고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동갈수록젊은해물탕3개월 단기 계약직 법정공휴일 유급 여부3개월 단기 사무직 근무중인데 10월에 휴일이 많더라구요. 이게 다 무급이 되면 페이 차이가 클 것 같은데 어떻게 되는지 궁금합니다.계약서 상 ‘1주간 근무시 매주 1회 주휴일’, ‘근로자의 날’ 이렇게 두개만 휴일 조항에 있던데 법정공휴일날은 무급처리가 되는 걸까요?업태는 서비스로 되어있고, 고정 근무자 수는 5명 이상 7명 이하입니다. 네이버 찾아보니까 계약직의 경우 10인 이상 기업만 유급 가능하다는 분도 있길래 법적으로는 어떤게 정확한지 모르겠어서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만미사용 연차에 대한 연차수당 받을 수 있는 건가요?미사용 연차에 대한 연차수당은 원래 받을 수 있는데..사측에서 요구한 연차사용 계획서 등 형식적으로나마 제출을 하였다고 하더라도...실제 연차를 사용하지 않고 근무를 했다고 한다면 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있는 건가요?너무 강제적인 연차촉진제도로 인해서 필요하지 않은 강제적인 연차를 쓰는 경우도 있을 듯 한데요..7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동얌전한원앙8해외에서 민생회복쿠폰을 국내에서 사용할 수 있나요?남편이 외국에서 일하고 있는데국내 가맹점에서 그 쿠폰을 사용할 수 있는 방법이 있나요?예를 들면 배우자인 제가 남편 카드번호를 알려주고 남편이 인증하는 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도덕적인레아95다음주 금요일 10월10일은 임시휴무일이될까요?그때 추석이기도하고 10월10일만 휴가내면 10일돌안 편히 쉴 수있을거같은데 휴가를 지금 미리써야할까여?아니면 좀 기다릴까요??다른사람들이 먼저쓸까봐겁나네요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동얌전한원앙8해외에서 민생회복쿠폰 쓸 수 있나요?남편이 해외로 출장가서 12월 말까지 있게 됐는데민생회복쿠폰을 쓸 수 있는 방법이 있나요?카드로 쿠폰을 받았는데 25만원 쓸 수 있어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지감각적인닭시청에서 근무하는 1년미만 기간제 근로자인데 담당자가 시차사용못하게함시조례에서는 시간단위로 시차사용 할수 있다라고 되어있는데근로 담당자가 시차사용은 안된다고 하고 반차까지만 사용할수있다고함이럴땐 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기추석 연휴 관련 휴일 수당 문의드려요 정말 중요해요ㅜ5인이상 스케줄 근무 중입니다.주휴일이나 휴무일이 고정적이지 않게 근무를 진행하고 있습니다.아래 내용을 몰라서 문의드립니다. 안내해주시면 감사드리겠습니다!1. 휴일인데 나와서 근무하는 요일이 공휴일이면 추가수당 문의드립니다.1) 휴일 수당 + 공휴일 수당2) 휴일 수당만 적용2. 불가피하게 이번 연휴 때 쉬지 못하고 근무를 하게되는데 제 휴일근무를 공휴일에 나와서 근무하는 걸로 한다고 하는데 이게 가능한건가요??10.6(월) - 12(일)* 휴무일 - 6(월), 7(화)로 반영하여 휴일 수당만 적용* 내 희망일 - 10(금), 11(토) -> 6(월)-9(목), 4일, 공휴일 수당-> 10(금), 11(토), 2일, 휴일 수당이렇게도 가능한지 문의드립니다.아무것도 모르다보니 상세하게 안내해주시면 감사드리겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나행복할사람혹시 이러한 경우에는 연차수당이 모두 없어지나요?혹시 이러한 경우에는 연차수당이 제외되나요?제가 퇴사를 앞두고 있습니다.연차가 20개 정도 되는데, 총무팀에 남은 연차 숫자를 물어봤더니 11개 남았다고 하더라고요.11개 남은 연차를 퇴사시에 연차수당으로 받지 않고, 퇴사하기 D-DAY 까지 모두 소진하려고 합니다.그런데 퇴사후에 나중에 회사에서 연락이 와서 내용을 들어봤더니, 실제로 남은 연차는 9개였는데, 총무팀 직원이 잘못 알려줬다고 합니다. 그래서 무단결근 2일처리 되어, 급여에서 제외되고, 퇴직금 산정시 마지막 달에 급여 하락으로 평균치가 하락되어.. 그런 얘기를 하면.억울하지 않을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우굉장한학자공휴일 시간제 근로자 (알바) 휴일근무수당 지급 의무 문의드립니다.안녕하세요 저희는 5인이상 사업장이며알바생 스케줄이 매번 같은날로 지정되어져 있지 않고주 단위로 스케줄근무를 진행하고 있습니다.이럴경우 추석에 근무하는 알바생에게 미리 스케줄을 사전고지하고대체휴일 합의서를 작성하면 1.5배 지급하지 않아도 되는걸까요?아니면 무조건 휴일 근무시 8시간 미만으로 1,5배 지급해야 하는걸까요?원래 일하기로 한 날이 아닌데 근무하게 된 경우도 동일한지 문의드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향기로운아비197무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.8일정도 무단결근을 했고, 무급처리 안하고 연차소진으로 하였습니다.80% 미만 근로시 다음 해 연차가 미발생되는데80% 미만 근로는 어떻게 산정하나요?5명의 전문가가 답변했어요