답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 근속기간에 포함되므로 1년 육아휴직 사용 후 복직 시 6호봉으로 시작하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간인 1일 5시간의 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 근로하여 지급된 임금은 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니므로 이를 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급하기 어렵습니다. 즉, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 등 친족과의 동거를 위한 거주지 이전 등의 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에서 지급한 금액이 통상임금의 30일분에 미치지 못하 때는 그 차액을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 제외한 13,000원/1.2=10,833원이 통상시급이므로 이를 기준으로 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 제한하는 규정은 존재하지 않으며 오히려 근로기준법 제25조에 따라 경영상의 이유로 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란한 이유로 회사의 제안을 거부하시고 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 요구하는 것이 구직급여 수급이 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 1명 이상을 고용한 사업주는 지역가입자에서 직장가입자 건강보험 가입대상자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직할 회사에서 이중가입 자체를 금지하고 있지 않다면 문제없이 근로를 제공할 수 있습니다. 2. 설사, 금지하고 있더라도 상기와 같은 상태에 처해 있다는 이유만으로는 회사에 어떤 손해를 끼치지 않는 한, 문제되지 않으니 회사에 양해를 구하시기 바랍니다.