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- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직 중 문의사항 있어 질문합니다!안녕하세요.육아휴직 중 중간에 본인 의사로 복직(조기복직) 후 한달 후 권고사직(사유가 있음)으로 퇴사를 해도 문제가 없을까요?(본인 육아휴직 복직자 의사입니다!)또한, 근로자가 조기복직을 원한다고 하면 조기복직을 해줘야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한오색조82주휴수당 요건 질문질문질문질문질문(주 15시간 이상 )일요일부터 일요일까지 일주일 계약되어있고 그 주 일요일이 계약만료인경우 주휴수당이 지급되나요?아니면 다음주 월요일에 퇴직해야지 주휴수당이 지급되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지참신한달팽이채용 공고상 주5일 근무인데 계약서엔 월8회 휴무일 때 근로자가 퇴사후에 대처할 수 있는 방안이 있나요요식업 매장 주방업무인데 채용 공고 상으로는 주 5일 근무에 주말 필수 근무이며 휴무일은 협의로 보고 면접을 봤습니다계약서를 쓸 때 설명하기로는 월8회 휴무로 들어간다고 하고 계약서 작성을 마쳤는데요그런데 막상 일해보니까 월8회 휴무라는 것 때문에 어떤 달에는 주 5일 근무가 아니라 주6일 근무를 하게 되었습니다저는 주 5일 근무라는 채용공고를 보고 간것이고 법정공휴일의 경우 5인 이상 사업장에서 유급휴일을 부여해야 한다는 것으로 알고 간 것인데월8회 휴무만 있을 뿐 유급휴일은 따로 없다는 얘기 또한 들어이번달 8월 15일도 근무를 하였고 8일밖에 쉬지 못했습니다이렇게 보니 부당함이 들고 이제야 뭔가 다르다는 것을 눈치챈것인데지금이라도 퇴사한 뒤채용공고와 계약서가 상이했던 점을 들어급여정산을 받고자 합니다이 때 월8회 휴무를 기준으로 해서 중간퇴사자 급여를 정산하나요?아니면 채용공고상으로는 주5일 근무로 공고가 된 것이니 209시간으로 나눠 통상임금을 계산한 뒤 퇴사자 급여를 계산하게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전희망을주는코알라사전공지없이 비밀번호변경하려합니다해고 직원있어 현관비번변경하려합니다근무일은 다음주 금요일까디 입니다출근시 비번누르고 들어오는데 다음주 당분간 출근시간에 맞춰 문열어 놓으면,비번변경이 법적인 문제가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기자라나는감나무법정공휴일있는주는 휴무 안줘도 되는건가요주5일 근무이고 매주 수요일이 고정 휴무 인데법정공휴일(빨간날) 있는날은 그날쉬고 수요일 쉬지 말라는데 맞는건가요? 주5일 이니까 고정으로 쉬는 수요일은 안쉬는게 맞다고 주장하는데 아니라면 퇴사할때 제가 취할수 있는 조치가 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알웅장한붕어빵육아휴직대체근무2년 초과 정규직 전환문의드립니다.제가 육아휴직대체자로 근무중입니다 .2023년5월30일- 2025.05.29 2년 육아휴직대체근무 원래처음에는 2년이었으나6개월을 더 쓴다고합니다.그래서 기간근로제라고해서 2025.05.30- 2025.11.30 6개월 기간근로제 계약서를 다시 작성했습니다.육아휴직대체자가 11월30일 돌아오므로 저는 11월28일근무후 퇴사처리 기간만료처리됩니다.인터넷알아보니 2년6개월 전부채우면 정규직이가능하다는말도있고 육아휴직대체자라서 안되서 이미 육아휴직대체자라서 안되는경우가 있습니다.궁금한것이 3가지가 있습니다.2년6개월이상 근무 전부채우든 현시점으로 정규직전환이 가능하는지 가능하다고하면 회사측에서 모르고 그런것인지 아니면 가능한지 아니면 아예적용안되는지 노무사랑 챗GPT물어보니 정규직전환가능여부현시점은 2년2개월이상 되었으면 회사측에다가 제가 정규직전환요청하면 받아들이지 받아들이지않으면 제가 어떤액션을취하면 좋을지 의문입니다.마지막 회사측에 물어봤는데 알아서하고 나몰라라하면 제가고용노동부 신고나 소송하면 제가 얻을수있는것이 무엇인지 자세하게 답변부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신통한향고래90무급휴직 근속기간 제외 판단 여부(퇴직금)안녕하세요 제가 1년 10일 근무하고 퇴사했는데, 그 기간 중 무급휴직 기간 15일 정도가 있습니다.1. 취업규칙에 "신청에 따라 회사 승인받은 무급 휴직기간의 경우 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외된다."는 규정이 있는데, 이러면 저는 1년 10일에서 15일을 제외해서 1년이 안되기 때문에 퇴직금을 못받나요?2. 다만 제가 명확하게 휴직계를 제출하거나 공식적으로 휴직신청은 없었고 그냥 15일 정도 일 못나간다고 했던 경우라면 휴직이 아닌 결근으로 봐서 퇴직금을 받을 수 있을까요?3. 휴직과 결근의 차이가 궁금합니다. 카톡으로 제 사수에게 "15일 정도 아파서 못간다"고 했고 "네"라고 카톡 답장이 왔으면 휴직인가요 결근인가요. 사수는 그냥 생산팀 대리인데 대리가 "네"라고 한 걸 회사의 승인이 있었다고 볼 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금한게많습니다00근로자기준법에서 알고싶은게 있어요2023년 7월입사 2년넘게 한회사을다녔습니다 근데 1년대기전2024년6월6일 수술때문에 한달 못나갔습니다 다시7월에 근무시작했구요 그러다가2025년에 몸이 안좋아서 6월달에 3주휴무 받았습니다 둘다 회사측에 허락받았구요 근데 한달쉬면 자동퇴사라고 다시 입사한거라는데 맞나요? 그럼 전 2024년7월에 입사한거고 또25년도에 6월달에 3주나 쉬었으니깐 또 1년이 안된다고 봐야하는데 이게 맞나요?퇴직금도 신청못하는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풋풋한쇠오리156입원중인데 출근강요하는 회사 문의드립니다.코로나확진으로 몸이 너무 아파서 2박3일 입원중입니다.제가 다니는 회사는 5인미만 사업장입니다. 인력이 부족하다보니 퇴원하고 출근을 해라고 합니다. 출근했다가 상태가 안좋으면 3일 일한후 다시 입원해라고 합니다. 입원하는 날도 입원해야 한다고 하니 코로나로 안죽는다고 일하고 입원해라는 소릴 들었습니다.아무리 5인미만이라 연차도 없고 암것도 없지만 이런 회사는 신고 못하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뜨끈한감자야근 입증 증거(공수시트·지문기록·깃로그 등) 실제 효력 있는지 궁금합니다안녕하세요.주 52시간 이상 불규칙한 야근을 입증하기 위해 증거를 모으는 중인데, 다음과 같은 방법들이 실제로 증거로 인정될 수 있을지 궁금합니다. 1. 회사 공수 시트 : 해당 월만 수정 가능하고 지난달 것은 수정 불가한 구조라서, 제가 매달 지속적으로 캡처를 하고 있습니다. → 이것도 유효한 증거가 될까요? 2. 출퇴근 지문기록 : 도장을 찍는 제 모습을 최근에 직접 사진으로 남기고 있는데, 과거 근무에 대해서도 간접적으로 인증할 수 있는 자료가 될까요? 3. 개발자 작업 로그(깃 로그) : 제가 지속적으로 캡처를 하고 있는데, 이것도 야근을 간접적으로 입증할 수 있는 자료로 인정될까요? 4. 건물 경비원 증언 : 회사 건물이 임대건물이라, 경비원 아저씨의 증언을 확보할 경우 도움이 될 수 있을까요? 5. 업무 압박 발언 : “무리한 일정이라도 어떻게든 다 해내라”는 식의 발언을 상시적으로 듣고 있는데, 이런 내용도 야근 압박을 입증할 수 있는 자료가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요