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- 기업·회사법률뽀얀호박벌194법인 대표이사 급여관련 의사록 기재내용- 연 4,000 만원으로 하되, 회사 사정에 따라 매월 지급금액은 매월 유동적 지급한다.해당년도에 4,000만원을 지급할것이나 회사 사정에 따라 매월 지급되는 금액은 유동이 생길수 있다. 단, 해당년도에 총 지급하는 금액은 4,000만원이다 라는 뜻으로 기재한 글인데문제없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률게임개발빡숑이사의 상여는 보수와 다른 개념인가요?전자자공시 사이트에서 많은 정관을 보면 대부분 '이사의 보수는 주주총회의 결의로 이를 정한다'는 규정을 두고 있는데요~어떤 일부 회사에서는 '이사의 보수와 상여는 주주총회의 결으로 이를 정한다'는 규정을 두고 있네요.둘의 차이는 '상여'라는 단어가 있는지 없는지의 차이인데, 위 정관에서 보수와 별도로 '상여'라는 표현을 두는 이유는 무엇인가요?? 상여는 보수가 아니라서 그런가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뽀얀호박벌194대표이사 상여금 관련 지급규정 질문드려요주주총회 결의에서 임원의 상여금을 예를 들어 연간 500만원으로 하되 지급일은 회사사정에 따라 유동적으로 지급가능하다 라고 되어 있는데막상 연간 지급한 상여금액이 500만원을 30만원 초과할 수도 있고 30만원 덜 입금할 수 도 있잖아요. 이럴경우 의사록에 어떻게 규정해 놔야 문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뽀얀호박벌194임원보수규정 주주총회의 결의로 정한다고 되어 있을시정관에 임원보수는 주주총회의 결의로 정한다고 되어 있는데요제가 주주총희 결의서를 작성해본적이 없어서요ㅠㅠ제1호 의안: 임원보수지급규정의 건 기본급 : 연 xx,xxx만원으로 회사 사정에 따라 매월 유동적으로 지급한다.이렇게 적어도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신박한게논18강제해고 노동청에 신고 할수 있을까요?5인 미만 회사에 입사한지 3개월 되었습니다.면접 볼때나 회의 시간에 사장이 직접 일을 가르쳐 준다고 하였으나,말도 않통하는 외국인에게 배우라 합니다.오늘 아침에는 다른 근로자가 일을 하면 쳐다보고 하나라도 더 배울 생각을 해야지 그렇치 않타코 지켜보겠다고 하며 퇴사시키려는 뉴향스를 풍기네요그런데 전에 제가 맏은일 하면서 다른 외국인 일 알려줄때 사장이 내일이나 하지 뭐하냐고 2번 이야기 했습니다.상황이 이런데 만약 강제 퇴사 당하면 신고 해서 회사 측과 합의를 볼수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률나른한군함조207사무실 소방 점검과 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요.사무실 소방 점검과 관련하여 문의 드립니다. 현재 저희 법인에서 사업 확장의 일환으로 '요양보호사 교육원'을 진행하려고 하는데요.요양보호사 교육원 설치 조건이 도청의 적합 판정과 소방점검의 적합 판정이 모두 이루어져야 설치가 가능하다고 합니다.이와 관련하여 문의를 드립니다. 1. 건물 계약 전에 해당 사무실의 소방 점검이 가능한지2. 가능하면 사무실 소방 점검을 어떻게 신청을 해야하는지3. 혹은 불가능하다면 가계약 이후에 사무실 소방점검이 가능한지 문의 드립니다. 위 질의사항 외에도 혹여 요양보호사 교육원 설치와 관련해서 소방 점검은 어떻게 이루어지는지 알려주셨으면 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꼼꼼한파리매31업무중 자차로 제 과실100퍼센트 교통사고를 냈습니다.. 어떻게 하면 좋을까요?안녕하세요 지방의 중소기업에서 기구설계로 근무하고있는 20대 초반 남성입니다.지난주 회사에서 설 연휴가 끝나자 마자 저를 울산으로 출장을 보냈습니다.전무님께서 집에서 울산으로 바로 출발하여 오전 8시까지 도착해야 된다고 지시하셨기에, 어쩔수없이 새벽5시쯤 자차를 이용하여 출장을 갔습니다. 회사 공용차량은 따로 있습니다.출장지에 도착하여 업무를 하던 도중, 안맞는 부품이 있어서 급하게 현장에서 외주업체와 협의하여 갑회사에 보고하고 회사로 복귀하여 빠르게 도면을 수정하고 긴급발주를 내어 자재를 찾으러 가는 도중이었습니다.새벽부터 일어나서 장거리운전을 왕복으로 하다보니, 너무 피곤해서 졸음운전을 했고, 차선위반 100 : 0 저의 과실로 교통사고를 내었습니다. 급하게 제 개인보험으로 조치하였으며, 상대차량은 버스였고 기사님과 승객분들은 다친곳은 없다고 하고 버스는 옆구리가 좀 찌그러진 상태입니다.제 차는 앞쪽이 거의 반파가 되어 수리비 견적이 750만원이 나왔고, 차량가액은 500만원으로 잡혀있는 상황이라, 수리하려면 250만원 이상을 줘야되는 상황이며 폐차를 해도 제가 보험사에서 책정한 차량가액 500만원정도만 받을수 있고, 보험료도 나이가 20대 초반이라 엄청나게 오르기때문에 몇백만원 손해를 볼 수 밖에 없는 상황입니다.이 상황을 저한테 울산 출장을 지시한 전무님께 보고하였고, 전무님께서는 누구 마음대로 회사에 복귀하라고 하였냐며 무조건 제 탓이라고 회사에 보상을 바라지 말라고 말씀하십니다.새벽부터 집에서 울산까지 자차를 이용하여 출장 가라고 지시하신 전무님이 말이죠..이 상황에서 제가 어떻게 하면 될까요.. 억울해서 몇일째 잠도 제대로 못자고 있습니다.전문가분들의 조언을 듣고싶습니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률왼손은잡착제사업자등록하려면 어떻게 해야하나요?제가 사업자등록을 하고싶은데 방법이나 어디에다 내야하는지 하나도 모르겄습니다.. 알려주세요!! 분야마다 다른간 이니죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률과감한살모사21사측 징계 건이 법원에서 무죄로 판결된 경우 사측 법인 말고 피징계인을 신고 및 조사한 직장동료 및 감사인에 대해 법률적으로 고소가 가능한가요?안녕하세요.사측에서 징계 건이 법원(민사 등)에서 무죄로 판결이 된 경우 피징계인을 사측에 고발한 인원과 피징계인을 조사 및 징계를 준 감사인을 법률적으로 고소 등 조치가 가능한 지 궁금합니다.짧은 제 생각으로는 아무런 조치가 되지 않는다면 무고가 난무할 거 같은데 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률튼튼한애벌래655인미만 회사 경리가 사내괴롭힘으로 인해 무단퇴사할시 처벌을 받나요?안녕하세요 5인미만 소기업에 근무한 경리입니다.대체적으로 사장님과 직접적으로 일을하여 부딪히는 경우가 많은 소기업이지요..저는 입사한지 10개월차 이며, 1개월차된 신입직원 이렇게 여직원 둘이서 일을합니다.사장은 평소에도 언성높이며 폭언을 일삼고있습니다.어제 일이 터졌는데 본인이 이상하게 지시를 내려서 그걸로인해 제가 중간에서 난처한 일이 생겼습니다. 저는 해결하기 위해 노력했지만 결국 제탓으로 돌리고 언성높이고 폭언을 하시더군요. 여차저차 해결이되서 끝났다고 생각했어요어제 신입직원은 일이 있어서 회사에 안나온 상태였고요오늘 신입이 출근하자마자 사장이 신입을 부르더군요저는 어제 결근한 이유에 대해 얘기하나보다 생각하고 말았죠 그런데 신입이 저에게 말해주더군요사장이 어제 저와 마찰이 있었고 저랑 잘 맞지않다고 신입만 계속 일해준다면 저를 월요일에 짜르겠다고 했다더군요.. 저를 비난하는 말도 했다고하네요.. 저는 그말을 듣고 뒷통수를 맞은 느낌이였습니다. 그리고 입사한지 1년을 2달 앞두고 권고사직을 할 생각을 했다는 자체도 의심스럽구요.. 퇴직금을 안주려고 하는건지도 의문이고요.. 그리고 이런일이 허다한거 같더라고요.. 입퇴자 명단에 몇달안남기고 권고사직받은 직원명단을 봤습니다..저는 더이상 그말을 들으면서까지 일하고싶지 않아서 정리하고 나갔습니다. 직장괴롭힘으로 신고하고싶어도 이번에중대재해처벌법을 피할려고 근로자를 4인으로 쪼개서 성립이 안된다고 하더군요... (이런경우에도 신고가능할까요?)그후에 신입도 나갔다고 하더라고요 저는 사장에게 저를 다음주 월요일에 짜르겠다고, 저에대한 욕을 신입에게 했다고 들었다 정신적으로 힘들어서 더이상 일을 못하겠다고 문자를 남겼습니다. 그리고 저는 신입에게 이미 인수인계도 다 했고 그친구는 그친구대로 힘든점이 있어서 퇴사를 한건데 인수인계하고 나가라고 계속해서 연락이 옵니다. 어길경우에 무단퇴사로 간주하고 소송을 건다고합니다.. 그리고 집앞까지 찾아왔습니다..저를 욕되게하고 이간질한 사장밑에서는 더이상 일하고싶지가 않습니다. 이럴경우에 저는 어떻게 대처해야하고 맞소송을 준비해야할까요? 이런경우에 보통은 회사에서 승소할수도 있나요?사장이 만행1. 폭언, 무시, 언성높임 (증거자료 녹음파일있음)2. 다른직원에게 저에대해 명예실추하는 언어, 모욕적인 언어, 이간질, 짜를거라고함3. 가짜 4인 사업장으로 위장 4. 집앞까지 찾아옴 (집앞 CCTV확보)5. 무단퇴사로 소송하겠다고 협박6. 사장이 다른직원에게 내욕한적 없다고 거짓말함이런상황인데 제가 소송당하기전에 신고할수 있는것들이어떤것들이 있을까요?답변부탁드립니다...1명의 전문가가 답변했어요