답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. 소정근로시간을 기준으로 지급하는 것이므로 추가근무를 한다고 하여도 주휴수당이 더 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고할 수 있습니다. 다른 보험처리 내역을 제시해 볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 당연히 가입해야 하는 것이니 임금에 따라 요율이 정해져 있으니 회사나 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 임금지급일이니 참여일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 일하게 되면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 휴일근로를 원치 않으면 거부 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라고 하여도 근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 출근하여 일을 하면 추가 수당을 지급해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급요청서를 서면으로 제출하면, 회사는 10일이내에 이직확인서를 제출해야 합니다. 하지 않으면 과태료 사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 자동 종료됩니다. 30일까지로 근로계약을 체결하였다면 별도의 통지가 없어도 근로계약이 종료된 것이고 31일 회사에서 노무수령을 거부하여도 해고는 아닙니다. 계약이 종료되었는데 계속하여 노무제공을 하고 사용자가 상당한 기간내에 이의제기를 하지 아니하면 게약이 갱신된 것으로 봅니다. 상당한 기간은 날짜로 특정할 수 없고, 사실관계를 살펴 인정여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성한 것이니 근로계약서 미교부로 신고해야 합니다. 먼저 달라고 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 이직일이전 180일이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 자영업자는 고용보험에 가입하였어야 실업급여 수급이 가능합니다.