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- 기업·회사법률노비의삶퇴직연금 기업은행 DC형과 푸른씨앗 차이점이 뭔가요?회사에서 인사실무일을 하고있는데전임자분이 수수료가 좀더 저렴하다고 기업은행 DC형으로 가입하던 퇴직연금을푸른씨앗으로 몇몇 분을 돌려놓으시고 본인은 퇴사하셨는데생각보다 푸른씨앗이 좀 복잡하고 그래서 큰 이점이 없으면이미 가입하신분들은 어쩔수없지만 새로 입사하시는 분들부터다시 기업은행DC형으로 가입시킬려고 하거든요푸른씨앗은 입사 6개월 후부터 가입가능하고 지정일 외에는 퇴직연금 입금도미리신청후 30분 지나야계좌가 열리고 이런 절차가 있어서 불편하기도 해서요가끔가다 분기별로 재정지원금이 들어오긴하는데 뭐 그렇게 금액이 크지도않고보통은행 DC형 퇴직연금보다 푸른씨앗이 어떤 차이점이 있는지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률그래도치밀한떡갈비주주총회에서 기부여 스톡옵션을 '취소'하는 결의는 특별결의인가요?안녕하세요. 정기주주총회에서 퇴사자들에게 기존에 부여하였던 스톡옵션의 취소 결의를 진행하고자 합니다.정관을 보면 '주식매수선택권은 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있다'라고 되어 있는데, 취소 결의도 특별결의에 해당하는 것일까요? 아래에 스톡옵션 부여 및 부여 취소에 관한 내용을 첨부드립니다.실제 스톡옵션 취소 결의 시, 의결정족수 계산을 위해 여쭙습니다.제10조의 2(주식매수선택권) ① 이 회사는 임직원에게 발행주식 총수의 100분의 10이내의 범위내에서 다음 각 호의 1에 정하는 바에 따라 회사의 주식을 매수할 수 있는 권리(이하 “주식매수선택권”이라 한다.)를 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있다.-중략-⑦ 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 주식매수선택권의 부여를 취소한다.1. 당해 임원 또는 직원이 주식매수선택권을 부여받은 후 임의로 퇴임하거나 퇴직한 경우2. 당해 임원 또는 직원이 고의 또는 과실로 회사에 중대한 손해를 초래하게 한 경우3. 기타 주식매수선택권 부여 계약시 정한 취소사유가 발생한 경우1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률갓생레나주주명부 기준일 변경에 대한 이사회 안건 문구를 적어주세요.저희는 비상장 회사로 매년 12월31일기준으로 주주명부 기준일을 잡고, 3월 정기주총에 의결권행사와 배당금을 지급했는데요. 이번 2월에 주주변동이 많아져 주주명부 기준일을 2월28일자로 정하고 그 일자로 등록된 주주들이 의결권행사및 배당금을 지급 받게끔 하고 싶습니다. 정기주총전 이사회를 여는데, 이 안건에 대한 문구를 어떻게 적어야 할지 법무사분들의 도움을 요청드립니다. 감사합니다.!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하이만컨설팅 회사에서 퇴사시에 이전의 계약건에 대하여 이전회사에 수수료를 주어야 하는 기간이 언제까지일까요?컨설팅 회사에서 퇴사시에 이전의 계약건에 대하여 이전회사에 수수료를 주어야 하는 기간이 언제까지일까요? 컨설팅회사에 다니는 동안에 회사에서 소개받은 업체와 현금 계약을 진행해서 진행이 되었고 퇴사이후에도 동 회사와 지속 관계가 되어서 업무를 진행한다면, 퇴사이후에도 예를들면 20%씩 내야 하나요? 이전회사와는 퇴직했고 이전회사의 인프라는 회의장소 자문등 지원을 받는 것이 전혀없는 상황이고 또한 이전회사다닐때 동 업체와 계약 기간은 이미 끝나있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률헌신하는숲새192감사의 임기를 1년 또는 2년으로 정할수 있나요?안녕하세요~상법상 "감사의 임기는 취임후 3년 내의 최종의 결산기에 관한 정기 주주총회의 종결시까지" 입니다.취임후 3년 내의 라면 감사의 임기를 "1년 또는 2년내의 최종의 결산기에 관한 정기 주주총회의 종결시까지" 로 해석이 가능한지 그렇다면 정관에 명시하면 감사의 임기를 1년 또는 2년도 가능한가요?(이사의 임기는 정관에 명시하면 가능한걸로 알고 있습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기발한저빌225직원이 나가서 동일한 업종으로 근처에 매장을 냈는데 대응방안은 ?개인사업자입니다.직원이 나가서 유사한 업종으로 근처에 매장을 냈습니다.나가면서 매장 고객들 중 본인이 담당한 사람들을 일부를제 매장과의 거래를 종료시키고 자신의 매장으로 데려간 것으로 보입니다.어떻게 대응해야 할지 방향을 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률일단용기를내는철쭉휘트니스 센타 계약 권에 관한 질문입니다휘트니스 센타 계약 권에 관한 질문입니다백화점에서 휘트니스 센타 1년 계약 했는데 중간에 백화점 하고 전에 있던 휘트니스 센터 하고 다시 계약을 했어요 그러니까? 저는 백화점을 안에 휘트니스센터를 이용하고 있는데 주인들만 바뀐 거죠 그런데 오늘 백화점에서 폐업을 하게 되어 환불 받으려고 하니 전에 업체한테 계약한 거라서 자기네들은 환불해줄 해줄 수 없다고 하네요 어떻게 해야 합니까?백화점에서 휘트니스 센타 1년 계약 했는데 중간에 백화점 하고 전에 있던 휘트니스 센터 하고 다시 계약을 했어요 그러니까? 저는 백화점을 안에 휘트니스센터를 이용하고 있는데 주인들만 바뀐 거죠 그런데 오늘 백화점에서 폐업을 하게 되어 환불 받으려고 하니 전에 업체한테 계약한 거라서 자기네들은 환불해줄 해줄 수 없다고 하네요 어떻게 해야 합니까?참고로 일년 계약 했는데 세 달 남았습니다 전에 했던 업체는 일반 업체이고 중간에 백화점에서 다시 자기네들이 인수해서 운영하다가 3월 1일 날 폐업한다고 하네요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률늘환영받는제비꽃대표이사 보수 인상 시, 이사회 결의 관련정관 상 임원 보수 지급 관련으로 문의 드려봅니다대표이사 - 최대 주주이고 주주는 일반/법인 포함 8분 정도 있습니다. (비상장사)임원보수 지급 규정 상 정기급여는 기본급과 수당으로 구성되며, 매년 이사회결의 (이사회가 없는 경우에는 주주총회)에 의하여 그 금액을 확정하여 보수계약서에 포함하여 기재한다. 다만 연도 중에 잔여기간에 대한 정기급여의 변동사항이 있을 경우 이사회결의에 의하며, 보수계약서를 수정 작성한다.라고 명시 되어 있는데 이럴 경우에매년 대표이사의 보수 인상이 있을 예정인데 이사회 안건으로 결의한 후 보수가 명시된 계약서도 꼭 첨부해야 하나요?대표이사의 보수액을 명시하고 싶지 않은데이사회 안건으로 작년 대비 5% 인상으로 결의하고 보수계약서를 첨부하지 않아도 될지방법은 없을지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쀼루룽채용 대행업체 계약 시 대행업체가 또다른 업체의 지원시스템을 활용하는 경우 개인정보 제3자 동의 업체 범위채용을 대행업체와의 계약을 통해 진행하고 있는 기관입니다. 채용대행업체가 인크루트의 채용 지원시스템을 활용하여 입사지원을 받는 경우 개인정보처리 위탁에 대한 동의에 제공받는 수탁자를 우리와 계약했던 채용대행업체로 작성해야 하는지 인크루트이로 작성을 해야하는지 아니면 둘다 작성해야하는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률레알분명한철수직장인 회사에 들키지않는 부업추천.저희 회사는 겸업을 금지하고있는데 월급이 너무 적네요.. 이직은 힘든상태입니다. 그래서 회사에 들키지않는 부업을하고싶은데 무엇이있을까요?1명의 전문가가 답변했어요