답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로조건 변경과 임금 지급 관련하여 노동청에 신고가 가능할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통은 당월 월급을 익월에 지급하는 경우가 많으나 아닐 수도 있으므로 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금산정을 당월 1일에서 말일까지로 하여 매월 25일에 지급한다고 되어있어 애매하지만 당월 25일로 볼 수 도 있어 보입니다. 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 이자는 14일 이내에 지급하지 않을 경우 발생하며 민사소송을 통해야 합니다. 민사소송은 경찰서가 아니라 법원입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재발생시 근로자는 산재신청을 사업주 동의와 관계없이 신청하시면 됩니다. 산재 신청을 하면 근로자성 판단이 우선적으로 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업비자가 없다하더라도 근로자로 일하였다면 근로자는 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 근로계약서 조항대로 30일 후로 정하시고 추후에 근로자가 빨리 구해지면 일정을 조금 당기는 방향으로 이야기 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 오후근무인지는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.심적으로 많이 힘드시다면 바로 퇴사하여 건강을 먼저 챙기시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 연차를 소진하거나 바로 퇴사할지 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 원만한 근로관계 종료를 위해 사업주와 협의를 하는 경우가 많습니다.