고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동정중한후루티1875인 미만 사업장은 연차가 없는게 맞나요?일하는곳은 숙박업이고 퇴실시 청소를 진행하고있습니다근로계약서 작성도 안했고 5인미만이기도 하며 현재 성수기라고 쉬는날 없이 3주 내내 주 7일을 일하고 2일 쉬라고 해서 쉬었는데요 아무리 봐도 이게 아닌거 같아서 1달 근무하면 1일 연차 발생하는게 없는게 맞는건가요? 연차라고해서 정당하게 쉬고싶은데 찾아보니 5인미만은 연차같은거 없다고 하는데 대체 어떻게 해야 정당하게 연차내고 쉴수있나요?사장님한테 무슨 근거로 제시해야 연차 내고 쉴수있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금증많은학생직장 내 근로시간 단축 제도가 노동자의 삶의 질에 긍정적 영향을 주는 이유근로시간을 단축하면 여가와 건강을 보장한다고 하는데, 직장 내 근로시간 단축 제도가 노동자의 삶의 질에 긍정적인 영향을 주는 이유는 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금증많은학생직장 내 휴게시간 보장이 지켜지지 않을 경우직장인들의 휴게시간은 꿀맛 같은 시간일 수 있습니다. 법으로 휴게시간이 보장되어 있기도 하고요 이러한 휴게시간에 대한 보장을 위반할 경우 근로자가 취할 수 있는 조치는?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상당당한진달래육아휴직 종료일이 금요일일 경우 토요유급수당을 지급해야하나요?육아휴직을 최대로 사용하고 365일 되는날이 금요일 입니다.토요일은 유급일 / 일요일은 만근시 수당을 지급하고 있습니다.위와같이 금요일에 육아휴직 종료될경우 토요일에 복직시키고 토요유급수당을 줘야되는건가요?아니면 월요일에 복직 시켜도 무방한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동철따라퇴직전 연차발생 일수와 사용가능 일수를 알고 싶습니다.24년 4월 11일에 지금 다니는 회사에 입사하였습니다.퇴사가 25년 9월 19일 예정인데 연차발생 일수가 궁금하고요~ 그리고 연차가 남아 있다면 퇴직전에 남은 연차를 다 사용해도 문제가 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히욕심많은라면고용보험 미가입시, 소급적용 후 육아휴직급여 받을 수 있나요?우선 회사를 다닌 기간은 출산으로 휴가 들어갈 시점인 12월이 되면20개월 정도 됩니다.현재 3.3% 소득공제로 계약이 되어있고, 평일 일정한 시간에 출/퇴근 하는 사무직 입니다.회사에 근무하는 직원은 저를 제외하면 대표, 이사 2명이고 나머진 다 영업직 프리랜서라인원은 그때그때 바뀌고 4대보험 가입되어있는 직원은아무도 없습니다.궁금한건, 고용보험 미가입 상태인데 회사에 이야기하고 첫 출근 시점 부터 고용보험을 소급적용해 가입 요청을 하고회사가 요청을 수락을 한다면 , 육아휴직급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 그리고 회사에서 요청을 거부 할 경우 제가 할 수 있는 방법은 어떤게 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은스컹크391주일 실 근로시간 8시간인 경우 나머지 6일이 연차로 처리되나요?안녕하세요. 30인 정도 근무하는 중소기업에 재직중인 직장인 3년차 입니다.제가 알기로는 일주일에 소정 근로시간이 15시간이 되어야지만 주휴일이 발생한다고 알고 있어요.그렇다면 월요일을 뺀 화~금 연차를 사용한다면 주휴수당이 발생하지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나따뜻한팀장퇴사의사 밝힌 직원, 갑자기 퇴사가 아닌 육아휴직 들어간 후 퇴사를 원하는데 가능한가요?현재 기존 직원이 퇴사 의사를 밝혀서 대체자 채용까지 끝마친 상태입니다.근데 퇴사의사를 밝힌 기존 직원이 갑자기 육아휴직 후 퇴사가 되는지 요청이 들어왔는데,현재 이 직원은 입사한지 6개월이 안 된 직원이고, 6개월을 채워서 근무한 뒤 육아휴직을 들어가고 육아휴직 종료와 동시에 퇴사를 원하고 있습니다.대체자 채용이 되면 그에 따라 퇴사일을 확정한 후 사직서를 쓰겠다 해서, 사직서는 아직 작성을 안 한 상태입니다.만약 육아휴직을 쓴다고 미리 말했으면 계약직으로 뽑았을텐데, 현재 정규직으로 채용을 해서 대체자가 이미 입사를 했습니다.이럴 경우 육아휴직 거절 시 법적으로 문제가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?회사에서 바쁘다는 이유로 점심시간을 원래보다 줄여서 (기존 한시간30분) 에서 한시간으로 변경후 빨리 복귀하라는데요 이런 휴게시간 강제로 줄이는건 불법아닌가요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤협력적인냉면임신중 육아휴직 후 출산휴가시 건강보험임신 중 육아휴직 기간에는 건강보험 납부유예를 신청했습니다.이후 출산휴가때는 건강보험 납부유예 해지신청을 해야한다고 하는데납부유예해지 신청을 해야하는지 기준소득(보수)월액 변경신청서를 작성해야하는지 헷갈리네요2명의 전문가가 답변했어요