안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 수습기간에 일못한다 짤렸어요 이게 합법인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 비록 수습기간이라 하더라도 해고를 하기 위해서는 정당한 해고사유가 있어야 하며, 아무런 사유 없이 해고하는 것은 근로기준법상의 “부당 해고”에 해당하여 노동위원회의 심판 대상이 될 수 있습니다.다만, 상시근로자수 5명 미만 사업장이라면, 해고에 제한이 없으며, 3개월 미만 근무자라면 해고예고도 할 의무가 없습니다.감사합니다.
Q. 법정계산법보다 유리한 내용의 연차휴가미사용수당을 명시한 근로계약 지급방법이 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법상 법상 지켜야 하는 최저 수준의 근로조건을 결정하는 것으로, 근로계약서에 기재된 근로조건의 내용은 근로조건에 유리한 조건 우선의 원칙에 따라 계속 적용되게 됩니다.감사합니다.
Q. 알바 당일해고통보 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시근로자 5인 이상을 고용한 사업장에서는 해고시점 이전까지는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 서면으로 통지하여야 효력이 발생됩니다.서면통지를 하지 않을 경우 절차상 하자로 부당해고로 판결될 수 있음.따라서 관할 노동위원회에 부당해고에 대해 구제신청이 가능한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 권고사직으로 퇴사하는데 실업급여 타려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직은 사용자와 근로자간의 합의로 이루어지는 부분으로 입니다.다만, 권고사직은 근로자가 자발적으로 퇴사한 것은 맞지만, 근로자 귀책 사유로 인한 해고가 아니기 때문에 실업급여를 신청할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 주4일제가 된다면 여유있는 삶이 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주 4일제 형태에 따라 유연 근무 시행 등으로 근무시간은 동일하나 출근일 수가 실질적으로 줄어들어 여가 시간이 늘어날 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.