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- 휴일·휴가고용·노동뛰어난펭귄98자활근로자 입니다 외조모 사망시유급휴가오늘 외할머니 돌아가셨는데요자활사업단 근로 중입니다월요일 하루 유급휴가 발생인가요아님 유급휴가 없나요 궁금합니다알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111현 정부에서 정말로 주 4.5일제를 시행하게 되나요?현 정부에서 정말로 주 4.5일제를 시행하게 되나요?얼마전 뉴스에서 주 4.5일제를 한다고 본거같은데요.금요일에는 점심먹고 퇴근한다고 하던데 정말 시행이 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말튼튼한퓨마5인미만회사, 폐업 시 연차 수당 지급5인 미만 회사, 폐업 시 연차 수당 지급관련 문의합니다.일반적으로 5인 미만 회사의 미사용 연차수당 지급 의무가 없다고 알고는 있어서, 폐업 전까지 연차를 다 사용 하고 싶지만 현실적으로 폐업까지의 기간이 얼마 남지 않아 연차를 다 사용 할 수 없는 상황입니다.회사 대표는 전혀 관심도 없는것 같고요.주6일근무, 공휴일 별도의 휴무 없이 명절의 경우도 연차로 사용하라는 대표의 의견으로연차가 주어져서 사용하고 있는 상황입니다.이러한 상황에 폐업일자도 정확하게 공지하지 않고,중순쯤에서 말쯤 이런 두리뭉실한 답변을 받고근무 중입니다.미사용 연차수당을 받을수 있는 방법은 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽃다운날다람쥐207추석연휴 휴무일에대한 질문올려드립니다.20인근무하는 법인 식당입니다.10월달 휴무가 너무 많아서 질문이 생겼습니다. 저희회사는 주 5일을 근무하는 회사인데추석당일 하루를 전체휴무를하기로했는데 만약 6일 당일 휴무를 전체 근로자의 휴무에서 하나를 차감해도되는지유급처리와 무급처리를 해야하되는지 궁금합니다.유급이라면 추가로 50%를 지급해야하고 무급이라면 원래 쉬는날에서 그냥 차감을해야겠죠??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도로맨틱한고래휴일대체 시간단위로 적용 가능할까요?대기업에서는 시간단위로 적용하고 있다는 얘기도 있던데,시간은 안되고 일 단위로 사용해야 된다는 고용노동부 해석도 있어서요예를들어 공휴일 야간에 12시간 근무 했을 경우 특정 근로일인 주간에 8시간 대휴를 부여하고 남은 4시간에 대하여 보상휴가로 지급해도 되는 건지요?만일 12시간 근무 후 8시간에 사전대체를 하고 일 단위 대체이기 때문에 4시간을 추가로 더 지급하지 않는게 법취지에 부합한다면 법에서 정의하는 1:1 원칙이 축소 해석되어 왜곡된 거라고 저는 보여지는데 어떠신가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝모던한뼈해장국1년 미만 근로자 연차 소진 후 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 발생 여부안녕하세요. 1년 미만 기간제근로자를 사역하고 있는 사업장입니다.1개월 개근시 1개의 연차가 발생하는 근로자의 연차가 1시간이 남았습니다. 집안 사정으로 1일의 휴가를 써야 한다고 해서1시간은 남은 연차를 써서 유급으로, 7시간은 무급으로 처리하기로 했습니다.(결론적으로 그날 출근자체는 안 하게 되는 것입니다.)이 경우에1. 다음달 연차가 발생하는지2. 주휴수당이 발생하는지궁금합니다! 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도에너지넘치는맥주법정공휴일 출근 1.5배 적용을 받을 수 있는지 궁금합니다!안녕하세요!저희 회사는 주말도 출근하는 회사라 주말 출근하면 평일 하루 쉬는 대체휴무를 받고 있습니다.그런데 법정공휴일날 출근해도 똑같이 하루 휴무를 받고 있는데 1.5배로 받을 수 없을까요?회사 내규에 주휴일을 제외한 휴일을 직원과 서면 합의를 통하면 다른 날로 대체할 수 있다고 명시되어있는데이런경우에는 1.5배를 못받을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동예리한망둥어156아빠육아휴직을 쓸라고하는데 받는금액이 궁금합니다.전에 다니던 회사에 육아로인한 퇴사를하여 실업급여 를 받았습니다.(육아휴직을 못쓰고)지금 다니고 있는회사는 6개월이상 다니고있고 내년에 육아휴직을 쓸계획입니다. 1. 그러면 육아휴직을 쓰는데 아무런 지장이 없을까요~?현재다니는 회사에서 4대보험 신고를 255만원을 신고하여 4대보험 제외하고 2,295180원을 실수령으로 받고있습니다. 그러면 육아휴직하면1~3개월(통상임금100%)최대250만원을 받을수 있다고 하는데 2. 저는 얼마를 받을수있을까요~?와이프가 2020년에 육아휴직을 일수기준으로90일을 썼는데 지금은 조회해보니 2개월29일로 나오고있습니다. 와이프도3개월이상 육아휴직을 하면 서로 6개월이 늘어나는걸로 알고있는데 3.저는 육아휴직을 6개월연장으로 사용할수있는지요~?답변부탁드립니다. 감사합니다.^^1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깜찍miranda회사랑 싸우고있습니다. 도와주세요 "무급 육아휴직"안녕하세요회사에서 불합리한 업무 요구를 많이하여 힘들어하고 있는 사람입니다.만 3세 아이를 키우고있고 도무지 야근과 역량 밖의 일들을 해낼 수가 없어서 노무사 의뢰 전 이곳에 마지막으로 문의글 남겨봅니다.저는 이전 회사에서 유급 육아휴직을 11개월 사용하였고1달 미만이 남아있습니다.현재 이직한지 2년정도 됐으며 이곳에서 "무급 육아휴직"을 사용하려 합니다.하지만 네이버에 아무리 찾아봐도 이건 회사의 재량이라고 하는데법적으로 사용 가능한 부분이 있는지 문의합니다.어떤 글에는 가능하다고 되어있고 어떤 글에는 회사의 재량이라고 합니다.제가 현재 소속된 회사는 법적으로 가능한데 왜 안되냐고 하면 받아들일 수 있는 부분이 있다고 생각하여지푸라기라도 잡는 심경으로 글을 쓰오니해당 부분에서 전문적으로 아시는 분 댓글좀 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동침착한게142주4일제 가능한 얘기인가요?4.5일제 부터 시행하나요?요즘 주4일제 얘기가 나오고 아하 투표에도 있는 것 같은데 주4일제가 가능한 얘기인지 현실성이 있는 얘기인지 궁금합니다. 직장인으로서 좋으면서도 시간이 너무 많아지면 돈도 더 쓸것같고 그러네요.4명의 전문가가 답변했어요