답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의하여 계약직으로 근로계약을 다시 체결하였기 때문에 계약만료로 퇴사하는 것으로 볼 수 있습니다. 해고가 아니므로 해고취소 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이력이 있기 때문에 다시 180일의 피보험 단위기간을 충족해야 실업급여 수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.증빙이 효력이 있긴 하지만 다툼의 여지가 있을 것 같다면 기한의 정함이 없는 정규직 근로자임을 계약서에 표기해 달라고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의를 요건으로 하므로 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 회사에서 해고한다면 부당해고를 다투는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일에는 유급일만 포함됩니다 5인이상사업장으로 공휴일이 유급휴일이라면 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 승인하여 육아휴직을 조기 종료하게 되었다면 고용센터에 조기복직확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.판정서를 받기 전이라면 노동위원회에 사업주와 화해할 의사가 있음을 전달하시고 원하는 바를 말씀하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관해서는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 따라 부여하는 것이기 때문에 내부규정을 확인하고 기간제 근로자에게도 적용되는 것인지 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무시 회사에서 출퇴근의 근태를 확인하는 방법이 있다면 이에 따르게 됩니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으니 회사와 연장근로에 대한 합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없어도 임금체불 진정은 가능합니다. 교통카드 내역이나 이메일 로그기록 출퇴근을 확인하거나 업무지시하는 문자나 카톡도 입증자료가 될 수 있습니다. 감사합니다.