답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 하고 있었는데 사업주가 산재가입을 하지 않은 상태에서 다치게 된다면 소급하고 가입하여 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근로자의 경우 가능하므로 프리랜서로 계약했다고 하더라도 실질상 근로자에 해당한다면 해고의 서면통지를 하지 않았으니 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무기간이 1년이상이기 때문에 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약직 근로자에 대한 계약은 기한의 도래로 당연히 종료되지만 근로계약등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있어 합리적인 이유가 없는 갱신의 거절은 해고에 해당할 수 있습니다. 해고는 적어도 30일 전 통지해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 상당한 시간이 지났기 때문에 노동청에 신고하여 회사를 지급을 재촉하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 사업장의 비용으로 납부하는 것이므로 대표자가 모두 납부합니다.2. 22년 건겅보험료 정산은 익년 3월에 하고 4월에 납부또는 환급받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해에 대한 보상이나 퇴직금은 근로자만 받을 수 있습니다. 개인사업자로 계약하는 것은 근로자로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에는 부여하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐쇄적인 북한의 특성에 따라 정보가 제한적이므로 관련분야의 전문가가 되면 국내 뿐 아니고 해외에서도 연구관련 단체나 북한과의 교류업무기관에 취업할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로가 소정근로시간이 아니고 연장근로시 실시하는 것이라면 회사와 합의로 근로시간을 연장해야 합니다. 회사의 지시나 합의가 없는 야간근로에 대하여는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 계약조건으로 1년이상 기간의 단절없이 근무하여 왔다면 1년이상 재직시 발생하는 연차유급휴가가 생기고 퇴사시 미사용 연차유급휴가 수당을 받는 것도 가능합니다.