답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 산정사유 발생 후 14일 이내에 금품을 청산하면 됩니다.위와 같은 경우 큰 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 오지급된 것이 맞고 그 금액으로 퇴직금산정이 되었다면 제대로 계산한 금액을 지급받아야 합니다. 이를 주지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 회사 모두 이직확인서가 필요합니다. 근로자가 제출할 수 없고 회사에서 처리하여야 하므로 두 회사 모두 이직확인서를 요청하시기 바랍니다. 실업급여 신청전에 완료되어여 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 대체휴일 근로시 휴일 가산수당을 지급하여야 합니다. 물론 5인 미만이라하더라도 휴일에 일한 임금은 1배 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 식대를 포함하여 지급하는 것은 가능합니다.괸련하여 회사 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 할 수있을 것입니다. 위로금은 법정사항이 아니므로 회사에서 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서를 작성하게 한 이유가 무엇인지가 중요할듯 하나 경위서를 작성하였다는 사정만으로 바로 해고로 갈수는 없으며 해고를 하기위한 정당성이 요구될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하려면 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인하여 근로조건 저하나 육체적 신체적 고통을 가져올 경우 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 1개씩 연차가 차감된다면 퇴직시 12개가 차감될 것이며 1년 2일 후 퇴사할 경우(개근하였다는 전제) 26개가 발생하므로 12개를 차감한 14개는 받을 수 있을 것입니다.