안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 정보를 기재하는 것은 플랫폼 정책상 제한되는 것으로 알고 있어 일반적인 안내드리겠습니다.요즘은 꼭 방문이 아니더라도 여러 플랫폼을 통해 전문가들과의 상담이 가능하시니 편한 수단으로 상담 받아보시기 바라겠습니다.
Q. 만약 제 업무와 상관 없는 지시를 계속해서 내리게 된다면 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 업무가 아닌 무관한 업무를 계속적으로 지시하는 것은 업무상 적정범위를 넘어선 행동으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 정규직으로 1년이상 근로를 하고 권고사직(부당해고)을 통보받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사직을 제안한 것에 불과하여 부당해고에 해당하지 않고 거절할 수 있습니다.사직 제안을 수락하는 조건으로 일정의 위로금도 요청해볼 수 있습니다.
Q. 노동조합 명칭 사용 후 근로자의 법적 책임은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의내용이 다소 모호하나, 노동조합의 조합활동은 시기적인 측면에서 취규 및 단협에 별도의 허용규정이 있거나관행이나 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 원칙적으로 근무시간 외에 행하여야 하고이를 위반시 징계처분을 받을 수 있습니다.
Q. ㄴㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문 제목과 내용이 정확히 기재되어 있지 않습니다. 관련 내용을 적어주시면 상담을 드릴 수 있도록 하겠습니다.