답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 법이 정하는 의무이므로 반드시 작성해야 하지만 이미 퇴사하여 받을 수 없다면 근로자가 신고할 경우 불리한 위치에 놓일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 조건이 저하되어 퇴사하는 경우 실업급여수급대상이 될 수 있습니다. 근로조건 저하는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가등에 대한 것입니다. 구체적으로 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 임금, 근로시간이 20%이상 차이가 나는 경우 등을 의미합니다. 원래부터 다른 지점보다 임금이 적었다면 대상이 되지 않고, 함께 일하는 직원이 줄어 업무량이 늘어 근로시간이 늘었다면 대상이 될 수 있지만 객관적으로 증명되기 어려운 과로등은 실업급여 수급사유로 인정되기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대출을 해주는 기관에 문의하여 보시기 바랍니다. 회사의 연속성을 증명할 수 있는 서류를 원한다면 회사에 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연금납부를 하지 않았는데 회사에서 착오로 임금에서 제하고 지급한 것이라면 회사에 반환요청하여 돌려받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 대가로 주는 것이므로 1년이상 근로한 것만으로도 15일의 연차유급휴가를 받고 사용하지 않고 바로 퇴사한다고 하여도 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각한 시간만큼은 임금을 지급하지 않아도 되지만 전체를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.주지 않는다면 신고할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파트타이머라고 하여도 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따라 계산되어 지급된 것이기 때문에 문의해 보시고 반환요청이 있으면 돌려주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우 무단으로 출근을 안했다고 하여 손해배상 소송을 하기는 어렵습니다. 또한 근로조건의 저하로 재계약제안하는 것을 거절한 것이니 계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적물적 동일성을 유지하면서 양도하는 경우 고용승계가 원칙입니다. 양수도계약시 근로자의 퇴직금과 연차휴가 수당등을 양수인에게 정산하여 주어야 합니다. 근로자들이 퇴사후 새로운 회사에 입사를 하는 것이라면 이전 사업주가 모두 정산합니다. 감사합니다.