답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회게연도를 기준으로 연차휴가를 관리하여도 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 부여해야 합니다. 입사일 기준 연차휴가를 계산하여 사용한 연차휴가와 지급한 연차수당을 빼고 차이 만큼 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품이 청산되어야 하기 때문에 아직은 기다려야 합니다 .회사에 독촉해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인도 수급조건을 갖추면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 본채용을 거부하여 실직하게 되었다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자이므로 일할계산 할수 있습니다. 230만원/31*11 임금명세서를 요구하시고 과소지급에 대하여 노동청 신고를 할 수 있지만 계약서가 없다면 입증에 어려움이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 근로계약체결시 교부하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.''근로계약이 만료되었는데 별다를 의사표시가 없이 계속하여 근로하는 중이라면 종전의 근로계약이 동일한 조건으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 계약이 갱신되었으므로 회사에서 일방적인 퇴사를 시킬 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청 신고에도 회사에서 지급하지 않으면 소송을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근은 징계의 사유가 됩니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있지만 인정여부는 입증여부에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 단절되었기 때문에 다시 입사한 것으로 보아야 합니다. 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 미지급하였으므로 근로자가 계속하여 처벌을 원하면 처벌됩니다. 해고예고수당을 지급하면 민사상 더이상 청구할 수 없습니다. 감사합니다.