고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동신기한퓨마62하야를 한다면 퇴직금, 연금 등의 권리를 모든 혜택을 받는 건가요?안녕하세요.탄핵관련 재판을 받고 있는 상태에서하야를 하는 소식이 있던데요. 사실인지 아닌지는 모르겠지만,이렇게 재판을 받고 있는 상태에서 하야를 한다면퇴직금, 연금 등의 권리를 모든 혜택을 받는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리사용계약 기간 중 해고의 정당성과 부당해고 구제 가능성은 얼마나되나요?안녕하세요 수습기간 중 근로자를 해고할 경우에 정당성이 인정되는 요건은 무엇이 있나요? 수습 기간중에라도 부당해고로 구제 받을 수 있는지도 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시선이직장내 괴롭힘 신고후 실업급여 코드번호신고후에 무마시키려고 실업급여 안된다 하며사직서를 제출하고 그냥 나가라 해서 노동청에 신고하겠다 하고 알아보고 연락드린다하니오늘 다시 불러서 권고사직으로 해주겠다 하며뭘작각서를 작성하자고 하는데 제가 어떤 코드를 받아야 불이익도 없고실업급여를 받고 나갈수 있을까요???5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플부당해고 변호사나 노무사가 일부로 지게도 만드나요?안녕하세요 부당해고 재심 중노위에서 승소한 노동자입니다.처음 회사내부 징계단계때부터 걱정이 되어 변호사, 노무사분들을 많이 만나 상담을 했고 변호사 1팀이 이길 수 있다는 말씀해주셔서 그분과 같이 하기로 했습니다.회사내부징계, 지방노동위원회까지 착수금 550만, 성공보수 550만이었습니다.근데 내부 징계절차부터 좀 변호사님과 의견이 안맞았습니다.제 주장은 사용자가 증거 없이 주장하는 것은 증거없는 주장이라고 하되, 잘못한 부분은 반성한다고 해야한다는 주의였고변호사 주장은 일단 내부징계절차에서 사용자 말에 반박하면 괘씸해보일 수 있으니 무조건 잘못했다라고 말하라고 하였습니다.그래서 변호사 말 따라 내부징계절차에서는 무조건 잘못했다고 했다가 해고당했습니다.그 후 지방노동위원회에서도 저는 증거없는건 증거없다고 주장해야한다 했지만, 변호사는 진술때 했다고 말했으면 증거없어도 안된다고 무조건 반성하라고 하더라구요.그래서 저는 최소한 지노위때는 저는 반성하는 말씀만 드리고, 옆에 변호사가 “사용자가 주장하는 것엔 증거가 없음을 밝힙니다.” 한마디 해줄 줄 알았는데 지노위 내내 변호사가 한마디도 안하더라구요. 그럼 왜 참가한건지 참나.. 결국 지노위도 졌구요.그리고나서 가관이 변호사가 “중노위 할거에요?” 이렇게 묻는데 짜증나더라구요. “이런이런 부분이 부족한 거 같다. 이런 부분은 수정해서 잘 준비해서 중노위하자” 이렇게 말하는게 상식 아닌가요? 그냥 다짜고짜 “중노위 할건가요?” 묻는데 짜증나서 걍 안한다 했습니다.그리고 저 혼자 중노위 준비해서 사용자 주장은 증거가없다고 반박했고 위원님이 “사용자 이거 증거 있어요?”라고 언급하고 사용자는 대답 못하고 결국 중노위에서 이겼습니다.물론 지노위때 이겼으면 성공보수 550만원 뜯길 뻔 한거 일부로 변호사가 져줬는지 550만원 안뜯겼습니다.그냥 제가 어리고 불쌍한 직원이니까 가여워서 성공보수 550만원 뜯기도 그렇고 일부로 져준건가 싶기도 하네요. 원래 일부로 지기도 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사좋아마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요? 해고 비슷하게 하려고 합니다.2~3일 나왔다가 갑자기 또 2~3일 또 안나오고 반복입니다. 한 달 째요...11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로우유부단한공작새성희롱 징계기간 종료 후 피해자와 가해자 중 누구를 분리시켜야 하나요?계약만료된 직원(A)이 부당해고 구제신청을 제기하고, 구제신청 기간 중에 동일 부서 내 관리자(B)에 대해 성희롱 신고를 추가로 한 사안입니다. 성희롱 건에 대해 회사 인사위원회는 일부 인정하여 B는 징계(교육이수)를 완료계속된 부당해고 구제신청 결과 A의 승소로 원직 복직 명령원직 복직 명령 후, 가해자(B)와 피해자(A) 간 분리조치는 어떻게 해야 하는지요?회사 측 : 담당부장(B) 이동 시, 해당 부서 업무차질 우려로 피해자(A)의 타 공간 분리, 이전 업무 수행 제안근로자 측 : 피해자가 원하는 해결 방식으로 처리해야 하며, 가해자(B)의 타 공간 분리 요구 또한 복직 직원 자리에 다른 근로자가 대체되어 원 자리로 복직시킬 수 없는 상황이라서 더더욱 다른 사무실 자리를 제안한 것인데, 이 때 복직자(A)가 합의를 안해주면 어떻게 되는 건가요? 다시 또 소송??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽃다운봉고39부당해고에 따른 사업주의 답변서 작성관련하여, 입증자료 인터뷰 형식이 궁금합니다.?사업주 입장이고, 부당해고를 접수받았습니다. 해당 직원은 정규 근무 시간 중, 졸고 있는 모습을 사장님께서 보시고서는 해고 처리했습니다. 이후에 부당해고로 이유서를 접수받았는데요, CCTV 사각지대여서 (설비 뒤쪽) 졸고 있는 모습에 대한 증빙이 없습니다. 다만 같이 일한 근로자들은 해당 직원이 조는 모습을 여러차례 보았다고 합니다. 이 경우에, 오늘 날짜로, 같이 일한 근로자들에게 인터뷰 등으로 녹음하여 입증자료로서 제출이 가능할지가 궁금합니다. 인터뷰로 가능하다면, 인터뷰 형식 또한 궁금합니다.법정에 서는 것처럼, 2025년 2월 14일 나 OOO은 거짓 없이 진실만을 말할 것을 약속하며, 00년 0월 0일 작업자 OOO씨가 조는 모습을 현장에서 보았습니다. ---- 이렇게 녹음을 해서, 서면으로 만들어서 제출하면 효력이 있을지 궁금합니다. 혹은 다른 방식이 있다면 조언 부탁 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동외로운코브라212해고통지서에 뭐라고 적어야하나요?2024.02.26에 입사하였고 일이 너무 힘들어 2025.2.26에 퇴사한다고 말햤으나 할 일 없다면서 2025.02.18에 나가라했습니다. 이는 해고에 해당되되는거겠죠? 만약 해고통지서를 받으면 뭐라고 써야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243모 방송국 직원의 이야기가 사회적으로 문제가 되는 것 같은데, 해고 및 징계를 하려면 어떠한 절차가 필요한가요?직장에서든 학교에서든 따돌림이나 괴롭힘을 당하면 이런 사안은 어디에서 잘잘못을 판단하는 건지 궁금합니다.고인의 유족이 뭔가 의심스러운 부분이 있어서 현재 민사재판을 하고 있다고 하던데, 직장내 괴롭힘 관련 사안은 고용부 소관인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리부당전보 조치의 요건과 근로자의 구제 방법을 알려주세요안녕하세요 회사가 근로자를 부당하게 인사발령 할 경우에 부당전보로 인정되는 요건을 알고 싶습니다. 전보 조치에 불복한 근로자가 노동 위원회에 구제 신청 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요