답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 무단퇴사로 인하여 어떤 손해가 얼마만큼 발생하였는지 사실상 확인이 어려워 실무상 소송까지 가는경우는 매우 드뭅니다.만약 퇴직금 등 평균임금을 산정하는 경우가 발생할 경우 무단퇴사한 기간을 평균임금 산입기간에 포함하여 계산하면 평균임금이 낮아져 결국은 퇴직금이 낮아지게 될 수 있습니다. 근로계약서 상에 퇴사하기 몇일 전에는 말하여야 한다는 내용의 조항을 추가하시어 경각심을 일으킬 수 있도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.바로 지급될지 14일에 지급될지는 회사사정에 따라 달라질 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달을 개근하면 1개의 연차가 생깁니다.개근을 하여 1개가 있다면 반차사용후 반차가 남아있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로일을 개근하고 소정근로시간이 15시간이상인 경우 유급휴일로 1일을 주는 것을 말합니다.요건에 해당한다면 법으로 규정된 것으로 안 줄 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 미리 포괄로 잡아 놓았다하더라도 근로의 대가로 과세대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일치에 임금은 지급되어야 하며 안줄시 임금체불에 해당합니다.계산방식은 정확한 근거가 없어 모르겠으나 일단 나온걸 보고 판단해서 미지급분을 청구하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상일때 회사에서 해고시 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경유 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일이상근무가 아닌1주에 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.1주에 토,일 8시간씩 일한거면 1주에 16시간이므로 주휴수당은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길에 다친 경우에도 산재처리가 가능합니다.근로복지공단에 출퇴근재해로 인한 산재를 신청할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로계약관계가 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다. 법상 몇일 이내에 작성해야한다는 조항은 없습니다.계속하여 작성을 미룬다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.