고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동의로운노루70직장내괴롭힘 노동부 접수 후 취소방법직장내괴롭힘으로 노동부에 진정성 접수 후 진흙탕싸움을 하는것 같아 취소하고 싶습니다. 어떤 절차가 필요한지 질의드립니다. 취소하는 방법을 찾아봐도 잘 모르겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안녕하새우반갑수달근로계약서 내용에 관한 질문입니다..저는 물류센터에서 지게차사원(주급)으로근무하고 있습니다. 동일한 센터에서약 2년간 근속중입니다.최근에 관리자들과의 잦은 다툼으로스트레스가 누적되어 일을 그만두게되었는데요, 당일퇴사였습니다.책임자는 "그렇게 갑자기 그만두면어떡하냐며 그런식으로 행동하면 우리도그냥 넘어가지 않겠다"라고 했으나 당시엔화가 많이 났던 상태이기에 무시하고퇴사해버렸습니다. 그러다 어제 갑자기장문의 문자가 왔습니다.문자내용은 아래와 같습니다.근로계약서상 우리의 계약기간은여전히 남아있고 나는 너의 퇴사를 허용하지않았으나 니가 출근을 하지 않으니 회사내규에 따라 징계처분하겠으며, 근로계약서에명시되었듯이 지금껏 니 실수로 파손된물건들에 대한 손해배상을 청구하겠다.대충 이런식으로 왔어요.근로계약서를 찾아보니.. 실제로그런 내용이 있더군요.. 제 실수로파손되거나 한 물건들에 대한 책임을지겠다는 내용이 있었습니다..그런데 직업특성상 이런 파손들이 상당히비일비재하게 일어나는데.. 하..저는 이런 상황에서 어찌해야할까요..4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로충실한사탕징계 사유가 있는직원이 사직서를 제출한 경우 징계위원회를 꼭 열어야 하는지?사회복지시설 입니다.한 직원이 징계사유가 명백한 중대한 잘못을 저질렀습니다.직원은 본인이 스스로 사직서를 제출하고 퇴사를 한다고 합니다.워낙 중대한 사유라 징계위원회를 개최하여도 해고로 징계 결과가 나올 것 같은 상황입니다. 이럴 경우 사직서를 수리하고 자진 퇴사로 처리하면 되는지, 아니면 징계위원회를 개최하여 징계위원회를 열었다는 증거를 사측에서 구비하고 있어야 하는지 궁금합니다. 사측에서는 사직서를 수리하고 사직 하고자 하는 날짜에 맞쳐 퇴사 처리를 하려고 하는 입장이나, 임원 분중에 그래도 중대한 범죄이니 징계위원회를 열어 징계를 내렸다는 증거를 가지고 있어야 하지 않겠냐고 하셔서요.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나성장하는퓨마고용노동부 부당해고 예정수당신청후부당해고 다툼중 회사가 일방적으로 밀린임금과해고 예정수당을 입금했읍니다. 입금을 하면 고용노동부 소을 취하여 하는지요 만약 소을 취하 하지않으면 회사에는 어떠한 피해가 가는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성실한따오기76부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?아시는 분이 얼마 전 부당하게 해고를 당한 주변인 때문에 속상하다는 얘기를 하더라고요.별 다른 이슈가 발생했던 것도 아니고 그 이유가 굉장히 사적이면서 좀 문제가 있지 않나 싶더라고요.만약 부당하게 해고를 당했다고 판단이 됐을 경우 어떻게 대처를 취할 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동나모모⊙대구제일교회의 (박창운)담임목사님의 사임이유는 ?◆ 대구제일교회의 (박창운)담임목사님이 은퇴할시기가 한참 멀었는데도, 갑자기!!! 왜??? 박창운목사님이 ((2024년6월말))에 댜구제일교회의 을 사임하셨늕쥐 ..... 【【 혹시, 박창운목사님이 →→ ★{{ ㅁㄷ(병), ㅇ질 }} ☞ 같은 병에 걸리셔서 .... 오랜시간 완치가 안 되어서, 그런 건강상의 문제로 사임하신것인지 】】 또는 다른이유때문에 사임하신것인지!! ..... 그러한 박창운목사님의 "사임이유"를 정확히 아시는 분들께서는 .... 저의 이러한 질문내용에 매우정직하고, 매우진실되고, 친절하고, 매우자세한답변을 해 주시기를 간절히 부탁드립니다 ~ ~ ~ ~ ~1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나성장하는퓨마노동청 부당해고 신청후 해고예정수당과 밀린 임금 입금부당해고로 노동위원회 에서는 인용되었읍니다. 회사쪽에서는 중앙노동위원호 재심 청구하였고 노동청에 해고예정수정 지급 청구한것과 근무시 받지 못한 임금 을 입금 했읍니다 일방적으로 이러한 상황 에 노동청 제소부분 을 취하 하는게 맞을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동wiidnxnxhsj경찰공무원 꿈을 가진 병사가 12대중과실교통사고 일으키면 지원 못 하나요..제가 병사인데요 휴가를 나와서 운전하다가 우회전을 하는데 속도가 높아서 중앙선을 넘어서 크게 돌려고 했는데 우회전 하는데 보니까 우회전하는 도로 반대편에 차량이 서 있어서 사고가 날뻔했습니다 중앙선을 침범했으니 12대중과실이잖아요 그런데 그 반대편 차량 앞부분과 제 차 앞부분이 부딪칠뻔 했는데 다행이 차량간 사이 공간을 아주 조금 남기고 멈춰서 서로 부딪치지는 않았는데 상대방분 생각하면 죄송하고 또 뭔가 제 마음이 엄청 찝찝하네요 오늘 지나고 아무런 연락이나 문자 같은게 오지 않으면 제가 처벌 받거나 피해 보는 일은 생기지 않는거겠죠? 경찰공무원이 꿈인데 이런 일이 생기니까 엄청 무섭고 걱정됩니다.. 혹시라도 결격사유가 될까봐 너무 걱정됩니다.. 이정도 일이면 제가 처벌을 받아서 경찰공무원을 하지 못 할까요?..2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도자존감높은노송나무퇴사예정자에게 보복징계를 하려고 할때한달전 퇴사의사를 밝히고 퇴사날을 기다리고있는데 회사에서 갑자기 6개월도 더지난 지각을 가져와서 보복성 징계를 하려하네요 이를 거부할수있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터깐깐한포도부당해고 여부 입니다.답변부탁드립니다.한달 수습직근로계약서를 작성하고선 회사에서 성향과 다르다하여 퇴사를 요구 할 경우에부당해고 대상에 포함이 되는건가요? 수습근 로계약을 작성 했을 시 해당 내용이 포함되어있으며"수습종료 일주일 전 근로자의 평가에 의해 퇴사를 요할 수 있으며 이에 대한 내용은 쌍방 협의가 완료 되었음을 확인하였기에 부당해고가 아님을 확인합니다."문구가 있을 경우 일주일 전 근로자의 평가지를 토대로 근로자와 대표자가 면담 후 수습종료를 진행해도 아무런 문제가 되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요