고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동한참협조하는과일박쥐육아휴직 후 복직 시점 조기복직 거부했다면육아휴직 후 복직 시점 조기복직 거부하며법적 휴직 일정에 맞춰 12월초에 복직 가능하다는 의사 표출하였으나, 현재까지 아무런 대응이 없는 상태라면근로자가 할 수 있는 조치 방법 확인 부탁 드립니다*12/2 복직 필요 시점10/1 조기 복직 요청 연락 받음(10/2일까지 확답 받길 원함->10/27 or 11/3 조기복직 필요)10/2 추석 연휴로 인해 대응 방법이 없어아기의 돌봄이 원활치 않음을 이야기하며 12월초 복직 가능함을 구두상으로 이야기 함단, 현재(11/10일)까지 아무런 대응이 없음....1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심포근한신입사원무급휴직 사용 후 복직 시 연차 발생 여부 문의21년7월부터 재직중인 회사에서1년 무급 휴직을 사용 하였습니다.휴직기간은 24년 11월15일부터 25년 11월 14일 이며, 복직일은 25년 11월 15일 입니다.이에 복직 시 24년도에는 80%이상 근무하였으므로 복직 후 25년도 11월 17일부터는 연차가 16개 잔여있고, 26년도는 25년도에 재직 일수가 몇일 없으므로 연차 없이 1개월 만근 시 1개 월차 발생이 맞을 지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알산뜻한팥죽육아휴직 및 출산휴가 관련 질문드립니다안녕하세요~ 현재 산전 육아휴직중입니다. 출산 예정일은 11/19이고 사업주가 육아휴직 확인서 기간을 10/1~11/18로 올렸습니다.급여 신청 단위는 한달씩으로 알고있는데 일단 이번달 10/1~10/31 한달치 지급받고, 출산후에는 육아휴직이 아니고 출산휴가로 올리는건가요? 또, 자연분만 예정이라 11/19일 이전에 출산하게되면 사업주는 날짜지정을 어떻게 해야하나요?이미 임신중 육아휴직을 11/18일까지로 올린상태인데, 예를 들어 11/17에 출산하게된다면 확인서를 올릴때 날짜지정을 11/17~12/31 이렇게 하는지, 그럼 이미 11/18일까지는 산전 육아휴직으로 올라와있는데 나머지 기간을 출산휴가로 올리게되면 급여를 신청을 어떻게 해야하는지.. 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탁월한허스키163회계연도 7월 기준으로 연차 일수 문의드립니다.안녕하세요.2024년 11월 11일 입사자가 2025년 11월 10일 퇴사한다고 할때의 연차 개수를 문의드립니다.당사는 회계연도를 7월로 하고 있는데, 그럼 아래와 같이 적용되어야 하는 건가요?회계연도 기준2024년 11월 ~ 2025년 10월 : 월차 11개 발생2025.07.01 부 비례연차 10개 발생 (232일 / 365일 *15 = 9.53일)입사연도를 기준으로 하면, 총 11개이나회계연도를 기준으로 한다고 취업규칙에 명시되어 있기에 총 21개 중 사용일수를 제외하고 지급하면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로치밀한아보카도근속 1년 미만 연차사용촉진 데드라인(회계연도 기준으로 연차 관리하는 회사, 1월 1일 기준) 재직기간 1년 미만인 직원들의 연차유급휴가(≒월차) 촉진 시기가 일사일에 따라 다른 것으로 알고 있는데언제까지 사용 촉진하라고 하면 되는 걸까요?? 예를 들어 2024년 10월 15일 입사자의 경우 2025년 7월 15일부터 7월 24일 전까지 연차사용계획서 제출을 요청해야 하는 것으로 아는데지급받은 9개의 연차유급휴가에 대해 언제까지 사용 촉진을 요청하면 되는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탁월한허스키163육아기 단축근로 시, 연차 관련 문의 드립니다.안녕하세요.육아기 단축근로자의 경우,1. 해당 근속기간을 정상근무한 것으로 간주하여, 육아기 단축근로를 하지 않은 평년과 동일하게 연차를 지급하면 되는거죠? (만약, 당해연도에 단축근무를 하지 않았다면 15개 지급 예정이었다면, 동일하게 15개 지급) 2. 만약 시간당 연차가 없이 반차와 연차만 존재하는 경우, 2시간 단축근로로 일 6시간을 근무하는 근로자는 1일 연차 소진 시, 1일 근무시간인 6시간을 제하는 것으로 끝날지 아니면 차이인 2시간에 대해 추후 사용할 수 있도록 해야하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게편안한바텐더1년 80프로 출근율에 대해서 알려주세요!2024년 10월 4일부터 2025년 10월3일까지 1년째인데주6일 근무했고 일요일마다 쉬는날이고 추석당일 설날당일은 원래 쉬는 날인데 그 외 공휴일은 원래 출근을 해요 1년동안 총 271일 근무했는데 80프로 넘나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게파워풀한진돗개회사에서 산재 기간과 병가 기간이 겹치면 안된다고 입원을 다시 하라고 하는데어머니의 일입니다.10월 6일 퇴근 직전 회사에서 넘어지셨습니다.무릎이 크게 다쳐 땡땡 붓고 물이 찼습니다.10월 7일 억지로 근무10월 8일 개인 휴무일에 병원에 가서 진단,초진일로 부터 2주간 요양하라는 진단서를 받고 회사에 연락(입원은 안해도 됨)회사 팀장측에서 산재로 처리해줄 수 없다. 병원에 3일간 입원하여 병가로 처리해라 라는 답변.(회사의 병가 처리 기준은 3일 입원)나중에 다시 산재 처리해라 라는 답변을 받고휴무 시작. 산재 신청서는 작성하여 병원에 부탁해서서류 접수.2주 간 요양후 개인 연차 3일 더 사용.무릎 mri 결과 기존에 수술했던 연골이 더 상해서 수술 예약(이건 산재 처리가 어렵다고 하여 개인 병가)10월 27일 입원10월 28일 수술 - 입원10월 30일 근로복지공단 산재 승인(10월 8일~11월 18일)11월 7일 퇴원회사측에서 산재와 병가는 겹칠 수 없다.- 이해 됐습니다.11월 21일에 입원을 3일 해서 병가를 다시 신청해라 라는 답변병원 측은 이건 가짜로 입원이라 불가능 하다는 답변.정리 하자면10월 6일 다침10월 8일 초진. 2주 요양 진단서, 집에서 쉼 - 회사 산재 신청 (산재 승인 10/8~11/18)10월 22,23일은 개인 휴무10월 24,25,26일 개인 연차 사용10월 27일 개인 병가를 사용하여 수술, 입원무릎 넘어진건 산재 처리 승인무릎 수술한 건 연골이라 산재 안된다고 함. 그래서 개인 병가 사용.회사 측산재와 병가는 겹칠 수 없으니산재 허가일인 11월 18일 이후 다시 입원하여 병가 사실을 다시 만들어라 라고 지시회사에서 다시 입원하라고 하는 이유 = 회사 행정에서는 3일을 입원해야 병가 처리를 해준다.우리측 주장 - 이미 2주간의 입원 사실과 수술 진단서가 있으니 병가로 하면 되지 않냐?회사 측 주장 - 그건 산재 기간에 수술한거라 인정이 안된다.병원 측 - 이건 가짜로 입원하는거라 안된다.10월 8일 초진을 한 이유 - 스케쥴 근무라 휴무일이 수,목 이어서.회사는 중소기업이 아니라 국가 기관 (xxxx공사) 입니다.이럴 경우 도대체 어떻게 해야 하는건가요?한방병원이라도 가서 가짜 입원 사실을 만들어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뛰어난너구리78주휴수당 지급 기준을 알려 주세요~ㅎㅎ안녕하세요.단기 알바로 지난 주 월요일부터 일을 시작했는데11월 3일부터 11월 14일까지 근무 기간이에요.주말 토일은 쉬고하루 9시부터 6시까지고, 휴게 시간 1시간입니다.근데 지난 주 월요일부터 금요일까지는 개근했고개인 사정이 있어서 내일 월요일까지만 일하고 근무 종료할 생각인데주휴수당을 받을 수 있는 건가요?아니면 화요일까지 일해야 받을 수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아유직중에 회사가 망하면 퇴사되고 바로 실업급여 시작인건가요??육아유직중에 회사가 망하면 육아휴직은종료되고 바로 실업급여 시작인건가요?? 육아휴직 1년 계획이 있능데 회사가 위태위태해서요7명의 전문가가 답변했어요