답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초근로일부터 1년이 지났기 때문에 퇴직금 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가도 9월 5일을 기준으로 15일 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 아르바이트라고 하여도 휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5인미만 사업장에는 해당되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련 행정해석 첨부합니다. 주휴일 산정을 위한 출근율은 소정근로일을 가지고 계산하여야 하고, 여기서 소정근로일은 근로제공의무가 있는 날을 말함.- 따라서 근로기준법에 의한 연차유급휴가를 사용한 날은 근로의무가 면제되어 소정근로일에 해당하지 아니하므로 주휴일 산정은 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것임.근로조건지도과-3102감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 경우 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하면 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다. 발급하지 않으면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직종료일이 30일이므로 복직일은 1일부터입니다. 1일부터의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 작성합니다. 이 월급액에서 법이 정하는 사대보험과 세금을 제한 후 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 퇴사 제안에 대하여 근로자가 동의한 경우 권고사직에 해당합니다. 권고사직으로 사직서를 작성하여도 수급에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 제출한 이직확인서의 사유를 확인하기 때문에 회사에서 권고사직이 아니라고 하는데 위장하는 것이 가능하지 않습니다. 권고사직이 회사에 불리하지는 않지만 지원급 수급시 제한사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 3차까지 사용가능하다고 볼 수 있습니다.감사합니다.