 받은 상태이고학교기관에서는 면직처리를 해줄 수 없다고 하여취업이나 생계에도 불이익을 받고 있는 상황입니다..사립학교 기관에서 중징계(정직) 기간중에는 의원면직처리가 불가한 것이 적법한 것일까요?그리고 면직처리가 되지 않아서 이러한 불이익을 받고 있는 경우에는 어떻게 대응할 수 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동날씬한홍관조220내용증명 절차에 관한 문의사항이 있습니다안녕하세요내용증명 절차에 관한 문의사항이 있습니다사측 입장에서 무단결근하시고 연락이 계속 안되는 직원이 있어서 내용증명을 보내고자 하는데 절차를 어떻게 진행해야 하는지 궁금해서 문의 드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한삵14지방노동위원회 부당해고 기각 받았습니다중노위 재심신청했고 결과는 초심유지입니다.그렇다면 기각이란 말인가요?아니면 각하일수도 있나요??중노위 녹음파일 정보공개청구 언제할수있나요?판정서받아야만 정보공개청구하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로주목받는파이리저 이런 상황에서 실업급여 받을 수 있을까요?작년 11월 정규직으로 입사하였는데 초봉이라 4대보험 다 떼면 월급 적어지기도 하고 원래 처음엔 4대보험 안 뗀다며 3.3%만 떼는걸로 유도했습니다회사 직원이 많아지니 저보다 늦게 입사한 직원과 함께 3월부터 4대보험 적용해 주겠다고 했습니다6월 일이 없고 회사 사정이 어렵다며 “3일 뒤에 퇴사”하라고 했습니다 전공과는 완전히 다른 업계의 일을 할 것이냐 대신 네가 일한다고 하면 다른 사람이 잘린다는 식으로 말하기도 했습니다4대보험은 3월 1일부터 떼기 시작해 4개월 분량인데 혹시 실업급여 조건으로 가능한지, 해고 수당 받을 수 있을지 물어보고 싶습니다 처음부터 급여 받았던 내역, 근로계약서 전부 가지고 있습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심빠른베고니아정당한 사유 없이 근로자 부당해고 시 사업장 불이익안녕하세요. 선박관리사 근무 중인 직원입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장 입니다.대표님께서 정당한 사유 없이 정규직 근로자를 해고하고 싶다고 하십니다.이는 부당해고인데 그대로 진행할거라고 하시는데 근로기준법 위반인데 사업주 및 사업장이 받을 수 있는불이익이 뭐가 있을까요?해당 직원분이 가만히 계실것같지도 않고요. 노동위원회 조사 오고 하면 심문부터 복직명령까지의 임금도다 줘야한다고 하던데 대략적으로 설명 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일신기한햄스터근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?근무규정에 대해 문의 드립니다. 징계사항에 대해 감봉 대신 연차를 제해도 되는지요? 근무태만. 규정 위반 등등에 대해서요.....9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동올곧은게논74정신병원 입원으로 무단결근 중인 직원의 해고는 어떻게 해야 하나요?제목 그대로 갑자기 정신병원에 입원하여 2주째 무단결근 중인 직원이 있습니다.2주 전 출근을 하지 않아 연락했더니 계속 전화를 받지 않고, 겨우 어머님이 대신 전화를 받으셨는데 그 직원이 정신병원에 입원했다고 합니다. 언제쯤 출근이 가능한지 알 수도 없고 지금은 전화기도 꺼져 있어서 아예 연락이 안됩니다.안타깝지만 이대로 그냥 둘 수는 없고 해고통보를 해야 할 것 같은데, 언제쯤 해고통보를 해야 하는지요?전화연락이 불가능하니 집주소로 우편을 보내 서면 통보하면 되나요?공교롭게도 입사 후 만 1년 되기 3일 전부터 무단결근인데, 해고통보 일자는 그 이후가 될테니 퇴직금은 지급해야 하는게 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아자아자내일을향해환자없을때 휴대폰 보는거 퇴사시 문제가 되나요?권고사직으로 퇴사예정 중이고 환자가 없으니 가만히 멍때리고 있기도 그렇고 휴대폰만 보면 cctv보고 눈치 아닌 눈치눈다고 발자국 소리조차 안내고 화장실 가는척 하고 나오는 원장.뭐가 그리 사람을 못믿더운지 cctv로 감시 아닌 감시 하는데 이거 문제 아닌가요?행여나 퇴사후 퇴직금줄때 휴대폰 본걸로 트집 잡는건 아닌지 걱정되는데 휴대폰 보는거 큰 문제일까요?3명의 전문가가 답변했어요