답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서를 작성해야 사직의 효력이 발생하는 것은 아니므로 전화 또는 문자로 사직의 의사를 사용자에게 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.공휴일, 3.2.대체공휴일 모두 법에서 정한 유급휴일이므로 근로자 대표와의 사전에 서면합의가 있다면 특정 근로일에 모두 대체할 수 있으며, 대체하지 않고 근무한 때는 각각의 날에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가산수당을 청구할 수 없으므로 초과근로한 시간에 대한 임금 100%만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고한 때는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시고, 정상적으로 신고가 완료된 때는 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다. 이 때, 고용센터 담당자가 구직급여 수급절차를 자세히 안내해주니 이에 따라 재취업활동을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 이후에도 계속하여 근로를 제공하고 있다면 정식 채용된 자로 봅니다. 2. 만약, 정식 채용된 자와의 임금 등 근로조건이 수습기간 중의 근로조건과 다르다면 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 유급으로 휴무할 수 있는 날과 별개로 해당 근로일에 근로한 것에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품의 명칭만으로는 통상임금성을 판단하기 어렵습니다. 즉, 명칭 여하를 불문하고 해당 금품이 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는지 여부에 따라 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않는다하여 위약금을 지급할 법적 의무는 없으며 이는 근로기준법 제20조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.