고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동은근히관대한장조림연차사용제지 무단결근사유 연휴연차사용안녕하세요 1월16일에 퇴사통보하고 당일에 사직서 작성하면서2월15일부터 연차사용하겠다고 통보했습니다회사에선 사람이 없어서 연차를 못쓴다 다른 주에 써라 회사에서 법적으로 연차사용을 저지할수있다는데 전 분명 사람 구하라고 한달 전에 말한거고 인수인계도 다 하겠다했습니다시간이 있음에도 불구하고 구하지않는다는게 이해가안가서요만약 15일부터 제가 안나온다면 무단결근으로 처리 할 가능성이있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내빨간트리케라톱스올해 직장인의 휴가를 쓴다면 언제가 좋을까요??작년에는 크게 1주일넘게 쉴수있었는데~올해 직장인의 공휴일 및 휴가를 쓴다면 몇월 몇일이 좋은지 알수 있을까요??길게 1주일정도 가능한 날짜 알수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동비장한도요53배우자 출산휴가 20일 급여관련 문의입니다안녕하세요 2026년 2월출산예정입니다출산후에 배우자(남편)이 20일 출산휴가를 쓸 계획입니다1. 출산휴가 20일이 끝난후에 출산휴가급여관련해서 신청이 가능한걸로 알고잇는데 맞는지 궁금합니다!2. 중소기업을 다니고잇어서 우선지원대상기업에 포함되는데 출산휴가20일 관련해서 받을수잇는 급여가 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래2472026년에는 오후반차면 오전 12시지 일하고 1~2시 근무 안 하고 퇴근 가능?2026년에는 오후반차면 오전 12시지 일하고 1~2시 근무 안 하고 퇴근 가능한가요? 어디서 들었던거 같아서 여쭤봅니다. 그럼 0.5개가빠지는건가요? 아니면 5시간/8시간 x 1개 분이 빠지는 건가요? (9-6근로자 12~1시 점심시간 가정)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이신비한스테이크휴직 직원에 대한 행정처리에는 어떤 것들이 있나요?입사 1년 미만의 직원이 건강상의 이유로 1개월 휴직 예정입니다.회사에서 진행해야할 행정처리에는 어떤 것들이 있을까요?4대보험 처리, 향후 연차 및 근속기간 산정, 휴직신청서에 꼭 기재되어야하는 내용, 받아야하는 서류 등이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim정년퇴직자 연차 부여 관련 문의드립니다.2024년 1월 2일 입사 후2025년 6월 30일 정년퇴직자의 경우24년 11개의 연차25년 15개의 연차가 맞나요?아니면 25년엔 7.5개인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩔수가없다육아휴직기간은 재직기간으로 치지 않아서 무기계약이 되지 않을수도 있다던데 맞을까요?5인미만 사업장입니다. 육아휴직기간은 재직기간으로 치지 않아서 무기계약이 되지 않을수도 있다던데 맞을까요? 저는 2024.7.1부터 일을해서 무기계약직이 되려면 2026.6.30일까지 근무를 해야 가능한건가요? 혹시 그렇다면 제가 올해 3월말까지 재직하고 4월 1일부터 6월 30일까지 출산휴가를 사용한다면 무기계약직 전환이 가능한걸까요?원래는 2026년 3월 2일부터 4월 30일까지 육아휴직 5월 1일부터 7월 29일까지 출산휴가 7월 30일부터 2027년 5월 까지육아휴직 사용하려고 했습니다회사는 1년 단위로 계약을 하고 있습니다(2026.1.1~2026.12.31)무기계약직이 된다면 계약만료가 아닌 2027년에도 육아휴직을 사용할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim상반기 퇴직자 연차 부여 관련하여 질문드립니다.2024년 1월 2일 입사 후 2025년 6월 30일에 퇴사한 경우총 26개의 연차를 부여해야 해주는 게 맞죠?그리고 2025년 1월 3일 ~ 2025년 12월 31일 중 어느 날에 퇴사하더라도 26개의 연차를 부여해주는 게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한오색조82단시간근로자 연차방법 궁금합니다.주 3일 8시간씩 주 24시간 근무하는 단시간근로자의 경우에는 하루 연차시간이 4.8시간인가요?1일연차시간이 8시간은 아니죠? 그래서 한번 쉴때 4.8시간 쉬고 나머지 3.2시간은 근무해야되는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도튼실한개발자스케줄제 알바에서 제가 잘못한걸까요?스케줄제 알바였고, 매주 일요일마다 그 다음주 평일 중 자신의 휴무일을 투표하고 전날 오후 10시에 다음날 근무표가 나오는 방식입니다문제는 일주일, 한 달 단위로 스케줄이 나오는 게 아니라 전날 오후 10시가 돼서야 내일 내가 근무를 하는지, 한다면 몇 시 출근인지 등을 알 수 있어서 사실상 제 개인일정 관리가 불가능한 시스템이에요. 그리고 주말은 휴무 지정이 불가능해요만약 월수에 휴무투표를 해두면 일단 월수를 제외한 모든 요일에는 알바를 한다고 생각하고 있어야 하기 때문에 개인일정을 잡을 수 없는데, 막상 전날 근무표가 나오면 저를 안 부르는 날이 많았습니다저를 근무표에 끼워준다 하더라도 문제가 있습니다가게 상태에 따라 출근 30분 전에 근무시간을 일방적으로 30분 미룬다거나, 손님이 없으면 오늘 쉬라고 통보했어요예를 들면 6시 출근이었는데 5시 30분에 연락이 와서 6시 30분으로 변경이라고 통보한다거나, 5시 45분에 연락이 와서 오늘 나오지 말라는 식입니다30분 전에 출근 취소당하는 걸 이틀연속으로 겪었고, 며칠뒤에는 출근이 20분도 안남았는데 나오지 말라해서 저는 유니폼입고 화장까지 다 하고 나가려는데 취소당했습니다. 알바때문에 가족모임도 안 나간 상태였어요출근시간도 이렇게 유동적이지만 퇴근 시간도 일이 없으면 한시간씩 써서 돈을 벌 수가 없고, 일을 하면서도 제가 오늘 몇시에 퇴근하는 건지 몰라요예를 들자면 일을 하다가 9:28분에 “너 9:30 퇴근” 이렇게 알려줍니다세 번째로 출근직전에 출근취소 당한 날, 연락받고 30분뒤에 연락해서 근무가 불규칙해서 더이상 일 못할 것 같다 통보하고 그만뒀습니다근로계약서는 썼는데 무슨 내용인지 제대로 읽지는 못했어요제가 폐급 알바인 걸까요1명의 전문가가 답변했어요