답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종 근로지를 기준으로 합니다 전 직장의 이직사유는 수급에 영향을 주지 않으니 실질에 맞도록 해달라고 요청하시기 바랍니다감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인 경우 30분이상의 휴게를 반드시 부여해야 합니다. 부여하지 않은 경우 2년이하의 징역이나 1천만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 개근을 한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속고용이 보장되지 않는 일용근로자의 경우에는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 3개월 계약직근로기간도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 변경 관련 내용에 대하여는 아직 확정된 바가 없습니다. 고용보험법사이트의 실업급여 모의계산을 통하여 계산하시면 대략적으로 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업한 기간에 휴업수당을 지급한 것으로 법적인 문제는 없습니다. 연차휴가가 남아 았으니 미사용시 수당으로 청구하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용이 가능하며 2023년 11월 19일 까지 사용시 3개월이 남는 것입니다. 월로 사용하지 않고 일별로 사용하는 것도 가능하며 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하면 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소음이 심한 사업장에서 장기간 근무하는 경우 소리가 잘 들리지 않게 되는 소음성 난청은 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 연장하여도 근로자의 지위가 크게 다르지 않습니다. 계약조건중 불이익한 부분이 있다면 근로자가 이에 동의하지 않을 수 있으며, 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 퇴직한 후 2년이 지났다면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다 .