답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 이후 11일의 연차유급휴가만 사용하였다면 15일에 대한 연차미사용수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라도 해고예고를 해야 하지만 3개월 미만 근로한 근로자는 해고예고의 대상이 아닙니다. 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는 것으로 반드시 해고예고수당을 지급하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금계산시 휴게시간은 일을 하지 않은 시간이므로 임금을 지급하지 않습니다. 또한 임금은 4대보험과 세금을 제외하고 지급합니다. 정확한 산정내역을 회사에 요청하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직일부터 급여를 계산하여야 하고, 9월 29일의 급여부터 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자는 퇴사일을 합의로 정할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 사직일을 정하여 통보하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가의 기산일은 근로자 개인별 입사일을 기준으로 정함이 원칙이며, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1.~12.31.) 등을 기준으로 일률적으로 정할 수도 있습니다. 퇴직시점에서 총 휴가일수의 정산은 법이 정하는 바에 따라 입사일을 기준으로 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2017년 5월 30일 이전 입사한 재직자는 최초 2년간 15일의 연차휴급휴가만이 발생하고, 23년 11월 말 퇴사하면 마지막 18일의 휴가는 발생하지 않습니다. [143-11-18]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서가 없다면 구두상 협의한 금액에 대해 근로자가 입증해야 할 것으로 보입니다. 카톡이나 문자등의 내용이 있다면 증거가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 이후라고 하더라도 근로중에 부상이나 질병을 이유로 한 산재 처리가 가능합니다. 다만 퇴사로부터 많은 시간이 지났다면 입증이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 전 회사에서의 기간을 포함합니다. 최대 10년을 기준으로 합니다. 감사합니다.