안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 본채용 거절의 정당한, 합리적인 사유가 된다고 보기는 어렵다고 생각됩니다.
근로계약
Q. 일이 안맞고 너무 힘들어서 이틀차에 퇴사합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사와 관련한 사전 통보 약정을 지키지 않거나 민법상 사직 효과가 발생하기 전까지 회사는 사직수리를 하지 않고무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나손해발생의 여부, 인과관계, 소송수행에 들어가는 여러가지 (비)경제적 비용 등을 고려했을 때 소송의 실행 가능성 및인정가능성은 현실적으로 낮은 편에 속합니다.
근로계약
Q. 휴게시간 일찍퇴근 늦게출근가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 것, 아예 부여하지 않은 것 모두 근로기준법 위반입니다.입증의 방법은 정해진 바 없으나 계약상 휴게시간에 업무 지시, 수행을 했다는 여러 자료들로 입증할 수 있습니다.다만 실무적으로 인정받기 어려운 편에 속합니다.
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Q. 사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일반적으로 퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음날을 의미하기는 하지만 경우에 따라 마지막 근무일로 사용하기도 합니다.따라서 8월 29일까지만 근로관계가 있었다면 30일이 퇴사일이기도 하면서 4대보험 상 상실일이 되기도 합니다.
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Q. 중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근은 사업주에 대한 책임이 발생할 수는 있으나 형사처벌 대상은 아닙니다. 징계사유는 될 수 있어도 징역과는 무관합니다.