답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있습니다. 법령에 따라 연말정산한 금액 공제 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준을 1월1일로 정하고 이를 기준으로 연차를 부여하고 관리한다면 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 입사일을 기준으로 한다면 2024년 10월 12일에 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일에 모두 개근한 경우 지급됩니다. 월급을 받는 월급제 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있어 별도로 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 계산방법은 법으로 정해져 있습니다. [ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장이 된 시점부터 연차가 부여되어 매월 1개씩 11개가 생기고, 2024년 6월에 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작하고 몇일이 지난 시점에 근로계약서를 작성하거나 고용보험 자격취득 신고를 하여도 입사일부터로 소급하여 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리이므로 퇴직전 신고는 되지 않습니다. 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하므로 퇴사후 14일이 지나도 주지 않을 때 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계 의무가 법으로 정해진 것이 아니기 때문에 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 근로자의 고의나 중과실로 손해를 입은 경우 법적 분쟁이 발생할 수 있으니 인수인계서를 작성하여 전달하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계속 고용의 의사가 있는 상태에서 근로자가 계약만료를 통보하거나, 계약갱신을 거절한다면 근로자의 자발적이직이기 때문에 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도가 시행됩니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위해 신청한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다. 입학신청서나 취업확인서 를 제출하지 않는 다고 하여 거부할 수 없습니다.