고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동예쁜귀뚜라미228육아휴직 근로자가 복직없이 퇴사시 회사에서는 어떤걸 준비하면 될까요?해당 근로자는 육아휴직을 연달아 2번 사용하셨고 출산휴가 + 육아휴직으로 총 2년 6개월을 사용하였습니다.연차의 경우 휴직전에 발생한 연차는 다 사용하였구요.이럴 경우 미사용 연차수당은 발생되지 않는것이 맞을까요?또 2번째 육아휴직 사용 전에 회사와 합의한 내용으로 복직하지 않는다라고 말씀하셨는데, 해당 증빙은 따로 없습니다.혹여나 다시 복직의사가 있다면 회사에서는 복직을 시켜줘야할까요?또 이번 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장된 걸로 아는데 근로자가 연장을 요청하면 회사에서는 들어줘야하나요..?회사에서는 해당 근로자와 고용관계를 종료하고자합니다.혹시 사전에 회사에서 대체가능한 내용이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동작은거위131연차 사용과 연차 취소에 기간이 정해져 있나요?심야 시간대 2일 1조로 근무하며 그중 1명이 연차 사용시에는 주간 근무자가 휴게시간 3시간만 연장하여 대체근무하고 있습니다. 하지만 연차를 사용하려면 최소 한 달전에 미리 신청하여야 하고 날짜 변경이 안되어서 연차를 써야할 것 같은 예상날짜를 4-5일씩 던져놓고 일주일 전에 취소하라고 하여서 지금까지 그렇게 하고 있었는데요. 이제는 연차를 진짜 사용할 날짜만 정해서 최소 한 달 전에 알려달라고 하고 취소도 못하게 하겠다고 합니다. 관리자들이 대체근무자 알아서 구할테니 걱정말라더니 이제는 대체근무자 구하기도 귀찮은지(관리자급은 대체근무 안함)취소도 하지말라, 반발하니까 이제는 최소 2주 전에는 알려달랍니다. 아니 연차를 마음대로 못 쓰게 해놓고 원하는대로 다해주고 있다고 불법 아니라고 하는데, 연차 쓸 날짜를 한 달전에 예상해서 내라고 하고, 취소도 안된다고 하는게 말이 됩니까?대체근무자 구할 수 없다고, 관리자 본인들은 3시간 대체해줄 수 없다는데 이게 맞는겁니까? 심지어 부모님 돌아가셔서 경조사로 쉬는 5일에 대해서도 특혜라고 주장합니다.도대체 연차 신청은 최소 몇일 전에 하는 거며, 연차 취소는 연차 다가오기 몇일 전에 말해야 하는건가요? 법적으로 정해진 게 있는지, 저렇게 연차 신청 받는 게 불법은 아닌지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동좋은사람들과좋은시간주민등록증발급에대한 궁금증이 있어요!제가 지금나이로 고3이고 올해8월9일에 생일인데그전까지 민증발급을하라하더라구요 원래는오늘가기로 했는데 갑작스럽게 일이생겨서 목욜 즉8월7일에 가야할것같아서그런데 혹시 이렇게하는게 일정기간내에 만들러가는건지 궁금해서 문의드립니다저처럼 생일2일전에 발급하려고해도 문제가 없는지 궁금해서 문의드립니다감사합니다;)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대전볶음밥육아휴직 출산휴가 기간 계산이 어려워요 도와주세요25.9.29일부터 육아휴직을 하려고 하는데육아휴직은 365일이 아닌 12개월로 계산하고 출산휴가는 90일로 계산한다고 하는데 일자 계산후 총 일수를 합산해보면 367일로 나와서요! 367일까지 나올수도 있는건가요??산전 25/9/29~26/2/28 5개월(153일)출휴 26/3/1~26/5/29 총 90일(산전 26.3.1-15 15일예정일 26.3.16 1일산후 26.3.17-5.29 74일)육휴 5/30~12/29 7개월 214일1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도신비로운무화과일요일 마지막근무 주유수당 발생여부근무표상 일요일(8/24)에 마지막근무일로 들어가있습니다(휴무코드로 사실상 휴일) 25일 이직회사 첫출근 예정입니다. 이럴경우 주휴수당이 발생하는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도신비로운무화과스케줄 근무 주휴수당 질문드립니다.현 직장에서 스케줄 근무를 하고있습니다. 토, 일 관계없이 스케줄 편성에 따라 출근하며 휴무 갯수는 지켜집니다.예시) 8월 휴무 갯수 : 토+일+광복절 총 11일스케줄 편성에 따라 휴무도 편성제가 8월24일 퇴사 예정인데 이런 근무패턴에서 마지막주 주휴 수당이 발생하는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도신비로운무화과마지막근무일(연차) 새로운 직장 첫출근 날짜 겹치는데 법적문제가 될까요?이직 확정으로 현 직장에서 마지막 근무 8월25일(연차) 새로운 직장 첫출근 8월25일 이렇게 되었는데 법적 문제가 생길까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동수수수수퍼신혼여행휴가를 남편없이 가도 회사에서 휴가 주나요?남편이 사정이 생겨서 결혼식 후 바로 신혼여행을 못갑니다. 언젠간 가겠지만 아직 기약은 없어요. 그래도 신혼여행 휴가 5일 나오니까 친구들이랑 해외여행갈까하는데 남편없이 출국해도 괜찮나요? 그래도 신혼여행 5일 휴가 쓸 수 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만10월 10일 임시공휴일 지정 가능성은?10월 10일 임시공휴일에 대한 언급이 좀 되고 있는 것 같은데..과연 가능할까요?만약 10월 10일이 임시공휴일이 된다면 정말 역대급 황금 연휴가 될 것 같은데요..4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한다슬기632교대 근무를 하고 있습니다. 연차휴가 좀 봐주세요저희는 5인이 근무하는 시설이고요 그중에 3명의 선생님이 야간을 돌아가면서 근무를 하세요토.일 상관없이요 연차를 사용하려고 하는데요 토.일 이틀을 연달아서 사용해도 될가요? 토요일 오전부터 저녁6시까지 근무이고 일요일을 저녁6시부터 그다음날 9시까지 근무입니다.제가 연차를 사용하면 원장님이 근무를 하셔야 하고요 원장님은 월요일날 오전근무인데 이런경우 연차를 사용해도 될가요원래 원장님은 평일 월요일부터 금요일 까지 근무이시고 주말은 모두 쉬어요그리고 이번주 금요일은 원장님이 대체휴를 사용하셔서 쉬세요..연차를 꼭 사용하고 싶은데 법적으로 가능할가요회사에서는 반대를 할것 같은데요 법적으로 가능하면 그냥 연차를 사용하려고 합니다..3명의 전문가가 답변했어요