답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 야간,연장,휴일근로에 대하여 1.5배 가산이 적용됩니다.야간에 근로를 하셨다면 해당하는 근로시간에 1.5배 시급하여 받으시면 됩니다.2배가 적용되려면 8시간 이상근로하면서 야간에 이루어진 경우에 2배가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실적 압박과 관련해서는 상사로서 업무적정범위에 넘는지와 관련하여 불확실 할 수 있으나술자리 강요, 차량대리운전 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법한 연차촉진제도를 운영하고 있지 않다면 미사용연차는 미사용연차수당으로 지급되어야 합니다.11/8이후 퇴사하면 연차가 발생될 것이며 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 회사의 손해는 별개입니다.임금은 전액 지급되어야 하며 회사가 발생한 손해는 회사가 민사소송을 통하여 청구할 수 있습니다.3개월 수습 월차 없음 조항은 법기준보다 불리하므로 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 실제로 근로를 제공하여 근속기간이 3개월이 넘었다면 해고예고수당이 적용됩니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 포함되는 연차수당은 전전년도 연차 중 미사용하여 발생한 연차수당을 3/12하여 포함시킵니다.퇴사로 인하여 발생한 연차는 연차수당으로 받는 것과는 별개로 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차는 입사일을 기준으로 합니다.2022.2.8 입사라면 2024.2.8일에 연차가 생겼을 것이고 이후 근로는 연차가 없습니다.지금까지 입사일 기준으로 발생한 연차개수와 사용한 연차를 비교하여 미사용한 연차를 계산해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예전 회사에서 연차 부여를 잘 못 한 듯 합니다.1년에 15개를 기본으로 하여 2년에 하나씩 산정되는 것은 법상 기준이기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.따라서 회사에서 주지 않는다 할지라도 법적으로 받을 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.아직 14일이 지나지 않았으므로 조금 더 기다려보시고 그래도 지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.