답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이나 임금은 근로자와 합의로 정하는 것이기 때문에 근로자가 이의없이 수용하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 60일은 유급입니다. 회사에서는 고용보험에서 지급받는 출산전후휴가와의 차액을 뺀 금액을 지급해야 합니다. 과다 지급되었다면 회사에서 다시 반환을 요청하거나 고용센터에 근로자를 대신해 급여청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.50세미만이고 근로기간이 1~3년 사이이므로 실업급여 수급은 150일간 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일의 다음날이 퇴사일이 됩니다. 오늘까지 연차유급휴가를 사용한다면 23일이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무처가 없다면 5월에 종합소득세 신고를 하면 됩니다. 합산할 신고나 납부한 세금이 없다면 아무것도 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지난달 임금을 임금지급일에 받지 못했기 때문에 임금체불 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지에서 민원신청 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다. 법위반이니 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사 측에서 고용보험 측에 서류를 제출하지 않은 것이므로 회사 측에 문의를 해보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2024-02-21 ~ 2024-02-29 기간 동안 평일이 7번 있어서 7개 사용 가능합니다. 2. 2023-02-20 ~ 2024-02-19 까지 채우면 퇴직금 기준에 인정이 됩니다.