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- 기업·회사법률WINTERFELL행정구역의 명칭이 시에서 광역시로 변경될 때 등기상의 회사 주소를 변경해야 하나요?회사가 위치한 행정구역의 명칭이 일반 '시'에서 '광역시'로 변경될 때 회사는 등기상의 주소를 반드시 변경해야 하는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률큰웜뱃274사회복지법인 특수관계자 궁금해요 사회복지법인 관련 이사 정수에 대해서 궁금합니다. 출연자(부)+자녀(1)+자녀(2)가 이사로 할 경우 특수관계인인데 이사회는 11인으로 가능하나요? 아니면 16명의 이사가 있어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률건강한메론건물 관리인의 갑질 어떻게 해야하나요?처음 입점 했을때는 아무냄새도 안나고 아무문제가 없었습니다입점후 2개월만에 건물주와 관리인이 바뀐후 1층저희매장바로앞 건물내환풍구에서 흡연냄새가 나고 하수구에서 물이 역류하였으며 관리인에게 얘기를 하였지만 해주지않아서 제가 수습하고 넘어갔습니다.2년후 옆옆매장이 나가고 다른매장이 들어왔는데 똑같은 환풍구문제가 있다하여 옆옆매장도 환풍구 뚜껑을 만들어 나오는 배출방향을 저희매장쪽으로 하여 피해를 받고 있습니다그래서 그매장한테 말하니 조정해주지않고 관리인에게 말하여 도로변으로 빼거나 막거나 해달라하니까 조정도 안해주는 상태입니다그리고 최근에는 주차도 못하게 합니다이럴경우 어떻게 해야하나요?집합건물분쟁? 상가임대차분쟁?어디에 다시 문의해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률건강한메론상가관리인 갑질횡포를 어떻게 해야하나요?저 처음 입점후 임대인과 건물관건물이 바뀌었습니다바뀐후 관리인 갑질횡포가 있습니다처음 제가 상가1층 입점 때는 냄새가 안나던게옆옆 매장이 들어오고나서 환풍구 냄새가 저희매장에 나는데도 관리인은 제재도 가하지 않고 저희매장에 입구쪽으로 와서 큰소리로 떠들고 간적도 수차례 파출소에 신고해서 경찰들도 여러번 왔다갔습니다이런 관리인을 해고 시키거나 경찰서가서 고소해도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률선량한오리177꺼림직하다고 생각하는 사직서 조항에 대해 회사에 수정 요청을 해도 될까요?- 퇴사 희망을 알린 날짜: 8/16- 퇴사일: 8/19- 급여일: 매달 25일 (8/31 아직 급여를 받지 못함)안녕하세요. 제가 이번에 이직을 하게 되었습니다. 퇴사를 위해 인수인계를 끝내고 회사를 나온지는 10일정도 되었습니다. 그런데 여러 차례 요청에도 아직 사직서 수리가 이루어지지 않은 상황이고 (메일 문자 등으로 여러 차례 요청한 증거는 남겨두었습니다) 사직서 양식을 오늘 저녁 8시 55분에 받았습니다. 입사일이 가까워져서 빨리 양식을 채워 서명하려는 중에 '본인은 퇴직 이후 어떠한 민형사상, 행정상 문제제기를 하지 않겠습니다'라는 조항을 확인했습니다. 현재 급여와 이직에 필요한 서류를 받지 못한 상황에서 이러한 부분을 빼서 전달드려도 될까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률검은크낙새241근로계약서 미작성 알바 명절 강제근무안녕하세요. 근무중인 알바 때문에 고민이 있어 질문합니다. 근무를 시작한지 꽤 되었는데 아직 사장님과 뵙지 못하고 근로계약서 작성 전 요구하는 서류들은 모두 제출했지만 근로계약서 작성 및 교부가 되지 않은 상황입니다. 명절이 오기 약 2주 전 개인사정상 더이상 근무가 어려우며 언제까지 출근이 가능한지 말씀드렸습니다. 그런데 명절은 매출이 높은 일자인데 근무를 빼면 막대한 손해가 발생한다며 그만두더라도 명절기간까지 근무하고 나가라는 말씀을 하시네요.1. 근로계약서를 작성하지 않은 제가 해당 사업장에서 명절날 같은 시급을 받고 강제로 근무해야할 의무가 있는지 그리고 사장님의 요구대로 하지 않는다면 제게 오는 불이익이 있을까요?2. 구인 공고를 올린다 말씀하셨고 빨리 사람을 구해보겠다 하셨는데 몇 일째 공고는 올리지 않으시고 다른 시간대 근무자 구인 공고만 재등록 갱신을 하시며 못구하면 제가 나와야한다는 말씀을 하십니다. 해당 사업장에 근로자로 등록되어있지 않은 제가 강제로 근무를 해야할 의무가 있을까요?3. 근로계약서 작성을 약속했는데 미작성한 것이 위법 행위라 생각하고 지속적으로 강제근무를 요구할시 신고를 하려합니다. 해당 내용을 신고할 수 있는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률검은바다매34커피 전문점 알바 해고 당했습니다..현재 어제 날 문자로 해고 통지 왔습니다. 메뉴얼 숙지 떨어져 업무 효율이 떨어진다는 이유로 해고 통보를 받았고, 근무 기간은 2주일 정도 근무를 하였습니다. 면접 당시 6개월 근무를 명시하고, 첫 1달은 수습기간으로서 월급의 10% 차감으로 지급한다고 구두로 면접을 봤습니다(당시 근로 계약 서류를 작성하지 않음). 사장은 노무사와 "수습기간의 10%차감은 할수있다" 라는 이야기가 있다, 라는 늬앙스로 급료의 10%차감은 문제가 없다고 합니다. 이 상황에서 수습기간 10%차감을 받는 것이 맞는 것인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엄지손꾸락사무실에서 지체장애인에 대한 인격모독을 당한경우 어떻게해야하나요?사무실에서 지체장애인에대한 인격모독을 당한경우 어떻게해야하나요?동료가 과거 뇌출혈수술을 하고 현재 좌측편마비 장애를 가진상태로 회사를 다니고있습니다. 이친구는 그 후유증으로 과로를 심하게하면 정신을잃고 쓰러지기도합니다.그러다 어느날 같은사무실 팀장이 사람들 다보는앞에서 이친구는 일많이 시키지마라면서 또 자빠진다는 표현을쓰며 의자에서 쓰러지는 모습을 따라하는겁니다.(평소 목소리도크고 장난을 잘치는 스타일입니다)이 친구는 사무실에서도 막내급이라 뭐라말도 못하고 그냥 그러지마세요라며 웃으며 넘기는데이게 몇번있던일이라 몇몇직원들은 팀장님 너무한거아니냐며 뒤에서만 얘기하고있는분위기입니다.저도 앞에서 도와줄순없는처지이지만 조언은해주고싶어서요. 이런 장애인 인격모독하는 팀장은 법적으로 처벌못하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수려한남생이222수습 기간에 대해서 질문이 있습니다.~!수습 기간에 대해서 질문이 있습니다.!법적으로 수습기간과 수습기간때에 급여가 몇퍼센트인지 궁금하고,또한 사장님과 직원간의 사전 대화를 통해서수습기간을 늘리거나 수습기간때 법적으로 받을 수 있는 급여 퍼센테이지 보다 적게 받을수도 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의젓한노루19공사 업체 대금 지급 기준 문의드립니다.안녕하세요, 기업에서 시설 관련 업무를 담당하고 있습니다.최근에 배관 한 곳이 노후되어 누수가 발생하였고, 관련 업체 인력이 투입되어 10분 정도 용접을 진행하게 되었습니다.이후 정산 간 노무비가 하루 일당으로 책정되어 세금계산서 발행이 이루어졌음을 확인했습니다.전문 기술을 가진 인력은 1~2시간 작업에도 하루 일정을 다 빼고 오는 경우가 잦아 일당을 지급하는 것이 옳다는 것은 이해하나, 이동 시간까지 고려했을 때도 1시간이 채 되지 않아 절대 하루 일정을 다 빼지 않고 여러 곳을 갔을테니 일당의 1/2 정도로 협상하라는 윗선의 지시에 중간에서 참 난처하게 되었습니다. 아무래도 일반적으로 통용되는 일당이라 함은 8시간 내외의 근무 시간에 대한 지급액이라 생각하니까요.제가 알기로는 시간이 1분이던 10시간이 되던 하루 노무비를 지급하는 것으로 알고 있는데 상사를 설득할 근거가 부족하다 판단이 됩니다.이에 관련 근거를 가지고 상사들을 설득하더라도, 혹은 업체에 관련 근거를 제시하며 금액 조정을 하게 되더라도 결국 법률 상의 내용 파악이 필수적인 상황이 되었습니다.제가 이러한 분야의 지식이 적어 불문율(?)처럼 시간과 관계없이 작업 마쳤으면 무조건 하루 일당에 준하는 대금 지급이 반드시 이루어져야 하는지, 예를 들어 반나절 단위로 나누어 하루 일당의 절반 정도를 지급해도 된다는 법적 근거가 있는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요