답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 인센티브가 명시되어 있다면 임금으로 보아 청구가 가능하고 퇴직금에도 포함됩니다. 다만 프리랜서로서 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로자임을 입증하는 것이 선행되지 않으면 노동청에서 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉을 12로 나누어 월급을 산정하고 월급을 월 근로시간으로 나누어 통상시급을 계산합니다. 1일의 근로시간과 통상시급을 곱하면 1일의 임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하는 것이 가능하지만 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고는 실업급여와 해고예고수당의 대상이 됩니다. 하계휴가에 대하여는 회사의 승인이 필요하므로 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로에서 부상은 당한 것이라면 산재에 해당합니다. 산재처리해도 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당을 계산할 때는 통상임금을 기준으로 합니다. 능률수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 명칭으로는 알 수 없고 실질을 따집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와 야간근로시간이 명시되어 있어 유효한 약정이라고 보여집니다. 휴일근로에 대하여는 별도 정하여진 바가 없지만 수당지급된 연장근로시간을 일하지 않았다면 휴일근로에 대하여 기 지급된 연장근로수당으로 갈음 할수도 있을 것으로 보입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 신청하려고 한다면 2주에 대한 계약기간을 정한 근로계약서를 별도로 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 합의하여 작성합니다. 근로자가 이를 거부한다면 근로계약이 성립하지 않습니다. 근로기준법에 위반되는 근로계약의 내용은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 회사에서 업무를 위해 근로자에게 제공하는 장소입니다. 계약 내용에 따라 업무중에만 근로자가 사용할 수 있는 것으로 볼 수 있습니다. 업무시간 이외의 시간에 퇴거 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 한 경우 수급이 가능합니다. 권고사직, 해고, 계약만료 등이 수급사유가 되며 개인사정으로 자발적으로 퇴사한 경우는 받을 수 없습니다. 감사합니다.