안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런경우는 합의가 된 상황인가요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20만원을 더 주면서 어떤 명목으로 준 것인지, 그리고 이를 받음으로써 문제를 제기하지않거나 이미 제기한 문제에 대해서 취하하기로 한 것인지 등 구체적인 합의가 있었는지를 검토해보아야 합니다.위 내용만으로 어떠한 합의가 있었다고 보긴 어려워 보입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 연차수당을 알고 싶어요!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 연차의 수로 계산해보시기 바라며퇴직금은 세전 임금을 기준으로 하시되 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산이 가능합니다.
임금·급여
Q. 통상임금 연차수당 소급금액이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 사용할 수 있었날이 속하는 달의 통상임금으로 청구하시면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 주 4일제 시범 도입한다던데 이거 실현가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제 내지 주4.5일제는 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 전격적 도입은 어려울 것으로 예상됩니다.따라서 충분한 논의 후에 단계적, 점진적 도입을 예상해봅니다.
휴일·휴가
Q. 계약직인데 2년 6개월 정도고 중간에 그만두면 남은 연차를 어떻게하는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가에 대해서 전부 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 미사용 연차수당으로 청구가 가능합니다.
구조조정
Q. 5인미만 사업장에서 권고사직 통보거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보 후 해고통보서류를 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서에 사인을 했다면 사직한 것이고.사직을 한 것이라면 육아휴직은 불가합니다.5인 미만이더라도 해고예고수당은 청구가 가능하니 이 점 검토해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직 과 퇴사 전 30일 통보 관련 문의사항
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 퇴사 권유를 거절하고 자진퇴사할 경우라면 30일 전 통보 규정을 준수하는 것이 바람직합니다.바로 나가라고 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 및 1년 근수 관련 문의사항 입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서상의 기준이 아니라 실제 근무일을 기준으로 계산되어야 합니다만 사업주가 부정하면 실제 근무일을 입증해야할 필요가 있습니다.24. 08.25.이라면 25.08.24.까지는 근무해야되고, 24. 09. 01. 기준일이라면 25. 08.31.까지는 근무해야됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 계약기간을 추가했는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 계약에서 당사자간 합의로 기간제 계약으로 변경하고자 한다면 새로 작성하는 방법도 있겠으나해당 내용을 수정 삭선하고 당사자간 확인의 의사표시가 있어도 효력이 있습니다.
근로계약
Q. 비정규직도 4대 보험 다 내는것인지 궁금 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직뿐만 아니라 비정규직이라고 하더라도 각 보험법상의 가입대상이라면 가입해야합니다.