답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장근로를 부인할 경우에 대비하여 근로시간을 입증할 수 있는 자료나 업무지시를 받은 내용등이 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 재직기간으로 포함하여 산정하여야 합니다. 산재기간은 해고가 금지되기 때문에 근로자가 사직에 동의하지 않으면 고용관계는 계속유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이기 때문에 휴일에 근로하면 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하면 계약서 작성여부와 무관하게 퇴사의사를 전달하고 퇴사할 수 있습니다. 회사와 퇴사일을 협의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴사일로 부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급해야 합니다. 상실신고도 퇴사 이후 바로 가능하니 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직인 경우 수급이 되지 않지만 퇴사일 1년이내에 임금체불이 2개월이상 발생하면 수급이 가능합니다. 지급되지 않은 초과근로수당과 연차유급휴가수당의 합이 2개월분 임금 이상이라면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장휴일야간 근로에 갈음하여 보상휴가가 부여되었는데 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 60일은 유급이므로 회사에서는 고용보험에서 지급되는 급여와 임금의 차액을 근로자에게 지급해야 합니다. 회사에는 출산전후휴가기간과 육아휴직기간을 재직한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 지각, 조퇴, 연차사용을 한 날이 있어도 개근한 것으로 볼 수 있어 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성된 근로시간 이외의 근로는 연장근로이며 8시 이전에 업무준비를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 연장근로 수당의 대상이 됩니다.