고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미휴일에 일한 것에 대해 궁금한게 있어요1) 주말(토일)과 평일 시급이 다름.휴일, 예로 들어 8/15 근무를 했다고 가정할 경우.주말이 아닌 15일을, 휴일이니 주말시급으로 준다고 하는게 맞는지 궁금해요!(1-2) 아니면 그렇게 말해도 휴일수당으로 줘야하는지(1-3) (1-2)가 맞다면, 평일인 날이니 평일시급에 해당 %(아래2번)로 계산하는지2) 휴일수당은 150, 200, 250% 구분이 궁금해요.기본이 150%인거고,계약을 어떻게 하냐에 따라 달라지는건지2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정열적인미역국단시간근로자 1년 이상 근무시 연차 생성 질문드립니다.안녕하세요.단시간 근로자(하루 4.5시간, 주 22.5시간)가 1년이상 근무시, 연가를 어떻게 일괄 부여해야할까요?현재상황:2024.9.1. ~ 2025.8.31.까지 근로하여 2025.9.1. 되는 시점부터 1년 근로이며, 2025.9.1.~2026.2.28.까지 6개월간 근로계약 갱신함)제가 생각한것은 아래와 같은데, 이게 맞는지 문의드립니다.-(15일*4.5시간)=67.5시간7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로감미로운안심5인이상 사업장 - 연차사용 근로기준법에 위반되는 행위인지 궁금해요사업장에서 직원수가 부족하니 근로기준법 62조 사항을 넣어 계약서를 작성했고, 개인연차를 사용하려하면 눈치를 줘서 매달 단체로 연차를 사용중입니다 제가 신혼여행을 가게돼서 사업주가 7일 유급으로 휴가를 주겠다 말로 했고 , 계약서에는 그 내용이 적혀있진 않지만 다른직원들은 7일 유급으로 다녀왔습니다근데 제가 신혼여행 간 사이에 사업장이 바쁠것 같으니 , 그 일주일 사이에 남은직원들 단체연차를 사용해라 통보 했고 그럼 전 연차하나가 그냥 사라져 버리는것이니 신혼여행 다녀온 다음날로 붙여 사용하겠다 했습니다그러니 7일 유급휴가를 5일로 주겠다 말을 바꾸고, 제 연차사용이 되게끔 만들어서 부당하다 따지니 어쩌라고 라는 반응이었어요그래서 근로계약서에 근로기준법 62조 사항이 적혀있다고해서 제 개인연차 사용이 이런식으로 반려되도 위반되지 않는건지 궁금합니다.신고를 하게된다면 이상황에서 어떤 증거를 수집해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한청설모111청원경찰 야간 근무 연가 사용 시 차감 일수 문의안녕하세요. 국가기관 청원경찰 연가 사용 시주간 근무 1일 연가 시 연가 1일 차감,야간 근무도 1일 연가 사용 시 연가 1일 차감되는 것이많은 기관에서 실무적으로 통용되는 것으로 알고 있습니다.다만 일부 기관에서 당직(주.야) 근무 시 연가 3일 차감 이라는 별도의 복무 규칙을 운영하고 있습니다.근로기준법이나 국가공무원복무규정 상 소정근로라 함은 주간 근무 1일, 야간 근무 1일로 산정이 되고 이에 당직 근무 시에도 2일 연가 차감이 원칙으로 알고 있습니다.다만 정확한 법령이나 근거 조문은 찾지 못하고 있어 어려움을 겪고 있습니다.일부 기관에서 당직(주.야) 근무 시 연가 3일 차감 이라는 별도의 복무 규칙에 반박할 수 있는 상위법 및 판례, 근거 등을 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게융통성있는감자8.15 법적공휴일 근무 수당 관련 질문안녕하세요 ! 주6일(화~일) 1달 반 근무를 하는데요. 제가 8.15(금)에 근무를 하였는데 회사측은 1.5배라는데 제가 알기로는 법적공휴일은 근무를 안해도 통상임금 100% 지급 그리고 만약 출근을 한다면 100% 임금에 더해서 150% 적용한 통상임금을 준다 그래서 결론적으로 통상임금에 2.5배 적용된다 라는데 맞는지 확인부탁드려용!!7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한베짱이295원래 8시간 근무인 사람이 4시간 근무 후 조퇴하면 휴게시간도 줄어드나요..? 원래 8시간 근무에 휴게 1시간인 사람이(12~13)오후 2시에 "조퇴"할 경우휴게시간 줄여서 30분만 퇴근하고 가도 되는건가요...? (회사에 미리 상의도 안했을때)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우마른푸들1년 9개월 근무 퇴직시 미사용연차수당1년차 만근시 11개 + 1년 1일 이후 15개가 발생하는 걸로 알고 1년차때 사용하지 못한 연차는 소멸되더라도 연차수당은 받을수 있는 걸로 알고 있습니다. 그럼 1년차 때 못쓴 미사용일수 + 1년 1일 이후 사용하지 않은 연차까지 총 26일에서 제하고 청구하는 것이 맞나요? 따로 사용촉진을 서면으로 고지받거나 미사용연차에 대해 사전정산이나 협의한적이 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이제 시작!!육아휴직 중 일을 하면 안되는 건가요?제가 알기로는 육아휴직 기간중 일 3시간 월 140만원 받으면 고용센터에서 가능하다고 하는데 맞는 가요??그리고 이걸 고용센터에 신고해야 하나요?? 아니면 회사에도 신고해야하나요??만약 고용센터에만 신고를 한다면 회사에서 알 수도 있나요???육아휴직 중 다른일은 한다면 회사에서 어떻게 알 수 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동넉넉한땅돼지34월~금 알바인데 토, 일 근무하면 휴일수당 나오나요?근로계약서에 근무 요일이 명시되어 있지는 않지만 알바 공고에는 월~금 근무라고 기재되어 있었습니다 실제로 한 달 동안 대부분 월~금에 근무했는데 그중 토요일, 일요일에 각각 한 번씩, 딱 2번 근무한 적이 있습니다이런 경우 토, 일에 한 근무는 휴일근무수당으로 계산해야 하는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동포근한나팔새292잔여연차수당 민원에 대한 노동부 처리 불만연봉 계약서 세전월급에 연차수당 포함 항목있고 이미 받은 연차수당 갯수가 잔여연차수당 갯수보다 많으면 안줘도 되고 잔여연차휴가 못쓰게 사장이 막았다는 확실한 증거를 요구하며 근로감독관은 행정 편의주의식으로 연차수당 민원을 처리하는데 이런 부당한 점을 연차휴가 사용 촉진 안하면 퇴직시 잔여연차휴가를 무조건 사용할수 있게 법 개정해야 하는거 아니예요?2명의 전문가가 답변했어요