답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 월급여에 포함하여 미리 정한 포괄임금 근로계약서를 작성한 경우에는 실제 연장근로한 시간이 받은 임금에 포함된 연장근로시간보다 더 많다면 추가시간에 대한 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직과 계약직의 퇴직금 계산은 다르지 않으며 2년 일했다면 2년에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자신의 근로계약서 미작성과 추가수당 미지급 신고가 가능합니다. 인센티브를 추가수당으로 주장할 수 있지만 항목이 다르므로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 단위기간과 임금일을 확인해보시기 바랍니다. 만근을 하지 않아도 출근한 날만 계산해 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직의 의사표시를 하고 인수인계까지 마친 상태라면 원래 계획대로 퇴사하면 됩니다. 회사의 주장에 꼭 맞출 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하는 계약도 가능합니다. 12,000*8.5=102,000원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니니 근로자수에 포함되지 않습니다. 일요일은 주휴일이 아니라면 휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표와 대표부인만 일을 하고 있다면 해당 사업장에는 근로자가 없는 것입니다. 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 권하는 권고사직을 할 수 있으니 근로자가 사직을 거절하면 징계절차에 따라 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 늦더라도 작성하는 것이 좋습니다. 사원이라고 하여도 향후 문제가 되거나 달라지는 점은 없습니다. 주말 출근 등은 이유에 따라 다를 것으로 보이지만 회사와 의 합의로 휴일근로를 하는 경우 수당만 잘 지급된다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.