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이미기분좋은버터25.10.02
연휴 끝나고 퇴사시 연휴기간 급여를 받을수있나요?이번추석연휴 뒤에 퇴사하려합니다9일까지 공휴일로 쉬고, 회사 자체에서 10일엔 전직원 연차 사용해서 휴무한다고합니다13일 아침에 퇴사한다고 말하려는데 급여를 10일분까지 받을 수 있을까요?회사에서 10월 2일까지 급여 책정해서 준다고하면 인정해야되나요?
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인사초보25.10.02
근로자 유급휴직 관련하여 4대보험 신고안녕하세요.근로자가 유급휴직을 진행할 경우, 4대보험 공단에 따로 신고할 일은 없나요?무급휴직의 경우 고지유예 등 신청을 하겠지만 유급휴직의 경우가 궁금합니다.그리고 무급휴직 도중 유급휴직으로 전환되면 4대보험은 휴직종료로 신고하면 될지요.
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엉뚱한오색조8225.10.02
주휴수당 문의질문 드립니다. 법정공휴일10월 6일부터 9일까지 빨간날이라 쉬고 10일도 연차휴가내고 쉬면 이 주는 주휴수당 제외인가요?궁금합니다.월급제 근로자입니다.
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가장자부심이많은파프리카25.10.02
휴업수당 받을 수 있을까요……???현재 백화점 안에 입점되어 있는 매장에서 파트타임으로 근무를 하고 있는데 추석 연휴로 인해 제가 근무하는 날 백화점이 휴관을 해 그 날 일을 쉬게 되었습니다. 근로계약은 백화점과 한 것은 아니고 입점돼있는 매장의 본사와 했는데, 제 경우도 근기법 46조 휴업수당 내용에 해당하는 건가요? 사용자의 귀책사유라고 보기 애매한 것 같아서요 5인 이상 사업장이긴 한데 15시간 미만으로 근무합니다
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한참운좋은블랙베리25.10.02
연차를 사용하는데 확인 및 정당한 사유없이 연차 제한이 될 수 있는지10월 10일은 정상 출근일이라 하여, 연차 사용이 가능한지 문의드렸습니다.하지만 별다른 이유 없이 연차 사용이 제재되었습니다. (당일 회사에 급한 업무가 있었던 것도 아니고, 제 업무 특성상 동료들과 함께 있어야 가능한 일이므로 혼자서는 업무 수행이 어렵습니다.)이러한 상황에서 연차 사용 시 허가를 반드시 받아야 하는지, 또 정당한 사유 없이 연차 사용이 제한될 수 있는지 궁금합니다.
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충실한저빌23825.10.02
도급회사 파견직원 휴일유급수당 문의당사는 도급회사에서 직원을 파견받고 있습니다.(급여:시급계산)질문1)9/29~10/2근무시 : 10/3 유급휴일수당 지급여부질문2)9/29~10/2 근무한 파견직원 10/6~10/9 유급휴일수당 지급여부 (당사 10/10일 휴무로, 도급 직원 미근무 / 10/13일부터 다시 근무 예정)
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선한해파리4825.10.02
보상휴가와 대체휴가의차이점 질문드립니다저희회사는 5인이상 사업장이고 휴일에 원래 1.5뱌의 수당을받고일햇는데 회사가어렵다해서 대체휴가로 돌린다길래 대체휴가도1.5일아니냐햇더니 그건보상휴가라고 차이가잇다고 대체휴가1일로 하자하는디 이게맞나오?
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chamber25.10.01
국군의날은 간부 장병 모두쉬나요???국군의날은 간부 군무원들 다 쉬는날인가요? 육군 해군 해병대 공군 등등 모두 동일한가요? 일반근로자들은 근로자의날에 쉬고 국군의날에는 군간부들과 병사들이 쉬는건가요? 그러면 나라를 위해서 일하는 공무원들은 따로 지정휴일날이 잇나요???
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느긋한돌고래11125.10.01
법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?아니면 이런식으로 하루를 더 주게 된다면 전혀 문제가 되지 않나요?
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언제나주목받는기술자25.10.01
학교에서는 재량 휴무일을 어떤 기준으로 정하나요?연휴에 더 많은 휴일을 더해서 방학아닌 방학이 되고 있는 상황인데, 학교에서는 보통 어떤식으로 정하는건가요? 학부모들의 의견을 수렴하는 과정은 없는건지요!!
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